Red de Respuestas Legales - Derecho de bienes - ¿El trabajo a tiempo parcial para estudiantes universitarios cumple con las leyes laborales? ¿Cuándo cumple con los principios generales del derecho civil? La principal tarea de los estudiantes universitarios es estudiar. Ellos mismos no son trabajadores normales. Todavía pertenecen a la dirección unificada de la escuela y no están calificados para vender recursos humanos a cambio de una remuneración. Su trabajo a tiempo parcial es principalmente aumentar la experiencia en la práctica social. Por lo general, no firman contratos laborales, sino únicamente convenios de trabajo, convenios de prácticas y convenios de estudio y trabajo. Este es un tipo de contrato laboral y no entra dentro del alcance de los ajustes de la legislación laboral. A este respecto, el artículo 12 de las "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la legislación laboral de la República Popular China" emitidas por el antiguo Ministerio de Trabajo estipula: "Los estudiantes que utilicen su tiempo libre para participar en estudios de trabajo y estudio No se consideran empleados si no se ha establecido una relación laboral, no deberán firmar un contrato de trabajo. "Los contratos de trabajo y los contratos de servicios de trabajo son esencialmente diferentes en forma, contenido y naturaleza, y corresponden a dos completamente diferentes. relaciones jurídicas. Primero, las calificaciones de las materias son diferentes. El objeto de un contrato de trabajo sólo puede ser una persona jurídica u organización, es decir, el empleador, y la otra parte debe ser un trabajador individual, es decir, una persona natural. Los sujetos del contrato de trabajo no pueden ser ambos personas naturales; ambas partes del contrato de trabajo pueden ser personas jurídicas, organizaciones y ciudadanos al mismo tiempo, o pueden ser ciudadanos y persona jurídica, organización. En segundo lugar, la naturaleza de los sujetos y sus relaciones son diferentes. Una vez firmado el contrato, las partes del contrato de trabajo no solo tienen una relación de propiedad, es decir, una relación económica, sino que también tienen una relación de subordinación, es decir, una relación personal. Los trabajadores son administrados y controlados por sus unidades, y el derecho a controlar la fuerza laboral lo ejerce el empleador que posee los medios de producción, formando así una relación subordinada entre los administradores y los administrados. Las partes en un contrato de trabajo son sujetos civiles iguales, y entre ambos sujetos sólo existe una relación de propiedad, es decir, una relación económica. La fuerza laboral está dominada por proveedores de servicios laborales que organizan y dirigen ellos mismos el proceso laboral, y no existe afiliación. En tercer lugar, los sujetos reciben un trato diferente. Los trabajadores en las relaciones laborales no sólo reciben salarios, sino que también reciben seguros y prestaciones sociales. En las relaciones laborales, a las personas físicas normalmente se les paga sólo por el trabajo que realizan. Cuarto, la naturaleza de la remuneración es diferente. La remuneración laboral generada por la ejecución del contrato laboral es de naturaleza distributiva, incorpora el principio de distribución según el trabajo y no cambia completamente directamente con la oferta y la demanda del mercado. Su forma de pago a menudo se especializa en pagos de salarios continuos y regulares. ; del contrato de servicio laboral La remuneración laboral obtenida se paga según el principio de mercado de igual valor y se determina íntegramente mediante negociación entre las dos partes. Es un pago único por los precios de las materias primas, que están directamente relacionados con los cambios del mercado. Quinto, las obligaciones de los empleadores son diferentes. La Ley Laboral estipula muchas obligaciones para los empleadores, como el pago del seguro social a los trabajadores, y los salarios pagados por los empleadores no deben ser inferiores a los estándares locales de salario mínimo estipulados por el gobierno. El empleador en virtud del contrato de trabajo generalmente no tiene las obligaciones anteriores. Por supuesto, ambas partes pueden estar de acuerdo o no con lo anterior. En sexto lugar, las leyes aplicables son diferentes. Los contratos de trabajo se regulan principalmente por el derecho civil y el derecho económico, es decir, por los principios generales del derecho civil y el derecho contractual, mientras que los contratos de trabajo se regulan por el derecho laboral y el derecho contractual de trabajo. En séptimo lugar, los contenidos de los contratos son diferentes. El contenido del contrato de trabajo son principalmente los términos acordados por ambas partes después de una negociación igualitaria, mientras que el contenido del contrato de trabajo son más términos legales y el alcance de las opciones de ambas partes es mucho menor que el del contrato de trabajo. En concreto, el contenido del contrato de trabajo es relativamente sencillo, principalmente en lo que respecta al contenido del trabajo acordado y la remuneración laboral. El contrato de trabajo también incluye el seguro y el puesto del empleado. En octavo lugar, el grado de intervención estatal es diferente. Los términos y el contenido de los contratos laborales suelen estar estipulados por normas legales obligatorias. Además de violar las disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos nacionales, los contratos de servicios laborales tienen un bajo grado de intervención estatal. Las estipulaciones del contrato dependen principalmente de la autonomía de las partes y son determinadas por las partes mediante libre negociación. En noveno lugar, las responsabilidades jurídicas derivadas del incumplimiento del contrato son diferentes. Las responsabilidades derivadas del incumplimiento y ejecución ilegal de contratos laborales son tanto responsabilidades civiles como responsabilidades administrativas. Las responsabilidades derivadas del contrato de trabajo son únicamente responsabilidades civiles: incumplimiento de contrato y responsabilidad extracontractual, y ninguna responsabilidad administrativa. Décimo, las disputas se manejan de manera diferente. Después de que ocurre una disputa contractual laboral, primero debe solicitar arbitraje al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales del Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, sólo podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro del plazo legal. El arbitraje de disputas laborales es un procedimiento preliminar para las disputas contractuales laborales y, en algunos casos, el laudo puede incluso ser definitivo. Sin embargo, cuando surgen conflictos laborales, generalmente se resuelven mediante un litigio judicial (a menos que se acuerde lo contrario), ya sea directamente o mediante negociación entre las dos partes. Sumado a lo anterior, el empleo a tiempo parcial para estudiantes universitarios también depende de si se trata de una relación laboral de facto. Si se trata de una relación laboral de hecho, se regirá por la legislación laboral. Para distinguir entre relaciones laborales de facto y relaciones laborales se deben considerar los siguientes aspectos: primero, las relaciones laborales de facto se basan en la combinación de factores de producción entre el empleador y el trabajador; las relaciones laborales se generan sobre la base del consentimiento de éste; ambas partes. Si ambas partes no tienen intención de negociar y celebrar un contrato, y no existe acuerdo escrito o acuerdo oral, según lo dispuesto en los estatutos, la relación es entre empleador y empleado. Debe considerarse una relación laboral de facto y no una relación laboral. En segundo lugar, la relación laboral de facto es una relación desigual. Los empleadores y los empleados son administrados y administrados, dominados y dominados. Los empleados proporcionan mano de obra y el empleador les paga. Esta es una relación estable entre el empleador y el empleado. La relación laboral es una relación contractual entre sujetos iguales, y no existe ninguna situación de gestión y ser gestionado. Mientras la parte laboral complete las tareas laborales según lo acordado, la otra parte no tiene derecho a hacer demandas adicionales. En tercer lugar, en nombre de quién se realizará la obra y quién asumirá la responsabilidad. De hecho, la relación laboral significa que los empleados trabajan en nombre del empleador, y el empleador tiene responsabilidades legales y no tiene nada que ver con el empleado mismo; la relación laboral se refiere a la parte que presta servicios laborales, realiza actividades laborales en; su propio nombre y asume responsabilidades legales de forma independiente.