¿Qué es el Código Internacional del Trabajo?
1. La formulación e implementación del Código Internacional del Trabajo tiene como objetivo proteger los derechos e intereses básicos de los trabajadores. En el contexto de la globalización, basándose en el principio de crear un entorno justo y sostenible para el desarrollo económico, varios países formulan, publican y promueven diversos convenios, normas y acuerdos internacionales a través del Código Internacional del Trabajo para garantizar que los trabajadores tengan un buen trabajo en el comercio. , producción y asuntos globales. La cadena de suministro y otros campos disfrutan de los derechos laborales más básicos.
2. La formulación e implementación de códigos laborales internacionales puede promover un desarrollo económico justo y sostenible en todo el mundo. Proteger los derechos e intereses de los trabajadores es muy importante para el equilibrio y la sostenibilidad del desarrollo económico. La formulación e implementación del código laboral internacional promoverá la estabilidad del mercado laboral global, asegurará el funcionamiento del mecanismo del mercado laboral orgánico y evitará los enormes costos ecológicos y sociales causados por la competencia productiva global.
3. La formulación e implementación de códigos laborales internacionales puede resolver eficazmente los problemas existentes en el mercado laboral global. A medida que se intensifican la globalización y la división del mercado laboral, los derechos e intereses básicos de los trabajadores en las cadenas de producción y suministro no pueden protegerse plenamente. La formulación y estandarización de códigos laborales internacionales puede evitar estos problemas, proteger y ampliar la libertad del mercado laboral y reducir los costos operativos y ecológicos.
El importante papel del Código Internacional del Trabajo en el desarrollo del mercado laboral global:
1. El "Código Internacional del Trabajo" estipula el entorno operativo del mercado laboral global. El funcionamiento normal del mercado laboral requiere la estandarización de principios y reglas básicas, así como la medición y evaluación de estándares unificados. El Código Internacional del Trabajo establece normas laborales básicas para el mercado laboral mundial y estipula el mecanismo de implementación, el mecanismo de supervisión y el mecanismo de mantenimiento de las normas laborales.
2. El código laboral internacional ha desempeñado un papel positivo en la promoción del desarrollo equilibrado del mercado laboral mundial. El Código Internacional del Trabajo alienta a los países a otorgar importancia a su propio desarrollo económico garantizando al mismo tiempo el bienestar de los trabajadores, y aboga y apoya la transformación y mejora de los métodos de desarrollo económico. El Código Internacional del Trabajo establece un sistema estandarizado para el mercado laboral y hace que el desarrollo del mercado laboral global sea más justo y equilibrado.
3. Los códigos laborales internacionales también desempeñan un papel importante en la protección de los derechos e intereses de los trabajadores en todo el mundo. El Código Internacional del Trabajo estipula normas detalladas para salarios mínimos, horas de trabajo, derechos e intereses de seguridad y salud, etc. Es un avance importante en la protección de los derechos e intereses laborales globales y brinda una protección clara a los trabajadores de todo el mundo.