¿Cuál es el estado y el papel de la formación y el desarrollo en la gestión de recursos humanos?
2. Es una parte importante de la reserva de talento en la gestión de recursos humanos de la empresa;
3. es el componente central de la gestión de recursos humanos de la empresa. A menudo se pasa por alto un vínculo clave.
El sistema de formación y desarrollo es un subsistema del sistema de gestión de recursos humanos de la empresa. Como parte importante del sistema, está estrechamente relacionado con otros módulos de gestión de recursos humanos. Si se compara el sistema de gestión y desarrollo de recursos humanos con un automóvil, el sistema de calificación es el marco y la estrategia y planificación de recursos humanos es el volante. El sistema de gestión del desempeño es el motor, el sistema de gestión salarial es el combustible y el lubricante, por lo que el sistema de formación y desarrollo es el acelerador.
Para garantizar y acelerar continuamente la formación de las habilidades y conocimientos básicos de los empleados, las empresas deben establecer un sistema eficaz de formación y desarrollo y conectarlo bien con otros subsistemas de recursos humanos para formar un mecanismo de cooperación eficaz. Sólo así el sistema de formación y desarrollo podrá desempeñar el papel de acelerador y podrá alcanzar la posición que le corresponde en el sistema de desarrollo y gestión de recursos humanos.
Sólo cuando una empresa hace un uso pleno y eficaz de sus valiosos recursos humanos, la formación puede no sólo ayudar a mejorar las capacidades estratégicas de la empresa, sino también ayudar verdaderamente a resolver problemas en una realidad donde los efectos operativos tácticos son particularmente importantes. ¿Importante para la producción empresarial? Los problemas prácticos de la empresa contribuyen significativamente a los resultados de las operaciones libres.