Análisis jurídico: 1. Proponer rescindir el contrato de trabajo: Tanto la empresa como el trabajador tienen derecho a proponer la rescisión del contrato de trabajo 2. Llegar a un acuerdo: Ambas partes llegan a un acuerdo sobre la base de una consulta voluntaria e igualitaria; : El departamento de personal de la empresa notificará al sindicato el motivo de la rescisión del contrato laboral, y el sindicato presentará opiniones, tomará una decisión después de estudiar las opiniones del sindicato y notificará al sindicato los resultados; Manejar la entrega de trabajo, el Departamento de Recursos Humanos de la empresa hará los arreglos para que los empleados relevantes se encarguen de la entrega de trabajo. 5. Liquidación de salarios y compensación económica: una vez que los empleados completen la entrega de trabajo, el Departamento de Finanzas Liquidación y pago de salarios de los empleados; la empresa propone rescindir el contrato, además deberá liquidar y pagar una compensación económica a los empleados 6. Terminación del contrato de trabajo: Una vez finalizado el proceso anterior, el contrato de trabajo se rescindirá por consenso de ambas partes; el contrato de trabajo A la hora de atender a la contraparte (trabajador), se puede considerar la entrega directa (exprés o entrega urgente) o incluso la entrega a través de periódicos, anuncios, etc. Cuando sea necesario, los asuntos de entrega anteriores se pueden certificar ante notario para garantizar que la entrega sea infalible. 8. Expedir certificado de renuncia: Cuando se extinga el contrato de trabajo, el departamento de personal expedirá un certificado de terminación del contrato de trabajo, y se encargará del expediente y trámite de traslado de la relación de seguridad social del empleado. 9. Archivar: el texto original; del contrato de trabajo, el expediente electrónico original y el empleado. Las pruebas de violaciones a la disciplina laboral deben mantenerse en el archivo durante al menos dos años.
Base legal: “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China”
Artículo 3 El manejo de los conflictos laborales debe basarse en hechos, legales, justos, oportunos y centrarse en los principios de la mediación y proteger los derechos e intereses legítimos de las partes interesadas de conformidad con la ley.
Artículo 4 Si se produce un conflicto laboral, el empleado podrá negociar con el empleador, o solicitar al sindicato o a un tercero que negocie con el empleador para llegar a un acuerdo de solución.
Artículo 5 Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de conciliación después de llegar a él, podrán solicitar mediación a una organización de mediación si; no están dispuestos a mediar, no logran llegar a la mediación o no cumplen con el acuerdo de mediación después de llegar a un acuerdo de mediación, pueden solicitar la mediación. Puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales si no está satisfecho con el laudo arbitral; , podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular, salvo disposición en contrario de esta Ley.
Artículo 6: Cuando se produce un conflicto laboral, las partes interesadas tienen la responsabilidad de aportar pruebas de sus reclamaciones. Si las pruebas relacionadas con el asunto en disputa están bajo la gestión del empleador, el empleador deberá proporcionarlas; si no las proporciona, tendrá consecuencias adversas;
Artículo 7 Si el número de trabajadores involucrados en un conflicto laboral es superior a 10 y tienen la misma solicitud, podrán nombrar representantes para participar en la mediación, arbitraje o litigio.