¿Heytea necesita firmar un contrato? ¿Costará dinero si la formación dura menos de medio año?

No es necesario. Según las disposiciones de la "Ley de Contrato de Trabajo", el empleador que se retira antes de que expire el período del contrato no puede reclamar una indemnización por daños y perjuicios, a menos que el empleador brinde capacitación técnica especial al empleado y acuerde el período de servicio, y el empleador y el empleado acepta en el contrato laboral mantener un empleador conservador. Excepto por daños y perjuicios, que pueden acordarse con los empleados en el caso de secretos comerciales y asuntos confidenciales relacionados con derechos de propiedad intelectual, los daños y perjuicios no pueden acordarse con los empleados en ninguna otra circunstancia. Si hay convenio, éste será nulo. Si el contrato no ha expirado, el empleado deberá adelantar treinta años de antelación. Podrá presentar su renuncia por escrito en el día. Heytea es una marca creada por Shenzhen Meixixi Catering Management Co., Ltd., con sede en Shenzhen, Guangdong. Heytea se originó en un callejón llamado Jiangbianli en Jiangmen, provincia de Guangdong.