Si la empresa causa pérdidas graves por motivos personales, ¿se puede considerar legalmente responsable al individuo? ¿Qué responsabilidad legal se debe perseguir?

Los empleados no tienen la intención de causar pérdidas a la empresa. No es ilegal causar pérdidas económicas a la empresa por motivos personales y usted no será legalmente responsable. Sin embargo, el empleador puede exigir al empleado que compense las pérdidas.

Artículo 16 de las "Disposiciones provisionales sobre pago de salarios" Si un trabajador causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, el empleador podrá exigirle que compense las pérdidas económicas de conformidad con el contrato de trabajo. . La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.

Datos ampliados

Cómo los trabajadores asumen la responsabilidad de la indemnización

Si el empleador causa pérdidas económicas directas por culpa del trabajador, el trabajador deberá soportar la indemnización de acuerdo con la ley El empleador podrá exigir una compensación única cuando la relación laboral se extinga o termine, y también podrá deducir el salario del empleado durante el período de trabajo de conformidad con la ley.

El artículo 16 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" estipula: "Si el empleador causa pérdidas económicas por motivos propios al empleado, el empleador podrá exigirle que compense las pérdidas económicas basadas en el contrato de trabajo". La compensación por pérdida económica puede ser pagada por el empleado. Deducida del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no excederá el 20% del salario mensual del empleado.

Si el salario restante después de la deducción es inferior al local. salario mínimo mensual, el empleador deberá pagar al trabajador el salario mínimo. Los salarios deben tener una base razonable y legal. Si no hay acuerdo y no se puede probar que el empleado ha violado las regulaciones y el comportamiento del empleado ha causado pérdidas económicas al empleador, el empleado puede en su lugar presentar un arbitraje laboral y solicitar al empleador que pague los salarios atrasados ​​y pague una compensación económica por el deducción de salarios.

Enciclopedia Baidu: Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios