Introducción de talentos en la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Tianjin
Capítulo 1 Principios generales
El primer propósito es reunir y poner en juego mejor los talentos y establecer un mercado con empresas como cuerpo principal. Estas regulaciones están formuladas para promover el desarrollo industrial de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Tianjin (en lo sucesivo, la Zona de Desarrollo) a través de un mecanismo de talento que está orientado y guiado por políticas razonables.
Artículo 2 Ámbito de aplicación Este reglamento se aplica a las empresas e instituciones dentro del alcance del sistema de políticas de promoción industrial de la zona de desarrollo, que cumplan con las condiciones de estímulo de este reglamento y sean reconocidas por la zona de desarrollo. comité de dirección (en adelante, el comité de dirección), así como las personas que trabajan en las empresas e instituciones antes mencionadas.
Artículo 3: La Zona de Desarrollo del Fondo Especial establece el "Fondo Especial de Talento TEDA" para apoyar y fomentar la introducción, formación y recompensa de talentos. Los distintos apoyos, subvenciones y subvenciones a que se refiere este reglamento se desembolsarán con cargo al fondo especial de talento TEDA.
Artículo 4 El departamento de trabajo y personal de la zona de desarrollo es la agencia de gestión diaria para la implementación de este reglamento y es responsable de formular los detalles de implementación e implementar este reglamento.
El departamento financiero de la zona de desarrollo es totalmente responsable de la aprobación e implementación de diversas políticas de apoyo financiero en este reglamento.
Artículo 5: Las políticas que vinculen empresas, instituciones y diversos tipos de talentos que cumplan con las regulaciones implementarán primero las políticas nacionales y municipales de Tianjin, y complementarán estas regulaciones si es necesario.
Capítulo 2 Fomentar la introducción del talento
Artículo 6 Introducción al talento Target Development Zone fomenta y apoya a los siguientes tipos de talentos para trabajar en la zona de desarrollo.
(1) Talentos senior. Se refiere a talentos que cumplen una de las siguientes condiciones: ① Académicos de la Academia de Ciencias de China y de la Academia de Ingeniería de China disfrutan de asignaciones especiales del Consejo de Estado u obtienen el título de "Expertos jóvenes y de mediana edad con contribuciones destacadas" y "Tianjin Awarded Experts" (3) Completar de forma independiente o servir como el primero Los logros de investigación científica completados por el finalista han ganado premios de ciencia y tecnología nacionales y provinciales (4) El primer anfitrión de un proyecto financiado con fondos especiales para nacionales o; proyectos provinciales de ciencia y tecnología (5) haber obtenido un doctorado o tener un título profesional y técnico superior; ⑥ poseer una patente de invención o tecnologías nacionales avanzadas patentadas que estén industrializadas en zonas de desarrollo y que no menos del 5% del capital esté en manos de empresas; o instituciones de I+D.
(2) Altos directivos. Se refiere a talentos que ocupan puestos de gerente o superiores en el departamento comercial o de gestión, tienen una licenciatura o un título de alta dirección, hacen contribuciones destacadas a la gestión empresarial y tienen un salario anual de 6,5438+0,5 millones de yuanes o más.
(3) Personal técnico superior. Se refiere a talentos que ocupan puestos importantes en producción empresarial o I+D, tienen una licenciatura o un título profesional superior, realizan contribuciones destacadas a la producción empresarial e I+D y tienen un salario anual de más de 654,38 millones de yuanes.
(4)Gestionar talentos. Se refiere a talentos que ocupan puestos importantes en el departamento de operación o gestión empresarial, tienen una licenciatura o superior o un título profesional intermedio, desempeñan un papel importante en puestos de gestión o operación empresarial y tienen un salario anual de más de 80.000 yuanes.
(5)Personal técnico. Se refiere a talentos que ocupan puestos importantes en producción empresarial o puestos de I+D, tienen una licenciatura o títulos profesionales intermedios o superiores, desempeñan un papel importante en puestos de producción empresarial o I+D y tienen un salario anual de más de 50.000 yuanes.
