Anuncio sobre la contratación pública de personal por parte de instituciones públicas en el condado de Zitong, ciudad de Mianyang, provincia de Sichuan, 12
1. Ámbito y objetos de la contratación
(1) Ámbito de la contratación: contratación selectiva y de alcance nacional.
(2) Objetivo de contratación: personal en servicio y no en servicio (incluidos los graduados universitarios en 2012) que cumplan con los requisitos del puesto de contratación.
2. Condiciones de contratación
(1) Condiciones básicas
1. Tener nacionalidad china, respetar la constitución y las leyes y tener buena conducta;
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2. Cumplir con las disposiciones de evitación del artículo 27 del "Reglamento Provisional sobre Contratación Abierta para Instituciones Públicas" del antiguo Ministerio de Personal;
3. Gozar de buena salud, aprobar el examen físico. , y contar con las condiciones físicas para desempeñar con normalidad las funciones propias del puesto de contratación.
(2) Condiciones específicas
1. Cualificaciones educativas: Consulte la tabla adjunta para conocer los requisitos laborales.
2. Edad: Aquellos que se hayan graduado de colegios y universidades de tiempo completo o hayan sido aprobados por el departamento de recursos humanos y seguridad social (personal) para ocupar puestos profesionales y técnicos intermedios o superiores deben tener menos de 35 años. años, y otros menores de 30 años. Si la unidad tiene otros requisitos de edad, consulte la tabla adjunta;
3. Otras condiciones específicas requeridas para el puesto: consulte la tabla adjunta.
4. El período de servicio en la unidad de contratación no será inferior a 5 años.
La fecha límite para el cálculo de edad y experiencia laboral es la fecha límite de inscripción para esta contratación (ej. 2065438 8 de abril de 2002).
(3) No podrán postularse quienes concurran alguna de las siguientes circunstancias:
1 Los que hayan sido sancionados penalmente o destituidos de cargo público por delitos
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2. Quienes violen las disciplinas en los exámenes de personal y estén descalificados para el empleo;
3. Quienes hayan violado leyes y reglamentos y estén bajo revisión;
4. Las sanciones disciplinarias no han sido levantadas;
5 . El empleo está prohibido por leyes y reglamentos;
6. Los organismos administrativos e instituciones públicas dentro de la jurisdicción de esta ciudad no han cumplido lo prescrito. período de servicio.
3. Métodos de contratación
La contratación se realizará mediante una combinación de exámenes y evaluaciones.
Cuatro. Registro y examen de calificación
Todos los registros para este reclutamiento abierto se realizarán en línea y no se organizará ningún registro en el sitio. El período de registro en línea es del 1 al 8 de abril de 2012 y el sitio web de registro es la Red de examen de personal de Sichuan (/). La inscripción en línea está organizada por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado. La revisión de las calificaciones es responsabilidad de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado y del departamento competente de la unidad de contratación. La revisión de calificaciones incluye tres pasos: revisión de calificaciones preliminar durante el registro en línea, revisión de calificaciones antes de la entrevista y confirmación de calificaciones durante la inspección. Si se determina que el solicitante no cumple con los requisitos laborales en algún eslabón, se cancelará su solicitud o calificación laboral. La revisión de registro y calificación se realiza de acuerdo con los siguientes procedimientos:
(1) Registro en línea
1 Seleccione una ubicación. Los candidatos deben iniciar sesión en el sitio web de registro, leer atentamente el "Anuncio" y la "Lista de puestos de reclutamiento abierto" para comprender el alcance, los objetivos, las condiciones, los procedimientos de registro, las políticas relevantes y las precauciones de los puestos a contratar, y luego seleccionar los puestos que cumplir plenamente con las condiciones de registro en función de sus condiciones reales. Los solicitantes solo pueden elegir un puesto en un departamento (unidad) para registrarse y no pueden registrarse con los números de identificación antiguos y nuevos al mismo tiempo. Las tarjetas de identificación utilizadas para el registro y el examen deben ser consistentes.
