¿El estado exige días festivos cuando la temperatura supera los 40 grados?

Las temperaturas de 40 grados exigen vacaciones. Si la temperatura máxima diaria supera los 40 grados Celsius, el trabajo al aire libre debe suspenderse ese día cuando la temperatura máxima diaria supera los 37 grados Celsius y es inferior a 40 grados Celsius, el empleador no deberá disponer que los trabajadores trabajen al aire libre durante más de 6 días; horas durante todo el día, y el tiempo de trabajo continuo no excederá el límite nacional. Estipula que las operaciones al aire libre no se organizarán dentro de las 3 horas durante el período de temperatura más alta si se detiene el trabajo o se acortan las horas de trabajo debido a las altas temperaturas. temperatura climática, el empleador no deducirá ni reducirá los salarios de los trabajadores.

¿Qué condiciones se deben cumplir para unas vacaciones con altas temperaturas?

1. Si la temperatura máxima diaria supera los 40 grados, se suspenderán las operaciones al aire libre durante ese día.

2 Cuando la temperatura máxima diaria supere los 37 grados y sea inferior a 40 grados. , el empleador no deberá organizar a los trabajadores si la operación al aire libre excede las 6 horas, el tiempo de operación continua no deberá exceder las regulaciones nacionales, y la operación al aire libre no se deberá organizar dentro de las 3 horas de la temperatura más alta;

3. Cuando la temperatura más alta diaria alcance los 35 grados y los 37 grados, el empleador deberá implementar un sistema de turnos para acortar las horas de trabajo continuo de los trabajadores por turnos, y no se debe organizar que los trabajadores al aire libre trabajen horas extras.

Base legal: Artículo 7 de las “Medidas de Gestión para la Prevención del Golpe de Calor y Medidas de Enfriamiento”.

Los empleadores deben implementar las siguientes medidas de protección laboral para operaciones de alta temperatura:

(1) Priorizar el uso de nuevas tecnologías, nuevos procesos, nuevos materiales y nuevos equipos que sean propicios para Controlar las altas temperaturas, comenzando desde la fuente. Reducir o eliminar los riesgos de calor. Para los peligros de altas temperaturas que no se pueden eliminar por completo durante el proceso de producción, se deben tomar medidas de gestión integrales para cumplir con los requisitos de las normas nacionales de salud ocupacional.

(2) Para proyectos de construcción con riesgos laborales de alta temperatura, se debe garantizar que su diseño cumpla con las normas nacionales de salud ocupacional pertinentes y se deben diseñar, construir e instalar instalaciones de protección contra altas temperaturas. en producción y utilizado al mismo tiempo que el proyecto principal.

(3) Los empleadores con riesgos ocupacionales de alta temperatura deberán contar con personal dedicado que realice un monitoreo diario de las altas temperaturas y realice la detección y evaluación de factores de riesgo ocupacional de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

(4) Los empleadores deberán, de acuerdo con las regulaciones, organizar a los trabajadores involucrados en operaciones de alta temperatura para realizar exámenes de salud ocupacional antes, durante y después del empleo, y almacenar los resultados de los exámenes en archivos de vigilancia de salud ocupacional y presentar Informar por escrito a los trabajadores. El costo del examen de salud ocupacional correrá a cargo del empleador.

(5) Los empleadores no deberán organizar que las empleadas embarazadas y los trabajadores menores de edad participen en operaciones de alta temperatura por encima del Nivel 3 en la "Clasificación de riesgos laborales en el lugar de trabajo, Parte 3: Alta temperatura" (GBZ/T229 .3).

¿Quiénes pueden recibir subsidios por altas temperaturas?

1. Si los trabajadores realizan operaciones al aire libre y el empleador no puede tomar medidas efectivas para reducir la temperatura del lugar de trabajo por debajo de 33 grados, el empleador deberá pagar subsidios por alta temperatura a los trabajadores mensualmente. e incluirlo en la lista de salarios. Especificar los conceptos y montos específicos;

2. Si el empleador dispone que los trabajadores involucrados en operaciones de alta temperatura se dediquen temporalmente a operaciones que no sean de alta temperatura por no más de 4 días hábiles en el mes, el empleador deberá pagar el subsidio por alta temperatura en su totalidad para ese mes; 5 días hábiles, el empleador puede convertir el subsidio por alta temperatura según la cantidad de días que el empleado participó en operaciones de alta temperatura en el mes;

3. Si el empleado involucrado en operaciones de alta temperatura no asiste al trabajo normalmente, el empleador puede calcular el subsidio por alta temperatura en función del número real de días del mes. El número de días pasados ​​de servicio y realizando trabajos a alta temperatura se convierte en un subsidio por alta temperatura.