(6) Talentos altamente cualificados. Se refiere a talentos que ocupan puestos importantes en producción o puestos de I+D en empresas, tienen certificados de calificación profesional y técnica por encima de los técnicos y tienen un salario anual de más de 40.000 yuanes.
La trayectoria profesional de los talentos antes mencionados deberá ser consistente con su trabajo en la zona de desarrollo, y deberán firmar un contrato de trabajo de más de dos años con empresas o instituciones de la zona de desarrollo.
El artículo 7, la Zona de Desarrollo del Fondo de Introducción de Talento alienta a las empresas a adoptar diversos métodos y canales para introducir talentos de alto nivel, talentos de alta gerencia y talentos técnicos de alto nivel que las empresas necesitan con urgencia dentro del alcance fomentado por el sistema de política de promoción industrial de la zona de desarrollo. Proporcionar cierto soporte de costos para los costos incurridos durante el proceso de introducción.
Artículo 8 El Comité de Gestión de Subsidios de Vivienda y Apartamentos para Talentos proporciona apartamentos o subsidios de vivienda para los siguientes talentos senior por un período de dos años: ① talentos senior que posean al menos el 5% de las acciones de la empresa (2) aquellos que están en desarrollo Estudiantes extranjeros regresados de alto nivel que inician sus propios negocios o se dedican a la investigación y el desarrollo de tecnologías líderes a nivel internacional (3) Doctores que trabajan en centros de investigación posdoctorales, empresas de zonas de desarrollo y posdoctorados; bases de la práctica de la innovación.
El Comité Gestor proporciona apartamentos administrativos o subvenciones de vivienda durante dos años para otro tipo de talentos que cumplan los requisitos del artículo 6.
Artículo 9 Subsidio de asignación de liquidación: para jefes de laboratorios nacionales clave, jefes de importantes proyectos nacionales de investigación científica y líderes técnicos que se necesitan con urgencia en campos de alta tecnología en zonas de desarrollo, acuerdos de trabajo a largo plazo de más de 5 años se firmarán con sus unidades y proporcionarán un subsidio de 400.000 yuanes a los talentos de alto nivel que hayan regresado de estudiar en el extranjero y compren casas en la zona de desarrollo.
Artículo 10: La educación de los niños con talentos diversos y los niños con residencia permanente registrada que ingresan a guarderías, jardines de infantes, escuelas primarias y escuelas secundarias disfrutarán del tratamiento de residentes registrados en la zona de desarrollo. Los departamentos pertinentes de la Zona de Desarrollo darán prioridad a los talentos que trabajan en la zona (incluidos los cónyuges e hijos que se mudan con ellos de acuerdo con las regulaciones) para manejar los procedimientos de transferencia de residencia permanente de Tianjin y el permiso de residencia de talentos de Tianjin, y ayudarán a recomendar sus cónyuges para el empleo.
Si los hijos de talentos senior que estudiaron en el extranjero y regresaron a China para iniciar sus propios negocios estudian en el Departamento Internacional de la Escuela Internacional en la Zona de Desarrollo o en una escuela similar en Tianjin, cada niño recibirá un subsidio de 5.000 RMB por año escolar. El importe acumulado máximo del subsidio educativo para cada hijo de talentos superiores es de 50.000 yuanes.
Capítulo 3 Fomento de la formación de talentos
Artículo 11 La financiación internacional para la formación de talentos alienta y apoya a las empresas a llevar a cabo la formación de talentos internacionales para personal profesional y técnico.
De acuerdo con el principio de financiación basada en el mérito, la zona de desarrollo subsidia a 100 destacados profesionales y técnicos para que participen en capacitación técnica en el extranjero cada año y proporciona el 20% de los costos de capacitación incurridos. El monto máximo de financiación anual por persona es de 20.000 yuanes. .
Artículo 12 Formación de talento cualificado Se anima a las empresas a realizar formación de talento cualificado. Se concederá una subvención del 20 por ciento a los costos de formación profesional y técnica realizados por las empresas cuyo índice de formación anual de personal calificado aumente en más de 10 puntos porcentuales, el índice de costos de formación se incrementará en 5 puntos porcentuales y el El ratio de costes de formación puede llegar hasta el 40%, pero el importe máximo de financiación por persona y año es de 500 yuanes.