2. Completa la información. Los solicitantes deben registrarse de acuerdo con las indicaciones en línea, completar de manera fiel y precisa el "Formulario de información de registro para el reclutamiento abierto de personal institucional en el distrito de Fucheng, el condado de Beichuan, el condado de Santai, el condado de Yanting y el condado de Zitong de la ciudad de Mianyang en 2012" y cargar un Foto electrónica reciente de ellos mismos sin sombrero (el formato es .JPG y el tamaño es de 10 a 30 KB) según las indicaciones de la red.
Los solicitantes que proporcionen materiales de solicitud falsos serán descalificados una vez verificados. Cualquiera que falsifique o altere documentos, materiales o información relevantes para defraudar las calificaciones de los exámenes será tratado de acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Infracciones de disciplina y violaciones (juicio) del examen del personal provincial de Sichuan".
3. Consulta los resultados de la calificación preliminar. Los solicitantes deben iniciar sesión en el sitio web de registro del 1 al 9 de abril de 2012 para comprobar si han pasado la revisión de calificación preliminar y la inspección de calidad de las fotografías. Aquellos que aprueben la revisión de calificación preliminar no pueden postularse para otros puestos. Siga las instrucciones en línea para imprimir el "Formulario de información de registro de reclutamiento abierto para personal institucional de 2012 para el distrito de Fucheng, el condado de Beichuan, el condado de Santai, el condado de Yanting y el condado de Zitong de Mianyang. Ciudad" por duplicado para Usado durante la revisión de calificación. Aquellos que no pasen la revisión preliminar de calificación pueden postularse para otros puestos antes de la fecha límite de inscripción. Si los candidatos tienen preguntas sobre las calificaciones requeridas para el puesto, pueden consultar la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado.
(2) Confirmación de pago
Los candidatos que pasen la revisión preliminar deben iniciar sesión en el sitio web de registro desde el 1 de abril de 2012 hasta el 10 de abril para pagar en línea (según el Departamento Provincial de Sichuan). de Finanzas, Documento Provincial de Sichuan N° 237 [2003] de la Oficina de Precios estipula que la tasa del examen escrito es de 50 yuanes por materia). Si no paga dentro del tiempo especificado después de registrarse en línea, se considerará que se ha dado por vencido automáticamente. El proceso específico de confirmación de pago se lleva a cabo de acuerdo con las indicaciones de la red.
(iii) Ajuste por diferencia de ubicación laboral
La relación entre el número de solicitantes del examen escrito y el número de puestos a contratar no deberá ser inferior a 3:1. Una vez que se complete el trabajo de registro y pago y no se alcance el índice de apertura de exámenes, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado reducirá o cancelará el plan de empleo para el puesto. Los candidatos que solicitaron el puesto cancelado serán reembolsados por el Departamento de Recursos Humanos del condado. Dirección de Recursos y Seguridad Social. Los ajustes de posición se anunciarán en el sitio web de Asuntos Gubernamentales de Zitong de manera oportuna.
(4) Imprima el boleto de admisión
Los solicitantes que hayan aprobado el examen preliminar de calificaciones y calidad de las fotografías y hayan completado con éxito la confirmación de pago, inicien sesión en Personal de Sichuan a las 24:00 del día. 23 de abril de 2012 Imprime el ticket de admisión desde la web del examen.
Instrucciones especiales:
1. Los solicitantes deben completar todas las operaciones de completar la información en línea, pagar en línea e imprimir los boletos de admisión dentro del límite de tiempo mencionado anteriormente, de lo contrario el sistema lo hará automáticamente. cerrar a tiempo.
2. Durante el período de contratación (excluidos los exámenes públicos), los candidatos deben conservar el número de teléfono que dejaron al completar la información en línea; de lo contrario, el teléfono se apagará debido a problemas de comunicación (como que los candidatos no se retiren). información de comunicación, atrasos en pagos, etc.) No se puede contactar. ) bajo su propio riesgo.
Verificación de verbo (abreviatura de verbo)
El examen se divide en prueba escrita y prueba de entrevista. Puntuación total del examen = puntuación de la prueba escrita × 60 puntuación de la entrevista × 40.
