¿Cómo calcular las tarifas de formación?
1 Cuando la empresa retira los honorarios de formación:
Débito: gastos de gestión-fondos de educación de los empleados
Débito. : salarios de los empleados a pagar- Fondos de educación de los empleados.
2. Cuándo paga la empresa:
Préstamo: salarios a pagar de los empleados - fondos para la educación de los empleados.
Préstamos: depósitos bancarios
Las tarifas de formación empresarial deben incluirse en el tema "Compensación a pagar a los empleados - Fondos de educación de los empleados". Los fondos para la educación de los empleados son tarifas que pagan las empresas para que los empleados aprendan tecnologías avanzadas y mejoren su nivel cultural. Se refiere a la capacitación de ingreso y transferencia laboral organizada por la empresa, diversas capacitaciones de adaptabilidad laboral, capacitación en el trabajo, capacitación de nivel vocacional y técnico, capacitación de personal altamente calificado, educación continua de personal profesional y técnico, capacitación de personal de operaciones especiales, capacitación en transporte de empleados y participación de los empleados en la evaluación de habilidades vocacionales. Gastos tales como certificación de calificaciones profesionales, compra de equipos e instalaciones de enseñanza, tarifas de incentivo para el autoestudio de los empleados, tarifas de gestión de educación y capacitación de los empleados y otros gastos relacionados con la educación de los empleados.
Al mismo tiempo, la parte de los gastos de educación de los empleados incurridos por la empresa que no exceda el 8% del total de sueldos y salarios se puede deducir al calcular la base imponible del impuesto sobre la renta de las sociedades; Se debe permitir que la parte excedente se traslade y deduzca en ejercicios fiscales futuros.