Red de Respuestas Legales - Derecho de bienes - ¿Por qué no firmar un contrato laboral en una fábrica con trámites completos? Hola, la fábrica debe firmar un contrato laboral dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo; de lo contrario, debe pagar el doble de salario en el segundo mes a partir de la fecha de empleo. Si un contrato de trabajo no se ha firmado durante más de un año, generalmente se considera que se ha firmado un contrato de trabajo de duración indefinida. Se puede exigir a la empresa que firme un contrato laboral escrito sin duración determinada. Si la fábrica aún se niega a corregir el contrato laboral después de realizar su solicitud, puede quejarse ante la oficina laboral local o solicitar arbitraje, según la situación.