(1) Prueba escrita
1. La prueba escrita es una materia * * * pública, con una puntuación total de 100. El contenido del examen es “Conocimientos Básicos de Asuntos Públicos” y “Conocimientos Básicos de Asuntos Profesionales”, con una puntuación máxima de 100 para cada materia. Puntajes de pruebas de materias públicas = conocimiento básico público × 40, conocimiento básico profesional × 60. Se requiere que todos los puestos obtengan conocimientos básicos de asuntos públicos. El plan de estudios del examen es "Examen de conocimientos integrales de asuntos públicos para el personal de contratación abierta de las instituciones públicas de Mianyang> Conocimientos básicos como parte del esquema" y el examen de "Conocimientos profesionales básicos" está dividido. en cuatro tipos según el puesto de contratación: puestos técnicos principales de educación, puestos técnicos y profesionales médicos, puestos técnicos y profesionales de enfermería y otros puestos. Los contenidos del examen son:
Cargos profesionales y técnicos de educación: conocimientos básicos de educación;
Cargos profesionales y técnicos médicos: conocimientos médicos básicos;
Profesional de enfermería y Puestos técnicos: Conocimientos básicos de enfermería;
Otros puestos: redacción de documentos y aplicaciones informáticas.
2. En principio, la relación entre el número de reclutas para cada puesto y el número de candidatos calificados debe ser de 1:3.
Si no se cumple el requisito de proporción, la unidad de contratación propondrá puestos similares y la contratación se puede combinar después de la revisión y aprobación, y la proporción de especialidades individuales con escasez se puede reducir adecuadamente. Salvo las circunstancias anteriores, las posiciones restantes que no cumplan con los requisitos de proporción 1:3 serán reducidas o canceladas.
Los ajustes, reducciones y cancelaciones de puestos de contratación se anunciarán en el sitio web de Asuntos Gubernamentales de Zitong.
3. La prueba escrita se realizará el 28 de abril de 2012 (consulte el boleto de admisión para conocer la hora y el lugar específicos).
El día del examen, los solicitantes deben traer su boleto de admisión y su tarjeta de identificación original (excluyendo tarjetas de identificación temporales antiguas, tarjetas de identificación vencidas y copias de tarjetas de identificación) al centro de pruebas designado en el boleto de admisión para registrarse. Todas las responsabilidades que puedan afectar el examen por incumplimiento de los certificados pertinentes serán asumidas por el solicitante. Quienes no realicen el examen dentro del plazo establecido se considerará que han renunciado automáticamente a su título.
4. Después de la prueba escrita, en función del número de puestos vacantes y el número de referencias, y los puntajes de la prueba escrita de mayor a menor, se determinarán los candidatos para participar en la revisión de calificación de la prueba de entrevista. . La proporción de personal de revisión de calificaciones para entrevistas y exámenes es:
Si la proporción entre el número de reclutas y el número de referencia real es de 1:3 a 1:10 (excluyendo 1:10), la entrevista y el examen la proporción de revisión de calificaciones es de 1: 3, si la proporción entre el número de reclutas y el número de referencias es de 1:10 a 1:20 (excluyendo 1:20), la proporción de revisión de calificaciones de entrevistas y exámenes es de 1:4; La proporción entre el número de reclutas y el número de referencias es de 1:20 y, para lo anterior, la proporción de revisión de calificaciones de entrevistas y exámenes es de 1:5.
Si la relación entre el número de reclutas y el número de referencias es inferior a 1:3, el plan de contratación para el puesto será reducido o cancelado. Los puntajes de las pruebas escritas de los candidatos que han sido aprobados para revisar las calificaciones para el examen de entrevista en ciertas especialidades que se necesitan con urgencia deben cumplir con los puntajes mínimos de las pruebas escritas de los candidatos que han revisado las calificaciones para el examen de entrevista para otros puestos que han alcanzado 1 :3 o superior en este reclutamiento abierto.
