¿Qué protecciones tienen las empleadas durante el parto?

Análisis legal: Protección de las empleadas durante el período de maternidad: Las empleadas que estén embarazadas de más de 7 meses no podrán extender sus horas de trabajo o trabajar en turnos nocturnos en el lugar de trabajo, los empleadores deberán prevenir y detener el acoso sexual de las empleadas; no se deberá organizar que las empleadas trabajen durante el embarazo Intensidad del trabajo físico de tercer nivel prescrita por el estado y tabúes laborales durante el embarazo otros;

Base legal: Artículo 6 de las "Disposiciones especiales sobre protección laboral de las empleadas". Si una empleada no puede adaptarse a su trabajo original durante el embarazo, el empleador deberá, basándose en el certificado de la institución médica, reducir su carga de trabajo u organizar otro trabajo adaptado. Para las empleadas que estén embarazadas de más de siete meses, el empleador no ampliará la jornada laboral ni organizará turnos nocturnos, y deberá disponer de un determinado período de descanso durante la jornada laboral. Si una empleada embarazada se somete a control prenatal durante el horario laboral, el tiempo requerido se incluirá en el horario laboral.