Artículo 13 Apoyo al Intercambio Técnico Incentivar al personal profesional y técnico a realizar intercambios académicos y técnicos, realizar activamente la evaluación académica del personal profesional y técnico y brindar cierto apoyo para los gastos incurridos.
Artículo 14 Los fondos de competencia de habilidades alientan y apoyan a varias organizaciones para llevar a cabo actividades de competencia de habilidades vocacionales y brindan cierto apoyo para los gastos incurridos.
Artículo 15 Subsidio de la tarifa de evaluación del certificado de calificación profesional: +000% de subsidio para la tarifa de evaluación del certificado de calificación profesional de los empleados de la empresa después de que participen en la formación profesional.
Capítulo 4 Recompensas al Talento
Artículo 16 Apoyo al Talento Para todo tipo de talentos que cumplan con los requisitos del artículo 6 de este reglamento, según su aporte de ingresos personales a la zona de desarrollo, dentro de cinco años Proporcionar cierto apoyo durante el año.
Si los talentos mencionados anteriormente compran casas en la zona de desarrollo, se les brindará más apoyo.
Artículo 17 Los talentos recomendados recibirán 500.000 yuanes de la Zona de Desarrollo a los académicos recomendados y electos de las "Dos Academias" recomendadas por la Zona de Desarrollo, y se les otorgarán "Expertos con asignaciones gubernamentales especiales"; y "Expertos premiados por la ciudad de Tianjin" Aquellos que reciban el título de "Expertos jóvenes y de mediana edad con contribuciones destacadas" recibirán 50.000 RMB; aquellos que sean recomendados por la Zona de Desarrollo y reciban el título de "Expertos especialmente invitados de la ciudad de Tianjin"; "El Gobierno Municipal de Tianjin" recibirá 20.000 RMB.
Los proyectos de I+D del artículo 18 recompensan diversos talentos involucrados en I+D y la transformación de logros en la zona de desarrollo. Para aquellos que reciban financiación para proyectos nacionales o provinciales, la zona de desarrollo recompensará al primer líder del proyecto con el 2% de la financiación, con un monto máximo de 654,38 millones de yuanes.
Artículo 19: Los talentos altamente calificados que hayan ganado el título de "Técnicos con contribuciones sobresalientes en Tianjin" recibirán un subsidio gubernamental de 200 yuanes al mes dentro de tres años sobre la base de disfrutar de las recompensas de la ciudad de Tianjin. .
Los talentos altamente calificados que hayan ganado los títulos de "China Skills Award", "National Technical Expert" y "Tianjin Technical Expert" recibirán 50.000 yuanes y 654,38+0 respectivamente por disfrutar de las recompensas. de la ciudad de Tianjin, se otorgarán 10.000 yuanes y 5.000 yuanes en recompensas iguales a las empresas cuyos empleados obtengan los tres títulos anteriores.
Capítulo 5 Estaciones de trabajo posdoctorales y bases de práctica de innovación
Artículo 20 La Zona de Desarrollo del Premio de Estaciones de trabajo posdoctorales y bases de innovación posdoctorales alienta a las empresas y las instituciones de I + D a establecer estaciones de trabajo posdoctorales o bases de prácticas de innovación posdoctorales que. Las estaciones de trabajo posdoctorales que establezcan recibirán una subvención para investigación científica de 50.000 yuanes. Las empresas que establezcan bases de práctica de innovación posdoctoral recibirán un subsidio de investigación científica de 30.000 yuanes.
El artículo 21 La Zona de Desarrollo de Recompensas del Grupo de Investigación Postdoctoral alienta a los grupos de investigación postdoctorales a postularse para proyectos destacados a nivel nacional o provincial y ministerial para mejorar la calidad y el nivel de la investigación científica. Los grupos de investigación posdoctorales que reciban premios nacionales y provinciales por sus proyectos de investigación durante su estancia en la estación recibirán 654,38 millones de yuanes y 50.000 yuanes, respectivamente.
Artículo 22 El apoyo brindado por el comité de gestión de apoyo posdoctoral a los becarios posdoctorales en el sitio será utilizado personalmente por los becarios posdoctorales.