5. Para revisar los puntajes de las pruebas escritas y si desea ingresar a la revisión de calificación de la entrevista, inicie sesión en la Red de exámenes de personal de Mianyang en 2012 y siga las instrucciones del sitio web.
(2) Prueba de entrevista
1. Los candidatos que ingresan a la entrevista deben volver a realizar la prueba primero. El aviso de revisión de calificación de la entrevista se anunció en la Red de exámenes de personal de Mianyang el 25 de mayo de 2012. La hora y el lugar de la revisión de calificación estarán sujetos a anuncios y notificaciones, y no se realizarán notificaciones telefónicas. Según el aviso de revisión de calificación de la entrevista de 2012, los candidatos deben traer el "Formulario de información de solicitud para personal de contratación pública de instituciones públicas en el distrito de Fucheng, el condado de Beichuan, el condado de Santai, el condado de Yanting y el condado de Zitong de la ciudad de Mianyang", una tarjeta de identificación y un certificado de graduación. y certificado de grado (puestos que requieren título claro) y otros certificados y procedimientos requeridos por la unidad de contratación, y acudir al lugar designado a la hora designada para la revisión de calificaciones. Entre ellos, varios aspirantes especiales también deberán cumplir con los siguientes trámites:
"1" Los servidores públicos e instituciones públicas que hayan cumplido el período de servicio dentro de la jurisdicción de esta ciudad deberán presentar una carta de consentimiento para ingresar al examen. expedido por una unidad de trabajo con autoridad de gestión de personal; Constancia escrita o constancia válida de rescisión (terminación) del contrato de trabajo con la unidad donde labora;
< 2 >Deben obtener los docentes de educación primaria y secundaria. el consentimiento por escrito del departamento administrativo de educación del condado (ciudad, distrito) donde se encuentran;
< 3 >Los estudiantes confiados y los estudiantes dirigidos deben solicitar el examen de la unidad encargada y orientada original;
(4) Si el estado tiene otras regulaciones especiales, esas regulaciones prevalecerán.
Los certificados o materiales requeridos anteriormente deben ser originales (se deben proporcionar dos copias al mismo tiempo).
2. Los candidatos que aprueben la revisión de calificación de la entrevista recibirán un aviso de examen de entrevista. De acuerdo con las disposiciones del documento No. 237 de Sichuan Jiafei [2003], aquellos que ingresen al examen de entrevista deberán pagar una tarifa de examen de entrevista de 80 yuanes.
3. Consulte el "Aviso de entrevista y examen" para conocer la hora y el lugar específicos de la entrevista y el examen. El día del examen, los candidatos deben llevar su "Aviso de entrevista y examen" y su tarjeta de identificación original (excluyendo la versión antigua de la tarjeta de identificación temporal y la tarjeta de identificación vencida y la copia de la tarjeta de identificación) al centro de pruebas designado en el "Aviso de entrevista y examen". "para realizar el examen de entrevista. Se considerará que aquellos que no lleguen a tiempo a la sala de examen han renunciado automáticamente a sus calificaciones para la entrevista.
4. Si la proporción real de la prueba de entrevista es inferior a 1:2 debido a retiro voluntario o ausencia de la prueba, el plan de contratación para el puesto se reducirá o cancelará. Los estudiantes individuales de corta duración pueden realizar el examen después de la aprobación, pero el puntaje de la entrevista de referencia debe alcanzar el puntaje especificado.
5. Los puntajes totales de las pruebas de los candidatos que participaron en la entrevista se anunciarán en la Red de Asuntos Gubernamentales de Zitong dentro de los 5 días posteriores a la entrevista.
6. Examen físico
(1) Según el número de personas en el puesto de reclutamiento y los puntajes totales de las pruebas de los candidatos, los objetos del examen físico se determinarán en números iguales. desde puntajes altos hasta puntajes bajos (si los puntajes totales de las pruebas están empatados, los candidatos se clasificarán de acuerdo con la prueba escrita (Clasificación de resultados).
(2) El examen físico lo organiza la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado, y la hora y el lugar específicos se anuncian en la Red de Asuntos Gubernamentales de Zitong.
