Diferencias en la aplicación de la ley administrativa entre el nivel de prefectura y los niveles subprovinciales en el examen nacional
Diferencia de precio
La mayoría de los puestos establecidos por unidades en las sub- Los niveles provinciales y superiores se concentran en los ministerios centrales o se administran con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos. Los lugares de trabajo de las unidades se concentran principalmente en Beijing o en las capitales provinciales.
Teniendo en cuenta las necesidades de las diferentes regiones, los puestos establecidos por los municipios a nivel de prefectura o superior se distribuyen a nivel de ciudad y condado (distrito).
En cuanto a los puestos administrativos de aplicación de la ley, a juzgar por la lista de trabajos de examen nacional del año pasado, el reclutamiento administrativo de aplicación de la ley incluye principalmente policía ferroviaria, aduanas y marítima, oficina de impuestos, inmigración y otras administraciones de seguridad pública, supervisión de primera línea. y puestos de aplicación de la ley. La mayoría de los niveles institucionales se concentran por debajo del nivel de ciudad (prefectura) o de condado (distrito), y sólo unos pocos puestos se crean por encima del nivel provincial adjunto.
Diferencias en los exámenes
1. Diferencia en el volumen de preguntas
En cuanto a la prueba real, hay 135 preguntas para el nivel subprovincial en el nacional. examen y 135 preguntas para los exámenes de aplicación de la ley a nivel de prefectura y 130 preguntas. La diferencia específica se refleja principalmente en el número de preguntas sobre relaciones cuantitativas: 15 preguntas a nivel subprovincial y 10 preguntas a nivel prefectural y municipal y aplicación de la ley administrativa.
2. Diferencias de dificultad
A juzgar por exámenes anteriores, existen diferencias obvias en la cantidad y dificultad de los materiales de solicitud entre el nivel subprovincial, el nivel de ciudad a nivel de prefectura, y el nivel administrativo de aplicación de la ley. Los materiales y preguntas que se dan en los tres tipos de exámenes son completamente diferentes y las puntuaciones finales también son diferentes. En términos generales, el coeficiente de dificultad de las preguntas de las pruebas de nivel subprovincial es ligeramente mayor que el de las preguntas de las pruebas de aplicación de la ley administrativa y de nivel de prefectura.
Diferencias en las preguntas del test
1. Diferencia en la medición de las líneas
A partir de las preguntas del test, la mayor diferencia entre los tres tipos de pruebas escritas radica en el sentido común. Juicio y relaciones cuantitativas.
En términos de sentido común, en comparación con los niveles subprovincial y municipal, los mayores cambios en temas administrativos de aplicación de la ley se reflejan principalmente en 7 temas legales. El número de cuestiones jurídicas representa más de un tercio, lo que demuestra que los puestos policiales tienen mayores requisitos para la calidad jurídica de los candidatos.
En términos de relación cuantitativa, el número de exámenes administrativos de aplicación de la ley es el mismo que el de los exámenes a nivel de prefectura y municipal, los cuales son 10 preguntas. Los tipos de preguntas de examen no son muy diferentes de los anteriores. años, incluidas preguntas de cálculo básico, preguntas de aplicación básica, preguntas de viajes, preguntas de beneficios económicos, preguntas de geometría, preguntas de probabilidad, etc. Cabe mencionar que 9 de las 10 preguntas sobre la relación cuantitativa entre la aplicación de la ley administrativa son las mismas que para provincias y ciudades, pero solo una es diferente.
2. Discuta las diferencias.
Desde la perspectiva de los tipos de preguntas, ya sea que el examen nacional sea a nivel subprovincial, municipal o administrativo, el número total de preguntas es el mismo, hay 5 preguntas, entre las cuales los exámenes a nivel subprovincial y de prefectura 4 preguntas pequeñas y 1 ensayo principal.
Hay nuevos cambios en la clasificación de los exámenes nacionales de 2022. El número de exámenes escritos para materias públicas se ha aumentado de dos a tres. Además de los puestos originales en agencias centrales y sus agencias a nivel provincial y agencias directamente afiliadas a nivel municipal (prefectura) e inferior, se han agregado nuevos puestos administrativos encargados de hacer cumplir la ley, que representan el 77% de la contratación.
El Examen de Servicio Civil Nacional, denominado "Examen de Servicio Civil Nacional", se refiere al examen de servicio civil de las agencias centrales y estatales. Es una forma para que los ministerios, departamentos, oficinas y direcciones generales nacionales contraten personal en agencias centrales y estatales. Las condiciones de contratación son relativamente estrictas y generalmente requieren graduados universitarios a tiempo completo y graduados anteriores. Algunos puestos requieren estudiantes de maestría y CET-4 en inglés y CET-2 en informática. El tiempo es relativamente fijo y generalmente se concentra entre octubre y noviembre de cada año.
