¿Cuánta compensación recibirán los empleados que han trabajado en la UF durante más de diez años si son despedidos?

Los empleados que hayan sido despedidos por más de 10 años recibirán una compensación de 1 mes de salario por año en función de sus años de trabajo, hasta 12 meses de salario. El despido de empleados en violación de la Ley de Contrato de Trabajo exige una doble compensación. La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, pagándose un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

1. Condiciones para el despido de empleados

1. Violación grave de la disciplina laboral, afectando la producción y el orden de trabajo.

2. Violar los procedimientos operativos, dañar equipos y herramientas, desperdiciar materias primas y energía y provocar pérdidas económicas.

3. Mala actitud de servicio, a menudo peleando con los clientes o perjudicando los intereses de los consumidores.

4. Desobedecer los arreglos normales.

5. La corrupción, el robo, el juego y la malversación de fondos no son sanciones penales suficientes.

6. Provocar problemas y peleas irrazonables, afectando gravemente el orden social.

2. Despido indebido común Las situaciones comunes incluyen las siguientes.

1. Muchas empresas no tienen transparencia al despedir empleados, y los empleados despedidos se van inexplicablemente; los gerentes despiden a los empleados debido a quejas personales y publicitan quejas personales. Los salarios del personal a menudo cambian, especialmente en las empresas privadas;

3. Muchos gerentes han hecho grandes contribuciones a la empresa, pero también pueden ser despedidos por un pequeño error después de que la persona despedida se vaya; El gerente culpa a la persona despedida a voluntad.

4. Las violaciones graves de las normas y reglamentos, normas y reglamentos de la empresa, leyes nacionales, etc., darán lugar al despido.

3. Según las disposiciones legales, si un trabajador es despedido bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica:

(1) El empleador deberá cumplir con las disposiciones. de la Ley de Quiebras Empresariales Reorganizar y despedir a los empleados mediante procedimientos legales;

(2) Cuando el contrato de trabajo expira, el empleador decide no renovar el contrato de trabajo con el empleado, pero el empleador mantiene o mejora los términos del contrato de trabajo para su renovación Contratos de trabajo, excepto cuando el empleado no esté de acuerdo en renovar;

(3) El empleador sea declarado en quiebra de conformidad con la ley, o se le revoque su licencia comercial, y se le ordene cerrar o despedir a sus empleados;

( 4) El empleador decide despedir al empleado cuando el empleado es despedido anticipadamente.

Base legal:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 37 Un empleado podrá ser despedido notificando al empleador por escrito con treinta días de anticipación. Contrato laboral. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.

Artículo 38 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo

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(2) Falta de pago íntegro y puntual de la remuneración laboral.

(3) Incumplimiento del pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley.

(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y perjudican los derechos e intereses de los trabajadores.

(5) El contrato de trabajo es inválido por las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley.

(6) Otras circunstancias en las que los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo según lo dispuesto en las leyes y reglamentos administrativos.