¿Tienes futuro en la empresa?
Depende principalmente de los antecedentes básicos: la escuela de la que se graduó, su formación académica, si aprobó el examen de abogado/derecho, si obtuvo un certificado de ejercicio de abogado, lugar de trabajo, trayectoria en la empresa, experiencia laboral, responsabilidades laborales, desempeño laboral, etc.
Asuntos legales generales es un departamento funcional de back-end. Si tiene un nivel bajo, su salario mensual será de varios miles de yuanes, y para un gerente, si es así, será de decenas de miles. el trabajo de cobrar dinero de las demandas, puede negociar con la empresa una comisión y pagarla en función del monto del pago. Un cierto porcentaje de la comisión también favorece la mejora del entusiasmo de los empleados, por lo tanto, las responsabilidades laborales y el contenido legal del trabajo; Se puede decir que los asuntos afectan directamente el nivel salarial. Si simplemente revisa el contrato, muchos jefes e incluso personal empresarial no le prestarán la suficiente atención y es posible que el salario legal no sea muy alto. Si realiza operaciones de capital, inversiones, financiación y salida a bolsa están más cerca del dinero, el salario puede ser mayor.
Aquellos que no han aprobado el examen departamental y aquellos que han aprobado el examen departamental para obtener un certificado de ejercicio de abogado pueden tener diferentes niveles salariales. Estas calificaciones, experiencia laboral y habilidades personales determinan su clasificación en el departamento jurídico corporativo y, por supuesto, también son aspectos importantes que afectan su salario. Como dice el refrán, el trasero determina la cabeza y el puesto determina el salario.