(3) Los elementos y estándares del examen físico se implementarán con referencia a las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)" revisadas y al "Manual de operaciones para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)". . Entre ellos, el proyecto de prueba de hepatitis B se implementa de acuerdo con los requisitos del "Aviso del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, el Ministerio de Educación y el Ministerio de Salud sobre la estandarización adicional de los proyectos de exámenes físicos para el ingreso y el empleo". y Protección de los derechos e intereses de los portadores de HBsAg en la inscripción y el empleo". Si el estado, provincia, industria o servicio postal tiene otras regulaciones, esas regulaciones prevalecerán. Si no pasa el examen físico inicial, puede solicitar un nuevo examen en un hospital general del nivel del condado o superior. La solicitud de nuevo examen debe presentarse dentro de los 5 días siguientes a la fecha de recepción de la notificación de los resultados del examen físico. Quienes no asistan a tiempo al examen físico en el lugar designado, se considerará que han desistido automáticamente.
(4) Para las vacantes causadas por no participar en el examen físico requerido o por no haber realizado el examen físico, después de la aprobación de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado de acuerdo con la autoridad administrativa, el examen físico El personal será seleccionado de mayor a mayor de acuerdo con los puntajes totales de las pruebas de los candidatos para los puestos de reclutamiento hasta la cantidad igual inferior.
(5) Todos los gastos ocasionados por el examen físico correrán a cargo del solicitante.
Siete. Evaluación
Los departamentos competentes y las unidades de reclutamiento deben realizar una evaluación integral de la calidad política, las condiciones de solicitud, el cumplimiento de las leyes y reglamentos y el carácter moral del personal calificado. El personal en servicio busca las opiniones de sus unidades originales; el personal no empleado busca las opiniones de la oficina de seguridad pública o de su agencia de gestión de archivos personales en el lugar donde están registrados. Sí, los graduados universitarios desempleados anteriores deben consultar sus archivos personales; como base para la evaluación. Aquellos que durante la evaluación no cumplan con los requisitos de contratación serán descalificados. La decisión de cubrir o no las vacantes resultantes la deciden la autoridad competente y la unidad de contratación. Si realmente es necesario hacer un suplemento, se informará a la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado para su aprobación de acuerdo con la autoridad administrativa, y el suplemento se hará en cantidades iguales de acuerdo con los puntajes totales de las pruebas de los candidatos. Tras superar el examen físico, se realizará una valoración integral.
Ocho. Publicidad
Los candidatos que aprueben el examen, el examen físico y la evaluación serán anunciados por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado en el sitio web de Asuntos Gubernamentales de Zitong. El contenido del anuncio incluye nombre, sexo, número de boleto de admisión, puesto propuesto, etc. y publicar las líneas directas de supervisión y presentación de informes de las unidades de contratación, los departamentos competentes y las oficinas de recursos humanos y seguridad social de los condados. El plazo de publicidad es de 7 días. Durante el período de publicidad, al aceptar informes públicos, el periodista debe informar sinceramente el problema con su nombre real y proporcionar los materiales de apoyo o pistas de investigación necesarios. No se aceptarán preguntas planteadas de forma anónima.
Después de anunciar el personal que se contratará, si no se reportan problemas o los problemas reportados no afectan el empleo, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado manejará los procedimientos de empleo de acuerdo con la autoridad administrativa; se informan los problemas y se encuentran pruebas, las condiciones de empleo no se cumplen. Si hay algún problema con el informe, pero es difícil verificarlo o negarlo en este momento, se suspenderá el empleo hasta que se tome una decisión sobre si. contratar al empleado o no. Para aquellos que no aprueben el anuncio o se rindan voluntariamente antes de pasar por los procedimientos de empleo, la sustitución de los candidatos se determinará mediante negociación entre el departamento competente, la unidad de contratación y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado.
