Reglas de juego legales nacionales
Análisis legal: Los juegos en línea no deben contener el siguiente contenido: (1) Violar los principios básicos establecidos por la Constitución (2) Poner en peligro la unidad nacional, la soberanía y la integridad territorial (3) Revelar secretos de estado, poner en peligro la seguridad nacional o dañar la nación; honor e intereses (4) Incitar al odio y la discriminación étnicos, destruir la unidad étnica e infringir costumbres y hábitos étnicos; (5) Promover cultos y supersticiones (6) Difundir rumores, alterar el orden social y socavar la estabilidad social; ) Promover la obscenidad, la pornografía, los juegos de azar, la violencia o instigar delitos; (8) insultar o calumniar a otros e infringir los derechos e intereses legítimos de otros (9) violar la ética social (10) contener otros contenidos prohibidos por leyes, reglamentos administrativos y; regulaciones nacionales.
Base legal: El artículo 4 de las "Medidas provisionales para la administración de juegos en línea" se ajusta a la Constitución, las leyes y los reglamentos administrativos, da prioridad a los beneficios sociales, prioridad a la protección de los menores y promueve ideas. , cultura y progreso social que reflejen el desarrollo de los tiempos y el progreso social, seguir los principios de protección de la salud pública y moderar el juego, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los usuarios de juegos en línea de acuerdo con la ley y promover la desarrollo integral de las personas y armonía social.
上篇: Introducción a la distribución de los lugares escénicos de la montaña Taihang 下篇: ¿Cómo compensar el seguro colectivo de accidentes? ¿La compensación pertenece a la empresa o al individuo? De acuerdo con los principios estipulados en el derecho contractual y en el derecho de seguros, la compensación del seguro generalmente debe ser cobrada por el beneficiario del contrato de seguro. Sin embargo, dado que el contrato de seguro colectivo de accidentes firmado entre la empresa y la compañía de seguros al adquirir un seguro colectivo de accidentes generalmente no estipula o no puede estipular un beneficiario específico, es fácil que surjan disputas entre la empresa y sus empleados sobre quién debe pagar la compensación del seguro. De acuerdo con la Ley de Contratos, la Ley de Seguros de mi país y la interpretación judicial del Tribunal Supremo Popular sobre la Ley de Seguros, el beneficiario de un contrato de seguro será designado por el asegurado o el tomador de la póliza, y el beneficiario designado por el tomador de la póliza debe ser designado por el asegurado. De las disposiciones anteriores se desprende que la empresa, como tomadora del contrato de seguro colectivo de accidentes, no tiene derecho a designar por sí misma al beneficiario sin el consentimiento expreso del asegurado, es decir, de los empleados de la empresa, incluido el derecho a Designar a la empresa o a su jefe como beneficiario de las indemnizaciones del seguro. Por lo tanto, si el beneficiario no está claramente designado en el contrato de seguro colectivo de accidentes, la indemnización del seguro naturalmente debe ser cobrada por los empleados de la empresa que sufrieron accidentes personales si la empresa designa a la empresa como beneficiario en el contrato de seguro sin el consentimiento explícito de; los empleados de la empresa u otras personas, esta cláusula del contrato de seguro no es válida y la compensación del seguro también será cobrada por los empleados de la empresa. Cabe señalar que la ley estipula que el seguro comercial no puede reemplazar la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, y la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo y la compensación del seguro no pueden reemplazarse ni compensarse entre sí. Si una empresa exige que se le pague la compensación de la compañía de seguros alegando que ya ha compensado o compensado por las lesiones personales de un empleado, no estará respaldada por la ley. Además, en relación con el mismo conflicto que usted mencionó, había una fábrica de muebles en Guangdong que compensaba a los empleados por lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las normas. Por lo tanto, la compensación del seguro colectivo contra accidentes adquirido por el jefe debería pertenecer al jefe y la disputa debería llevarse a los tribunales. El resultado final del Tribunal Intermedio de Foshan fue que se pagó la compensación a los empleados. Además, el Tribunal Popular Supremo ha confirmado la exactitud de la ley aplicable en este caso.