¿Cómo firmar un contrato con State Grid?

State Grid inicialmente firmó el contrato por tres años y luego lo renovó automáticamente. Es un contrato laboral formal de la unidad, no un contrato de despacho de mano de obra. Quienes no aprueben el examen unificado de la empresa provincial no se consideran trabajadores formales. Los trabajadores formales se llaman Yangren y pertenecen a la red de periódicos del departamento provincial. No importa si firmas un contrato o no. No importa si es un contrato laboral o no. Cada empresa de suministro de energía del condado puede contratar personas por su cuenta, pero mientras no sea propiedad de todo el pueblo, no es un trabajo formal.

Actualmente no hay diferencia entre los trabajadores regulares y los trabajadores subcontratados de State Grid. Las empresas estatales llevan mucho tiempo reestructuradas y todas se han convertido en sistemas de contratación. Todo empleado que asuma oficialmente el puesto de trabajo firmará un contrato de trabajo. El contrato tendrá una duración determinada y no será indefinido. Si dice establecimiento formal, también debe firmar un contrato. Los trabajadores subcontratados de los que habla deben ser empleados actualmente empleados por la empresa. Por supuesto, se puede ver en el contrato que los contratos que usted firmó son diferentes. Te lo explicaré claramente antes de firmar el contrato. Por supuesto, aquellos que han firmado contratos oficialmente son todos empleados regulares. Los que usted llama "trabajadores subcontratados" reciben un trato diferente al de los trabajadores temporales.

El proceso de contratación del Sistema Económico y Legal de State Grid

1. Calificaciones y presentación de la licitación: el licitador maneja los asuntos de la licitación por su cuenta y los presenta al departamento administrativo de construcción de acuerdo. con reglamento; confiar a un agente para que lo maneje. Para asuntos de licitación, se debe firmar un contrato de encomienda.

2. Determinar el método de oferta. Determinar la licitación pública o licitación por invitación de conformidad con las leyes, reglamentos y reglas.

Base legal:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 18 Las disposiciones estándar del contrato de trabajo sobre remuneración y condiciones laborales no son claras, lo que provoca controversia Si no existe un contrato colectivo o el contrato colectivo no estipula la remuneración laboral, se implementará igual salario por igual trabajo si no existe un contrato colectivo o el contrato colectivo no estipula las condiciones laborales y otras normas, implementadas de acuerdo con las normas pertinentes; regulaciones nacionales.

Artículo 19 Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; el período de prueba de un contrato de trabajo de duración determinada o no determinada de más de un año no excederá de seis meses; Un mismo empleador y un mismo empleado sólo pueden acordar un período de prueba. Los contratos de trabajo que se limiten a la realización de determinadas tareas laborales o tengan una duración inferior a tres meses no estipularán un período de prueba. El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo. Artículo 20 El salario de los trabajadores durante el período de prueba no será inferior al 80% del salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o los salarios pactados en el contrato de trabajo, y no será inferior al salario mínimo estándar en el lugar. del empleador.