Nueve. Empleo
Si no hay objeciones después del anuncio, la relación de personal (laboral) con la unidad original o el procedimiento de despacho de empleo deberá completarse dentro de los 20 días siguientes al vencimiento del período del anuncio, y los archivos y otros materiales requeridos deben enviarse a la unidad de reclutamiento; 2012 Los recién graduados deben obtener su certificado de graduación y su título (para puestos con requisitos de grado) antes del 31 de julio de 2012, pasar por los procedimientos de envío y enviar archivos y otros materiales requeridos a la unidad de reclutamiento; unidad. Se considerará que aquellos que no presenten archivos y materiales relacionados a la unidad de contratación dentro del plazo han renunciado automáticamente a sus calificaciones laborales y no pasarán por los procedimientos de empleo. La ocupación de las vacantes resultantes se determinará mediante consulta entre el departamento competente, la unidad de contratación y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado.
La unidad de contratación debe acudir a la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado para gestionar los procedimientos de contratación dentro de los 30 días hábiles posteriores a la expiración del período de anuncio público. La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado confirmará las calificaciones del personal a contratar al realizar los procedimientos de contratación. Durante la confirmación de calificación, si se descubre que hay personal que no cumple con las condiciones de contratación, se cancelarán sus calificaciones laborales y las vacantes resultantes no se cubrirán. Si los solicitantes proporcionan certificados o materiales falsos, una vez verificados, sus calificaciones de reclutamiento serán canceladas y no se les permitirá participar en los exámenes de reclutamiento para agencias gubernamentales e instituciones públicas del partido en nuestro condado dentro de 2 años.
Según el aviso de empleo emitido por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado, la unidad de contratación notificará de inmediato a los empleados para que se presenten a la unidad dentro del tiempo especificado (en principio, dentro de los 15 días hábiles posteriores a la aprobación). El tiempo específico será determinado por la unidad de contratación. Prevalecerá la notificación por escrito. Firmar un contrato de trabajo con un período mínimo de servicio de no menos de 5 años en la unidad de contratación y gestionar los procedimientos pertinentes, como la verificación de salario, la dotación de personal y la agencia de personal. . Se considerará que aquellos que no se presenten dentro del plazo sin el consentimiento de la unidad de contratación han renunciado automáticamente y se cancelarán sus calificaciones laborales. Las vacantes resultantes no serán cubiertas. Al mismo tiempo, a partir de la fecha de inscripción para este reclutamiento, se cancelarán sus calificaciones para participar en el reclutamiento de personal de los órganos del partido y del gobierno y de las instituciones públicas de nuestro condado dentro de un año.
El personal de las instituciones públicas contratado esta vez será contratado y gestionado de acuerdo con las "Medidas de prueba para la gestión del sistema de empleo de las instituciones públicas en la provincia de Sichuan".
fraude.
(2) Si existen violaciones o fraude en cualquier parte del proceso de reclutamiento, una vez verificadas, se cancelarán las calificaciones para el examen o el empleo, y los que hayan sido contratados serán despedidos, y el Las partes involucradas serán responsables de acuerdo con las disciplinas del personal.
(3) Cualquier persona que tenga relación de marido y mujer, relación de sangre directa, relación de sangre colateral dentro de tres generaciones o relación matrimonial cercana con la persona a cargo de la unidad de reclutamiento no podrá postularse para puestos como secretaria, personal, finanzas, inspección disciplinaria, etc. Cargos de líderes de unidad y de superiores y subordinados directos.
(4) Al manejar asuntos de reclutamiento, la persona a cargo de la unidad de reclutamiento y el personal de reclutamiento que tenga la relación de parentesco antes mencionada con la persona de referencia o que de otra manera pueda afectar la equidad del reclutamiento deben recusarse.
XI. Los asuntos de contratación en este anuncio los explica la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Condado.
Línea directa de supervisión y presentación de informes: Oficina de Supervisión del Condado de Zitong 0816-8212042.
Número de contacto: Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Zitong 0816-8212312
Lista de requisitos de puestos de personal de contratación pública de 2012 del condado de Zitong para instituciones públicas (20,50 KB)
Para obtener más información, visite Sichuan Zhonggong Education.
28 de marzo de 2012