Línea directa de quejas del Departamento de Inspección Laboral de la ciudad de Taiyuan
Puedes llamar al 12333 para reclamar por conflictos laborales. 12333 es la línea directa nacional unificada de consultas y quejas para los departamentos de administración laboral, y la mayoría de las áreas brindan servicios manuales las 24 horas. Si necesita el número de teléfono del departamento de administración laboral del condado, debe marcar el 114 para realizar más consultas. Alcance de aceptación por parte de la Brigada de Inspección del Trabajo: De acuerdo con el artículo 10 del "Reglamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social", el departamento administrativo de trabajo y seguridad social implementa la supervisión laboral y de seguridad social y desempeña las siguientes funciones: (1) Promover el trabajo y leyes, reglamentos y normas de seguridad social, e instar a los empleadores a implementarlas; (2) Inspeccionar el cumplimiento por parte del empleador de las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social; (3) Aceptar informes y quejas sobre violaciones de las leyes laborales y de seguridad social; reglamentos y normas; (4) Corregir e investigar violaciones a las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social de conformidad con la conducta legal.
Objetividad jurídica:
Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *En cualquiera de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo laboral ordenará al empleador pagar dentro de un plazo Remuneración laboral, salario por horas extras o compensación económica si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si no se realiza el pago dentro del plazo, se ordenará al empleador; pagar una compensación al trabajador de acuerdo con el estándar de no menos del 50% pero no más del 100% del monto pagadero: (1) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo según lo estipulado en el contrato de trabajo o en las regulaciones nacionales; 2) Pagar salarios laborales por debajo del estándar de salario mínimo local; (3) Organizar horas extras sin pagar horas extras; (4) Organizar horas extras sin pagar horas extras; rescindir o rescindir el contrato laboral y no pagar compensación económica al empleado; de conformidad con esta ley.