Las trabajadoras han aprobado 50 años de leyes laborales
1. La relación entre la edad de jubilación y el contrato laboral
De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley Laboral" de mi país, una vez que las empleadas alcanzan la edad legal de jubilación, la relación del contrato laboral. se pone fin en principio. Esto significa que una vez que una empleada alcanza la edad de 50 años (o la edad de jubilación determinada según las circunstancias específicas), la relación contractual laboral entre ella y la empresa terminará naturalmente y ambas partes ya no estarán obligadas por el contrato laboral original. .
Sin embargo, vale la pena señalar que incluso si se rescinde la relación contractual laboral, las empleadas aún pueden negociar y firmar contratos laborales u otras formas de acuerdos con la empresa y continuar brindando servicios a la empresa. En este caso, la relación entre las empleadas y la empresa se transformará en una relación laboral y no en una relación trabajo-servicio.
En segundo lugar, protección de los derechos e intereses laborales
Aunque la relación contractual laboral de las empleadas puede terminar después de los 50 años, todavía disfrutan de diversos derechos e intereses laborales estipulados en el derecho laboral. Esto incluye derechos como el pago de salarios, prestaciones de seguridad social y prestaciones sociales. Las empresas deben pagar primas de seguro social a las empleadas de conformidad con las regulaciones nacionales y pagar las correspondientes prestaciones de jubilación a las empleadas cuando se jubilen.
Además, las empleadas que sufren lesiones o enfermedades profesionales antes de jubilarse aún pueden disfrutar de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Las empresas también deben proporcionar la protección laboral y las condiciones laborales necesarias para las empleadas para garantizar su salud y seguridad vital.
Tres. Protección de los derechos e intereses laborales en circunstancias especiales
En algunas circunstancias especiales, es posible que las empleadas aún deban continuar trabajando después de los 50 años. Por ejemplo, ciertas industrias o puestos pueden experimentar escasez de talento y las empresas deben seguir contratando empleados mayores y con experiencia. En este caso, la empresa y la empleada pueden negociar y firmar un contrato laboral ampliado o contrato laboral para proteger los derechos e intereses de ambas partes.
Al mismo tiempo, las empresas deben brindar atención adecuada y trato preferencial a las empleadas que continúan trabajando debido a necesidades laborales, como ajustar sus puestos de trabajo, reducir la intensidad del trabajo, etc., para garantizar su salud física. y seguridad laboral.
En resumen:
Después de que las empleadas tienen más de 50 años, las disposiciones pertinentes de la Ley del Trabajo se refieren principalmente a la edad de jubilación, las relaciones contractuales laborales y la protección de los derechos e intereses laborales. Aunque la relación contractual laboral puede rescindirse, las empleadas siguen disfrutando de diversos derechos e intereses laborales estipulados en la legislación laboral. Las empresas deben cumplir las leyes y reglamentos pertinentes, brindar la protección necesaria y el trato preferencial a las empleadas y garantizar que se salvaguarden sus derechos e intereses legítimos.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
El artículo 73 estipula:
Los trabajadores disfrutarán de beneficios sociales de acuerdo con la ley bajo las siguientes circunstancias: Beneficios del seguro:
⑴Jubilación;
(2) Enfermedad o lesión;
(3) Incapacidad o enfermedad profesional debido a trabajo;
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⑷Desempleo;
(5) Rodamientos.
Después del fallecimiento de un empleado, sus sobrevivientes disfrutarán de los beneficios de supervivencia de conformidad con la ley.
Las condiciones y estándares para que los trabajadores disfruten de los beneficios del seguro social están estipulados por leyes y reglamentos.
Las primas del seguro social de las que disfrutan los trabajadores deben pagarse íntegramente y a tiempo.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
El artículo 44 estipula:
El contrato de trabajo se extinguirá bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) El contrato de trabajo expira;
Los empleados comienzan a disfrutar de los beneficios del seguro básico de pensión de acuerdo con la ley;
(3) El trabajador fallece o es declarado muerto o desaparecido por el tribunal popular;
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(4) El empleador es declarado en quiebra de conformidad con la ley;
(5) El empleador tiene su licencia comercial revocada , ordenado su cierre o su revocación, o el empleador decida disolverse anticipadamente;
(6) Las demás situaciones previstas en las leyes y reglamentos administrativos.