¿Quién será responsable de los honorarios de formación?
En primer lugar, ¿quién correrá con el coste de la formación de los empleados?
Los costes de formación de los empleados correrán a cargo de la unidad.
Proporcionar a los trabajadores capacitación previa al empleo y otra capacitación general es una obligación legal de los empleadores y un derecho legal que disfrutan los trabajadores. Por lo tanto, el empleador no exigirá al empleado que corra con los gastos de capacitación incurridos para la capacitación previa al empleo, ni tendrá derecho a recuperar estos gastos de capacitación del empleado.
Artículo 22 de la "Ley de Contrato de Trabajo": Si el empleador proporciona a los empleados honorarios especiales de capacitación durante el período de servicio y les brinda capacitación técnica profesional, podrá celebrar un acuerdo con el empleado para estipular el período de servicio.
Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio.
En segundo lugar, ¿los empleados deben compensar los honorarios de formación?
Según la reclamación del empresario por los honorarios de formación de quienes rescinden anticipadamente el contrato laboral, éste se limita al ámbito de la "formación financiada".
En concreto, se refiere a una de las siguientes situaciones:
1. Encomendar a universidades, institutos de investigación, centros de formación y escuelas profesionales de tiempo completo la formación de estudiantes en su nombre.
2. Formación académica;
3. Formación de capacidades, como formación en dominio de idiomas extranjeros, formación en títulos (promoción) profesionales y técnicos, formación en habilidades laborales, etc.; >
4 .Formación, perfeccionamiento, estudiar en el extranjero o en otros lugares, ser profesor visitante, etc. Los gastos incluyen diversas matrículas y tasas diversas, gastos de transporte de ida y vuelta, gastos de liquidación y subsidio de manutención durante la ausencia. El comprobante de pago proporcionado por el empleador se refiere principalmente a la matrícula y honorarios diversos para la capacitación de los empleados y, por lo general, no incluye el costo de contratación de instructores ni de compra de equipos. La empresa ofrece "formación interna" a los empleados. Si la empresa no puede presentar el comprobante de pago, el empleado puede negarse a pagar la indemnización.
3. ¿Se deben reembolsar las tasas de formación tras la dimisión?
Recordarle que si el contrato laboral firmado entre el empleador y el empleado estipula los términos pertinentes del acuerdo de capacitación, y el empleador brinda capacitación técnica profesional al empleado, paga la tarifa de capacitación y puede proporcionar facturas por Durante el período de la tarifa de capacitación, si un empleado renuncia, el empleador puede exigirle que pague una indemnización por daños y perjuicios. Según las leyes de nuestro país, la capacitación de los empleados, como parte importante de la relación entre derechos y obligaciones laborales, debe estar estipulada en el contrato de trabajo para aclarar cuestiones relevantes de capacitación y responsabilidad por incumplimiento del contrato, o la empresa y los empleados también pueden firmar un contrato de formación especial para prever un proyecto de formación específico. Se establecerán disposiciones específicas sobre cuestiones pertinentes (incluida la responsabilidad por incumplimiento de contrato).