¿Cómo realizar una entrevista efectiva cuando un luchador rescinde su contrato según las normas de la empresa?

Como organización, cómo realizar entrevistas efectivas con los empleados al momento de rescindir el contrato laboral es la máxima prioridad para evitar los riesgos legales de rescindir el contrato laboral. En primer lugar, el motivo de la rescisión del contrato debe quedar claro antes de la entrevista, como "el empleado tiene la culpa y viola gravemente la disciplina laboral del empleador, y el contrato laboral se rescinde de acuerdo con las normas y reglamentos de la unidad". ";

En segundo lugar, la conversación entre las dos partes durante la entrevista Grabe la conversación y ambas partes firmarán la conversación al final;

En tercer lugar, teniendo en cuenta los riesgos, puede también busque otros empleados o miembros del sindicato que no tengan nada que ver con el incidente para participar en la conversación;

Las sugerencias anteriores son solo como referencia.