Política de colocación de empleados para la reforma de propiedad mixta de empresas estatales

Análisis legal: Si se reestructura en una empresa holding de propiedad estatal, la empresa continuará ejecutando los contratos laborales firmados entre la empresa y los empleados retenidos antes de la reestructuración, los años de trabajo de los empleados retenidos en la empresa antes de la reestructuración; se combinarán en los años de trabajo de la empresa después de la reestructuración de la empresa original no continuarán Compensación económica que se paga a los empleados contratados; Las que se reestructuran en empresas no estatales deben cumplir estrictamente las leyes, reglamentos y políticas pertinentes y gestionar adecuadamente las relaciones laborales entre la empresa reestructurada y sus empleados. Los empleados cuyos contratos de trabajo sean rescindidos durante la reestructuración empresarial y que ya no estén empleados recibirán una compensación económica. Las unidades que poseen derechos de propiedad estatal en empresas no pueden obligar a los empleados a utilizar compensaciones económicas y otros gastos para invertir en empresas reestructuradas ni prestarlos a empresas reestructuradas (incluidos los inversores en empresas reestructuradas).

Base legal: Artículo 41 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Si se da alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(1) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley;

(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley y comunica al trabajador que el contrato de trabajo se rescinde por consenso entre las partes;

(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 40 de esta Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 40 de esta Ley El contrato de trabajo; se rescinde de acuerdo con las disposiciones del párrafo 1 del artículo 41;

(5) A menos que el empleador mantenga o mejore los términos del contrato de trabajo y renueve el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con la renovación , el contrato de trabajo se rescindirá de conformidad con Terminación de un contrato de trabajo de duración determinada de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley;

(6) Terminación de un contrato de trabajo de conformidad con el lo dispuesto en los numerales 4 y 5 del artículo 44 de esta Ley;

Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, con un mes de salario por cada año completo. . Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

(7) Las demás circunstancias previstas en las leyes y reglamentos administrativos.