(1) Cada becario postdoctoral en la estación de trabajo postdoctoral recibirá un subsidio anual de 50.000 yuanes; cada becario postdoctoral en la base de innovación posdoctoral recibirá un subsidio anual de 30.000 yuanes.
(2) Si el artículo se publica en una revista indexada por SCI o EI mientras está en el sitio web, se otorgará una recompensa de 1000 yuanes.
Artículo 23: Se otorgarán tasas de reasentamiento posdoctoral de 65.438 a los posdoctorados que hayan firmado un contrato laboral por más de dos años con una empresa en la zona de desarrollo después de abandonar la estación de trabajo posdoctoral o la base de innovación posdoctoral en el desarrollo. zona, y he comprado una casa y me he instalado en la zona de desarrollo +10.000 yuanes de tarifa de reasentamiento.
Capítulo 6 Otros estímulos
Artículo 24 Apoyo al intercambio de talentos La zona de desarrollo fomenta y apoya la introducción y el intercambio de talentos e inteligencia entre provincias, ciudades, distritos y en el extranjero, y para el actividades anteriores Se proporcionará cierto apoyo para los gastos.
Artículo 25: Apoyar el establecimiento de bases de innovación y emprendimiento para estudiantes extranjeros que regresan en las zonas costeras, y apoyar el establecimiento de bases de innovación y emprendimiento para estudiantes extranjeros que regresan en las zonas de desarrollo.
Las empresas de base tecnológica establecidas en la zona de desarrollo por estudiantes extranjeros que regresaron, según lo determine el Comité de Gestión, disfrutan de las políticas correspondientes en las "Reglas de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Tianjin sobre la promoción del desarrollo de alta tecnología". Industrias".
Artículo 26 La Zona de Desarrollo de Becas establecerá becas TEDA en universidades clave y establecerá becas financiadas conjuntamente por empresas del mismo nombre. Las becas establecidas conjuntamente con empresas pueden proporcionar hasta 50.000 yuanes.
Capítulo 7 Procedimientos Operativos
Artículo 27 Procedimientos de Reconocimiento Los procedimientos para solicitar el reconocimiento del talento son:
1 Acudir al departamento de trabajo y personal para obtenerlo. u consígalo en Descargar y completar el "Formulario de solicitud" correspondiente del sitio web de asuntos gubernamentales del sitio web del departamento de trabajo y personal de TEDA.
2. Prepare todos los materiales necesarios para el formulario de solicitud.
3. Envíe el "Formulario de Solicitud" y todos los materiales requeridos al departamento de trabajo y personal.
4. El departamento de trabajo y personal deberá realizar una auditoría basada en los estándares de certificación para determinar si otorga la certificación.
Artículo 28 Los procedimientos para solicitar las pólizas preferenciales previstas en este reglamento son los siguientes:
1. Dirígete al departamento de trabajo y personal para obtenerlo o descargarlo y completar el formulario correspondiente. "Formulario de Solicitud".
2. Prepare todos los materiales necesarios para el formulario de solicitud.
3. Envíe el "Formulario de Solicitud" y todos los materiales requeridos al departamento de trabajo y personal.
4. Previa revisión por parte del departamento laboral y de personal y del departamento financiero, se informará al Comité de Dirección para su aprobación y asignación de fondos.
Capítulo 8 Disposiciones Complementarias
Artículo 29 Corresponde a la interpretación del presente reglamento el Comité de Dirección.
Artículo 30 Plazo de Implementación El presente reglamento entrará en vigor a partir de la fecha de su promulgación. Las "Regulaciones originales de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Tianjin para alentar a los talentos superiores a ingresar a la Zona", "Medidas provisionales de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Tianjin para recompensas especiales para los altos directivos y el personal técnico para la compra de viviendas comerciales", "Sobre ajustes para los altos directivos y personal técnico para la compra de viviendas comerciales en zonas de desarrollo" Las "Medidas provisionales para recompensas especiales" y el "Aviso sobre contenidos relacionados de las medidas de gestión y reconocimiento de talentos superiores de la zona de desarrollo económico y tecnológico de Tianjin" quedan abolidos al mismo tiempo.