Es () el que básicamente establece la estructura del sistema de derecho laboral de mi país.
Introducción a la "Ley del Trabajo";
1. La "Ley del Trabajo" es el propósito del Estado de proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, ajustar las relaciones laborales y establecer y mantener leyes laborales que se adapten al sistema de economía socialista de mercado para promover el desarrollo económico y el progreso social, y leyes formuladas y promulgadas de conformidad con la Constitución.
2. La ley laboral china en un sentido estricto se refiere a la "Ley Laboral de la República Popular China" aprobada por el Octavo Congreso Nacional del Pueblo el 5 de julio de 2008 e implementada desde junio de 1995 hasta el 1 de octubre.
3. El derecho laboral en sentido amplio es el término general para designar las leyes y reglamentos que regulan las relaciones laborales y otras relaciones sociales estrechamente relacionadas con las relaciones laborales. Como ley básica que protege los derechos humanos y encarna la atención humanista, el derecho laboral incluso se considera la segunda constitución en Occidente.
Beneficios de implementar la Ley del Trabajo:
1. Proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Como leyes y regulaciones que protegen los derechos e intereses de los trabajadores, la legislación laboral cubre las regulaciones que los empleadores y los trabajadores deben seguir en las relaciones laborales. No sólo aclara cómo el empleador debe cumplir con sus obligaciones contractuales de trabajo de acuerdo con la normativa, sino que también regula los derechos que deben disfrutar los trabajadores al realizar actividades laborales, como descanso, vacaciones, seguro social, etc.
2. Promover relaciones laborales estables. La legislación laboral estipula los derechos y obligaciones de los empleadores y los trabajadores, lo que permite a los trabajadores de ambos lados tener una comprensión más clara de los límites de poder de cada uno en el trabajo. Esto no sólo puede reducir la aparición de conflictos laborales, sino también promover la estabilidad de la relación entre las dos partes y mejorar la continuidad y sostenibilidad del trabajo.
3. Estandarizar el comportamiento empresarial de las empresas. La legislación laboral prohíbe a los empleadores evadir los derechos y obligaciones otorgados a los trabajadores mediante operaciones ilegales, pero también enfatiza la necesidad de operaciones comerciales normales. En el proceso de operación empresarial, si las pérdidas operativas comerciales son demasiado grandes, no sólo afectarán el desarrollo de la economía nacional, sino que también dañarán los derechos e intereses legítimos de los empleados individuales.
4. Promover la igualdad social. Las leyes laborales reducen el contraste de poder entre empleadores y empleados y evitan un trato injusto de los trabajadores por parte de los empleadores, ayudando así a promover la igualdad social. Al mismo tiempo, la legislación laboral también alienta a las mujeres, los ancianos y los discapacitados a encontrar empleo, mejorar su capacidad de integrarse en la sociedad y promover el desarrollo diversificado de la sociedad.