La legislación laboral nacional estipula que los empleados después de un cierto número de años se consideran empleados a largo plazo.
Análisis Legal
Después de la expiración del contrato laboral de duración determinada anterior, si ambas partes están dispuestas a renovar el contrato, la unidad deberá firmar un contrato de trabajo de duración indeterminada con el empleado, pero el propio empleado propone Excepto aquellos que firman un contrato laboral de duración determinada. Si el empleador no está dispuesto a renovar, entonces el empleador debe pagar un mes de salario por cada año completo de servicio, medio mes de salario por menos de medio año y un mes de salario por cada medio año y menos de un año, con base en la duración del servicio del empleado. Si un contrato laboral de duración determinada se firma dos veces seguidas, después de la expiración del último contrato laboral, de acuerdo con las disposiciones legales pertinentes, si ambas partes están dispuestas a renovar, la unidad debe firmar un contrato laboral de duración determinada con el empleado. , a menos que el propio empleado se proponga firmar un contrato laboral de duración determinada. Si el empleador no está dispuesto a renovar el contrato, entonces deberá pagar un mes de salario por cada año completo de servicio, medio mes de salario por menos de medio año y un mes de salario por cada medio año y menos de un año. en función de la antigüedad del empleado.
Base Legal
El artículo 14 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" es un contrato de trabajo de duración indeterminada, lo que significa que el empleador y el empleado acuerdan un tiempo de terminación no fijado. El empleador y el empleado podrán celebrar un contrato laboral de duración indefinida por consenso. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, si el empleado propone o acepta renovar o celebrar un contrato de trabajo, además de la propuesta del empleado de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, también se deberá celebrar un contrato de trabajo de duración determinada: ( 1) El empleado trabaja continuamente en el empleador Diez años o más (2) Cuando el empleador implementa el sistema de contrato laboral por primera vez o una empresa estatal se reestructura y restablece un contrato laboral, el empleado ha trabajado continuamente durante diez años en el empleador y menos de diez años antes de la edad legal de jubilación (3) Celebra continuamente un contrato de trabajo Hay dos contratos de trabajo de duración determinada y el empleado no tiene las circunstancias especificadas en el párrafo 1, párrafo 2 y El artículo 40 del artículo 39 de esta Ley para renovar el contrato de trabajo. Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida.