Debido a que la empresa no paga seguridad social, los empleados entregarán personalmente el aviso de rescisión del contrato laboral al departamento de recursos humanos y todo el proceso será grabado en video. ¿Es jurídicamente vinculante?
Es legalmente vinculante, parece haber estudiado la ley de contratos laborales y las medidas de preservación de pruebas están bien tomadas.
De hecho, también puedes enviarlo por correo al responsable de recursos humanos de la empresa a través de EMS, pero debes conservar una copia del aviso, y toda la información sobre el destinatario y el remitente en el albarán de entrega urgente de EMS. debe completarse. El nombre de la parte interna debe ser “Aviso de Terminación de Contrato de Trabajo”. Verifique si está firmado al día siguiente. Si ya lo has firmado llama al 1183 para pedir comprobante de inversión adecuada. De esta manera puedes enviar notificaciones.