Red de Respuestas Legales - Derecho de bienes - ¿A qué debes prestar atención si quieres renunciar menos de un año después de graduarte de la universidad? La extinción de un contrato de trabajo es un derecho otorgado a los trabajadores por los artículos 37 y 38 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si desea rescindir el contrato laboral, no necesita solicitar la aprobación del empleador. Es su decisión rescindir el contrato de trabajo. Sólo necesita notificar al empleador de acuerdo con la ley y demostrar que ha llegado su notificación por escrito. Entonces su procedimiento para rescindir el contrato de trabajo cumple con las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo y no asume la responsabilidad de la indemnización prevista en el artículo 90 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si el empleador tiene alguna de las circunstancias mencionadas en el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, no sólo no necesita adelantar 30 días de anticipación, sino que también puede solicitar una compensación económica de conformidad con el artículo 46 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si el empleador no ha violado tus derechos e intereses legítimos, no habrá compensación económica si propones rescindir el contrato laboral. Mientras no exista el artículo 25 de la Ley de Contrato de Trabajo, es ilegal estipular que la indemnización por daños y perjuicios correrá a cargo del empleado. \x0d\x0d\Después de presentar la decisión (o notificación) de rescindir el contrato de trabajo, ya no importa si se aprueba o no. La clave es que alguien debe firmarlo como prueba de la rescisión del contrato laboral de acuerdo con la ley. De lo contrario, la mala empresa dirá que usted renunció voluntariamente y no presentó un informe de renuncia, lo que le resultará difícil. defender. Presentas la decisión o aviso de rescisión del contrato laboral con 30 días de anticipación (3 días antes del período de prueba, lo mismo a continuación). Si nadie lo firma, puede enviarlo a la oficina de correos por mensajería, completar la "Decisión de rescindir el contrato (o aviso) de trabajo" en la columna "Nombre de las partes internas", conservar el recibo como prueba y añadir el contrato laboral. Si el empleador le paga el último día de trabajo, puede solicitar arbitraje ante el comité local de arbitraje de disputas laborales. \x0d\x0d\La decisión o aviso de rescisión del contrato de trabajo es mejor que conste lo siguiente:\x0d\ 1. Motivos personales...................(Si el empleador infringe sus derechos e intereses legítimos, lo mejor es explicarle los motivos para que pueda proporcionarle evidencia posterior si el empleador no ha vulnerado sus derechos, puede escribir motivos personales) y decidir rescindir el contrato laboral con la empresa y trabajar hasta un día determinado a más tardar \x0d\ 2. Notifique a la empresa por escrito (el aviso debe tener el sello de la empresa, de lo contrario no será válido) que entregaré el trabajo a alguien en un día determinado de un mes determinado de un año determinado. Si no recibo una notificación escrita válida, se considerará que la empresa no necesita entregar el trabajo por sí misma y no seré responsable de ningún inconveniente o pérdida causada a la empresa \x0d\ 3. Por favor liquide conmigo los salarios y otros gastos relacionados estipulados en la Ley de Contrato de Trabajo de conformidad con el artículo 9 de las Disposiciones Provisionales sobre el Pago de Salarios en el Día de la Entrega de Trabajo, y proporcioneme el certificado de rescisión del contrato de trabajo estipulado en el artículo 50. de la Ley de Contrato de Trabajo, su contenido deberá ajustarse a lo dispuesto en el artículo 24 del “Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo”, en caso contrario me reservo el derecho de recurrir a arbitraje o litigio. Si la empresa no necesita realizar la entrega personalmente, los trámites anteriores deberán realizarse antes del último día hábil (tiempo libre). \x0d\\x0d\Preste atención a conservar el aviso por escrito y la lista de entrega que la empresa le exige que entregue a alguien. Estas son pruebas importantes para que pueda manejar la entrega de acuerdo con la ley cuando se infrinjan sus derechos e intereses. Si el empleador no emite un aviso de entrega a alguien, se puede considerar una entrega innecesaria. El plazo para el pago del salario cuando se extingue el contrato (o relación laboral) de trabajo está establecido en el artículo 9 de las “Disposiciones Transitorias sobre Pago de Salarios”, y el plazo para el pago de la compensación económica está establecido en el artículo 50 de las “Disposiciones Laborales Derecho de Contratos". Si el pago no se realiza a tiempo, se podrá tramitar de conformidad con el artículo 310 de las Medidas de Compensación Económica por Infracción y Terminación de los Contratos de Trabajo o el artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo. La diferencia es que los primeros pueden reclamar una indemnización directamente, mientras que los segundos sólo pueden reclamar una indemnización después de que el departamento de trabajo le ordene no pagar. \ x0d \ x0d \ El seguro de pensión y el seguro médico en la seguridad social pueden transferirse de conformidad con los artículos 19 y 32 de la "Ley del Seguro Social". Entre ellos, consulte las "Medidas provisionales para la transferencia y continuación del seguro de pensión básico para los empleados de empresas urbanas" para obtener detalles sobre la transferencia interprovincial del seguro de pensión. Para los casos dentro de la provincia o dentro de la misma ciudad, se tramitará de acuerdo con la normativa de cada provincia. El método de transferencia del seguro médico sólo se podrá realizar el 1 de julio de este año. Se desconoce el método específico. Lo mejor es consultar a la Oficina de Seguridad Social local, cuya explicación es la más autorizada. \x0d\\x0d\Si observa detenidamente el contenido del título del libro en mi respuesta anterior, podrá comprender completamente el significado de mi respuesta. \x0d\\x0d\Mi espacio Baidu tiene las disposiciones legales anteriores, puedes consultarlo.