¿Puede una compañía de seguros colectiva contra accidentes no proporcionar compensación a los empleados?

El seguro de accidentes grupal, también conocido como seguro de accidentes grupal, es una forma de seguro de accidentes personales asegurado por un grupo. Su responsabilidad de seguro y métodos de compensación son los mismos que los del seguro de accidentes individuales. El seguro colectivo de accidentes no es sólo una simple prestación para los empleados, sino también un medio de equilibrio entre la empresa y sus empleados. Cuando un empleado lamentablemente sufre un accidente, especialmente un daño personal, dejar que el seguro colectivo de accidentes transfiera el riesgo a la empresa, brinde protección de seguridad a los empleados y logre un equilibrio entre ambas partes.

Base jurídica:

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 4 Empleadores e individuos que pagan primas de seguro social de acuerdo con la ley dentro del El territorio de la República Popular China tiene derecho a realizar consultas. Los registros de pago y los registros de derechos personales exigen que las agencias de seguro social proporcionen consultoría sobre seguro social y otros servicios relacionados. Las personas disfrutan de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a supervisar el estado de los pagos de sus propias unidades.

Artículo 74: Las agencias de seguro social obtienen los datos necesarios para el trabajo de seguro social a través de manejo comercial, estadísticas, encuestas, etc., y las unidades e individuos relevantes deben proporcionarlos de manera oportuna y veraz.

Las agencias de seguro social establecerán rápidamente archivos para el empleador, registrarán de manera completa y precisa los datos del seguro social, como la participación del personal en el seguro social y el pago, y conservarán adecuadamente los comprobantes originales de registro y declaración y los comprobantes contables de liquidación de pagos.

Las agencias de seguro social deben registrar de manera rápida, completa y precisa los registros de derechos e intereses personales, como las contribuciones individuales al seguro social, las contribuciones del empleador y el disfrute de los beneficios del seguro social, y enviar periódicamente registros de derechos e intereses personales al individuo de forma gratuita. sin cargo.

Los empleadores y los individuos pueden consultar y verificar los registros de pagos y beneficios del seguro social de las agencias de seguro social de forma gratuita, y exigir que las agencias de seguro social brinden consultoría sobre seguro social y otros servicios relacionados.