Los funcionarios nacionales, es decir, el personal que desempeña funciones públicas de conformidad con la ley, están incluidos en el establecimiento administrativo nacional, y sus salarios y beneficios corren a cargo de las finanzas nacionales.
Requisitos para postularse al examen de servicio civil:
(1) Tener nacionalidad china;
(2) Tener 18 años y menos de 35 años, estudiantes de posgrado, estudiantes de doctorado (desempleados) La edad puede reducirse a menos de 40 años
(3) Apoyar la Constitución de la República Popular China
(4; ) Tener buena conducta
(5) Tener condiciones físicas para desempeñar sus funciones con normalidad;
(6) Tener la capacidad de trabajo que cumpla con los requisitos del puesto;
(7) Tener un título universitario o superior;
(8) Poseer otras calificaciones requeridas por la autoridad central de servicio civil.
El puesto de contratación claramente requiere experiencia laboral de base, y los solicitantes deben tener la correspondiente experiencia laboral de primera línea de producción y de base. La experiencia laboral de base y de primera línea en la producción se refiere a la experiencia laboral en agencias del partido y del gobierno por debajo del nivel del condado, empresas e instituciones estatales, organizaciones de aldea (comunitarias), otras organizaciones económicas y organizaciones sociales. Los graduados universitarios desempleados que abandonaron la escuela para participar en pasantías en bases de pasantías para graduados universitarios (las bases son unidades de base) o participar en proyectos de investigación en empresas e instituciones pueden considerarse experiencia laboral de base. La experiencia laboral en regimientos militares y unidades equivalentes inferiores al regimiento puede considerarse experiencia laboral de base. La experiencia de quienes solicitan puestos directamente dependientes del gobierno central también puede considerarse experiencia laboral de base. La fecha límite para la experiencia laboral de base mencionada anteriormente es el 15 de octubre de 2011. Los puestos de contratación que requieren experiencia laboral en proyectos de servicio de base rural se refieren a "seleccionar graduados universitarios para servir en las aldeas", "plan de puestos especiales para profesores de escuela en la etapa de educación obligatoria rural", "tres apoyos y un apoyo", "estudiantes universitarios" servicio voluntario en el oeste", etc. Cuatro categorías de solicitantes que han completado los servicios y aprobado el examen.
Las personas que hayan sido sancionadas penalmente por delitos y las que hayan sido destituidas de cargos públicos, las que hayan cometido fraude y otras violaciones graves de las disciplinas de contratación durante la contratación de funcionarios públicos en todos los niveles, el personal en servicio activo y los funcionarios públicos en período de prueba, los recién graduados que se encuentran actualmente estudiando, los funcionarios públicos que han sido despedidos por menos de cinco años y aquellos a quienes no se les permite trabajar como funcionarios públicos de acuerdo con las leyes y No se permite la aplicación de regulaciones. Los solicitantes no pueden postularse para este puesto de contratación por motivos de evasión.
Normas para no presentarse al examen de servicio civil:
(1) Las personas que hayan sido sancionadas penalmente o destituidas de cargos públicos por delitos;
(2 ) Contratación de funcionarios públicos en todos los niveles Personas que hayan cometido fraude u otras violaciones graves de la disciplina laboral;
(3) Funcionarios públicos y personal de agencias (unidades) administrativas regidas por la Ley del Funcionario Público que hayan sido despedidos por menos de 5 años;
(4) Personal militar activo;
(5) Funcionarios públicos en libertad condicional y personal de agencias (unidades) administrativas administradas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos;
(6) No residentes actualmente estudiando Recién graduados;
(7) Personas a las que las leyes y reglamentos prohíben trabajar como funcionarios públicos.
Base Legal
Artículo 18 de la Ley del Servidor Público
Cada organismo creará un número de departamentos de acuerdo con las funciones, especificaciones, dotación de personal, número de puestos y proporciones estructurales Los puestos específicos de los servidores públicos de esta agencia, y determinar las responsabilidades laborales y calificaciones de cada puesto.
Artículo 22 de la Ley de Funcionarios Públicos
La contratación de funcionarios públicos en las agencias centrales y sus agencias directamente afiliadas será organizada e implementada por el departamento central de funcionarios estatales. La contratación de funcionarios en agencias locales de todos los niveles será organizada por el departamento de funcionarios provinciales. Cuando sea necesario, el departamento de funcionarios provinciales podrá autorizar al departamento de funcionarios municipales a organizar la contratación.
Artículo 28 de la Ley de Funcionarios Públicos
El examen de contratación de funcionarios públicos se lleva a cabo mediante una combinación de examen escrito y entrevista. El contenido del examen se establece de acuerdo con las habilidades básicas de los funcionarios públicos. deben poseer y diferentes categorías laborales.