Hola a todos. ¿Es fiable el envío de mano de obra al extranjero?
Japón o el Sudeste Asiático son los que tienen más proyectos. Además, las empresas centrales que salen a llevar a cabo la construcción de infraestructura a gran escala en el país también tendrán vacantes en el extranjero, y sus proyectos básicos se encuentran todos en África y algunos países en desarrollo. Los salarios y las condiciones de vida no son particularmente altos.
Las empresas de servicios laborales en el extranjero de mi país firman contratos de cooperación laboral con empleadores extranjeros y luego envían a trabajadores con quienes han establecido relaciones legales laborales a trabajar en el extranjero. A diferencia de las empresas generales (empresas de categoría uno), este tipo de empresas de asignación de mano de obra no tienen un alcance comercial sustancial. Lo que operan es enviar a trabajadores que han firmado contratos con ellos a trabajar en el extranjero. Son empresas especializadas en envío de mano de obra relacionada con el extranjero.
Servicios laborales relacionados con el extranjero
1. Los empleadores nacionales envían a trabajadores con los que han firmado contratos laborales para trabajar en el extranjero.
Esta situación se puede dividir en dos categorías. Una es que los empleadores nacionales envíen trabajadores a trabajar para empleadores extranjeros. Por ejemplo, cuando el barco cierra o el volumen de negocios es insuficiente y la tripulación no tiene trabajo que hacer, las compañías marítimas de mi país envían tripulantes a trabajar en barcos propiedad de empleadores extranjeros. Esta situación se produce cuando los trabajadores domésticos proporcionan mano de obra para empleadores extranjeros manteniendo su estatus.
La otra es que los empleadores chinos realicen negocios en el extranjero y luego lleven a sus empleados al extranjero para cumplir con sus obligaciones laborales. Por ejemplo, cuando las empresas de construcción chinas participan en licitaciones de construcción en el extranjero, después de ganar la licitación, aceptarán trabajadores con quienes hayan establecido relaciones laborales para cumplir con sus obligaciones laborales acordadas en el extranjero.
2. Las agencias de empleo de China en el extranjero introducen empleo en el extranjero a los trabajadores chinos. Este modelo de empleo tiene las siguientes características: Primero, las agencias de empleo en el extranjero en China deben establecerse de acuerdo con el Reglamento sobre la administración de agencias de empleo en el extranjero (implementado el 1 de julio de 2002) y obtener una Licencia de Agencia de Empleo en el Extranjero. Sin aprobación y registro, ninguna unidad o individuo puede participar en actividades de agencia de empleo en el extranjero.
Además, de acuerdo con el "Reglamento sobre la administración de agencias de empleo en el extranjero", las instituciones extranjeras, los individuos y las instituciones extranjeras en China no pueden participar en actividades de agencias de empleo en el extranjero en China.
En lo que respecta a las agencias de empleo en el extranjero, en términos de estatus legal, los intermediarios de mi país son sólo intermediarios entre los ciudadanos chinos y los empleadores en el extranjero. No firman contratos laborales con ciudadanos chinos y no son empleadores de trabajadores inmigrantes chinos. La relación entre intermediarios chinos y ciudadanos chinos no está sujeta a la Ley del Trabajo.
Los ciudadanos chinos deben firmar un contrato laboral con un empleador extranjero, y sus actividades laborales en el lugar de desempeño se manejarán de acuerdo con el principio territorial, y no se aplicarán las leyes laborales de mi país.