Los empleados de Qiyi recibieron una compensación de 654,38 millones de yuanes tras dimitir tras establecerse en Beijing. ¿Este empleado se está aprovechando de la ley?

Para las personas que viven en Beijing, establecerse en Beijing es la mayor tentación, por lo que muchas empresas se instalarán en Beijing para reclutar o retener talentos. ¿No es este el caso en el que los empleados de iQiyi dimitieron inmediatamente después de establecerse en Beijing, pero la empresa les recompensó con 654,38 millones de yuanes? ¿Es este un empleado aprovechándose de la ley? Creo que mucha gente está preocupada por este tema. Compartiré mis pensamientos y opiniones personales sobre este tema solo como referencia.

1. Los empleados que no son de Beijing se instalan en Beijing. Muchos empleados que no son de Beijing quieren quedarse en Beijing, especialmente la gente de Kochi quiere quedarse en Beijing, por lo que también están trabajando duro para lograr este objetivo, para generar ingresos. es un aspecto. En el caso de las empresas, pueden utilizar la introducción de talentos para ayudar a los empleados a establecerse. Es por eso que muchas empresas estatales todavía quieren unirse a pesar de sus bajos ingresos, además de los beneficios, porque muchas personas quieren tener un registro de hogar en Beijing, lo cual es así. Bueno para su desarrollo futuro y para los niños. Las preguntas son útiles.

En segundo lugar, los empleados de iQiyi dimitieron después de instalarse y recibieron una compensación de 654,38 millones de yuanes. Con respecto a este tema, no podemos decir quién tiene razón o quién no. Los empleados acaban de irse después de obtener su hukou de Beijing. Desde la perspectiva de la empresa, hay un problema con los empleados, pero su calidad profesional no es alta. Pero desde la perspectiva del empleado, si los empleados tienen un buen desarrollo en la empresa, no tendrán prisa por irse incluso si obtienen su hukou. Aunque el empleado fue sentenciado a más de 6,5438 millones, creo que este empleado de iQiyi debería tener ese problema.

En tercer lugar, ¿una operación de este tipo está aprovechando lagunas legales? De hecho, para empleados como iQiyi, dejó la empresa después de establecerse en Beijing. En serio, sólo puedo decir que su profesionalismo es muy pobre, porque la empresa se lo prometió, pero él incumplió el contrato y sus obligaciones. Pero respecto a este tema, personalmente no creo que sea un vacío legal, porque es normal introducir talentos, pero las empresas no logran retener bien a los empleados. Este es un problema de ambas partes, no de una sola.

Análisis del problema De hecho, con respecto a este problema, todos tienen que elegir su propia dirección profesional, pero eso no significa que la empresa pueda exigir a los empleados que hagan esto, por lo que es una cuestión de calidad de los empleados. Al mismo tiempo, las empresas también deben reflexionar sobre por qué no pueden retener talentos. ¿Los reclutadores no están calificados o la empresa realmente no implementa una gestión humana, lo que hace que los empleados quieran huir aquí rápidamente? Lo anterior son mis opiniones y pensamientos personales y son solo como referencia.