He solicitado arbitraje laboral varias veces y solicité salario doble. ¿Qué debo hacer?

El doble salario en el arbitraje laboral se calcula desde el segundo mes de contratación por parte del empleador hasta el último período de trabajo del empleado en el empleador, pero sólo se puede calcular hasta el empleador. La unidad ha estado empleada durante un año.

Objetividad jurídica:

Artículo 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * Si un trabajador celebra un contrato de trabajo escrito, se le pagará dos veces el salario mensual. Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y decide no celebrar un contrato de trabajo de duración indefinida con un empleado, deberá pagarle el doble del salario mensual a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo de duración indefinida. Artículo 44 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de los trabajadores por horas normales de trabajo de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si los trabajadores son dispuesto a ampliar su jornada laboral, el empleador deberá pagar salarios y remuneraciones no menos del ciento cincuenta por ciento del salario (2) Si los trabajadores están programados para trabajar en días de descanso y no se pueden concertar días compensatorios, salarios y remuneraciones no inferiores; se pagará más del 200% del salario; (3) Días festivos legales. Si los trabajadores están dispuestos a trabajar, se les pagará no menos del 300% de su salario.