El impacto de demandar a una empresa por conflictos laborales en la empresa
1 Si la empresa pierde en un litigio laboral, generalmente provocará que la empresa enfrente pérdidas económicas, porque los casos de litigios laborales están básicamente relacionados con la economía. , y los resultados del litigio suelen implicar salarios dobles, compensaciones económicas, compensaciones o salarios;
2 Los litigios laborales afectarán la reputación de la empresa en cierta medida, porque la aparición de conflictos laborales refleja las irregularidades de la empresa. o violaciones de las leyes y reglamentos laborales en cierta medida.
Los conflictos laborales generalmente se refieren a conflictos laborales. Los conflictos laborales se refieren a disputas entre las partes en las relaciones laborales debido a la implementación de leyes y regulaciones laborales y el cumplimiento de contratos laborales, es decir, disputas entre los trabajadores y sus unidades sobre los derechos y obligaciones en las relaciones laborales.
El fiscal deberá presentar al presentar la causa el siguiente material:
1. El auto de procesamiento original y las copias correspondientes según el número de imputados.
2. Materiales que acrediten las calificaciones de las partes. Si la parte es una persona física, se deberá presentar una copia de la información de identidad, como cédula de identidad o libro de registro de domicilio, si la parte es una persona jurídica u otra organización, una copia de la licencia de actividad industrial y comercial o de la licencia industrial y comercial; Se presentarán los materiales de registro comercial de los últimos tres meses o el certificado de registro de persona jurídica de grupo social y otros registros importantes. Si el demandante es una persona jurídica u otra organización, también deberá presentar el certificado de identidad del representante legal o el certificado del responsable principal.
3. Si se encomienda demanda, deberá presentarse poder del demandante. Si un ciudadano actúa como apoderado deberá presentar copia de su cédula de identidad; si un abogado actúa como apoderado deberá presentar un oficio del despacho de abogados y copia de su cédula de ejercicio; .
4. Materiales que acrediten la existencia de una relación jurídica contractual de trabajo o de una relación jurídica laboral de hecho, como contratos de trabajo, nóminas, etc.
5. Laudo arbitral de conflictos laborales, recibo de servicio, aviso de rechazo y otros materiales que acrediten que la relación jurídica laboral ha sido tramitada por el comité de arbitraje de conflictos laborales.
6. Otros materiales relacionados con el reclamo.
Base jurídica:
Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China
Artículo 5
Se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, si la negociación fracasa o el acuerdo de conciliación no se cumple después de llegar a un acuerdo, usted puede solicitar la mediación a una organización de mediación si no está dispuesto a mediar, la mediación falla o el acuerdo de mediación no se cumple después; Al llegar a un acuerdo de mediación, podrá solicitar arbitraje ante la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales, si no está satisfecho con el laudo arbitral, podrá estar sujeto a arbitraje además de las disposiciones de esta Ley. A menos que se disponga lo contrario, se podrá entablar una demanda. presentado ante el Tribunal Popular.