¿Cuáles son los requisitos para solicitar subsidios laborales por desempleo para personas mayores?
1. Pagar las primas del seguro de desempleo durante un año según sea necesario.
2. años de la edad legal de jubilación (elegible para Si el tipo de trabajo está sujeto a las normas de jubilación anticipada, la persona debe haber pasado por los procedimientos de confirmación de los años de trabajo del tipo especial de trabajo en la agencia de seguro social de la ciudad) y cumplir las condiciones para recibir las prestaciones del seguro de desempleo (incluida la ampliación del período para recibir las prestaciones del seguro de desempleo);
3. Se han completado los procedimientos de registro de empleo para el empleo flexible (trabajo por cuenta propia o por cuenta propia).
Los departamentos de finanzas y recursos humanos a nivel de condado o superior pueden apoyar a las agencias de servicios públicos de empleo de nivel inferior a fortalecer la construcción de sus sistemas de redes de información del mercado de recursos humanos a través de fondos de subsidio de servicios de empleo y emprendimiento. Para los servicios públicos de empleo gratuitos prestados por agencias de servicios públicos de empleo de base y los servicios de incubación empresarial proporcionados por bases de incubación empresarial, se otorgarán ciertos subsidios en función de la carga de trabajo, el profesionalismo y la eficacia. Se concederán determinadas subvenciones a las agencias públicas de servicios de empleo y emprendimiento y sus actividades de contratación y servicios de emprendimiento que realicen con las universidades en función del número de personal del servicio, la eficacia y el coste. Los departamentos de finanzas y recursos humanos a nivel de condado o superior pueden comprar resultados de servicios básicos de empleo y emprendimiento de la sociedad de conformidad con las regulaciones pertinentes sobre la compra de servicios gubernamentales. El alcance y los métodos específicos los determinan los departamentos provinciales de finanzas y recursos humanos. .
Base jurídica: “Medidas de Gestión de Subvenciones al Empleo”.
Artículo 4 Los fondos de subsidio al empleo se dividen en dos categorías: subsidios para individuos y unidades y subsidios para el desarrollo de capacidades del servicio público de empleo. Los subsidios a individuos y unidades se utilizan para subsidios de capacitación vocacional, subsidios de evaluación de habilidades vocacionales, subsidios de seguridad social, subsidios de empleo de bienestar público, subsidios empresariales, subsidios de aprendizaje laboral, subsidios para la búsqueda de empleo y el emprendimiento, etc. Se utilizan fondos de subsidios para el desarrollo de capacidades del servicio público de empleo. para el empleo y el emprendimiento. Subvenciones a los servicios y subvenciones a la formación de personal altamente cualificado. Si los fondos de subsidio al empleo para el mismo proyecto se repiten en las prestaciones del seguro de desempleo, los individuos y las unidades no pueden disfrutar de ellos repetidamente.
Artículo 5 El ámbito de las personas que disfrutan de subsidios de formación profesional incluye: niños de familias pobres, graduados universitarios del año de graduación (incluida la clase técnica superior, la clase técnica preparatoria y los graduados de educación vocacional de colegios de educación especial, los mismos a continuación), los graduados de escuelas secundarias urbanas y rurales que no han continuado su educación, los trabajadores migrantes rurales, los desempleados urbanos registrados (en lo sucesivo, las cinco categorías) y los empleados calificados de empresas. Las subvenciones para la formación profesional se utilizan en las siguientes áreas:
(1) Formación laboral y empresarial para cinco categorías de personal. Se proporcionará un cierto nivel de subsidios para la formación profesional a cinco categorías de personal que participen en capacitación laboral y empresarial y obtengan certificados de calificación vocacional (o certificados de nivel de habilidad vocacional, certificados de habilidad vocacional especial, certificados de calificación de capacitación, los mismos que se detallan a continuación) a través de capacitación. Todas las localidades deben satisfacer con precisión las necesidades del desarrollo industrial y las necesidades de las personas educadas, publicar periódicamente un catálogo de orientación para las necesidades de formación profesional en industrias clave y aumentar adecuadamente los estándares de subsidio de formación profesional en el catálogo de orientación. Se proporcionará un cierto nivel de subsidios de formación vocacional a las instituciones de formación que adelantan las tarifas de formación del sistema de preparación laboral para los graduados de escuelas secundarias urbanas y rurales que no hayan continuado sus estudios. Entre ellos, los estudiantes rurales y urbanos de familias de bajos ingresos participan en capacitación de preparación laboral y reciben un cierto nivel de subsidios para gastos de subsistencia.
(2) Proporcionar capacitación laboral a empleados corporativos calificados. Para las cinco categorías de personal recién contratado por la empresa, que firman un contrato laboral de más de un año con la empresa, y dentro del año siguiente a la fecha de la firma del contrato laboral, dependen de su institución de formación o de un centro de formación aprobado por el gobierno. institución para participar en la capacitación laboral organizada por la empresa. Después de obtener un certificado de calificación vocacional, los empleados o las empresas recibirán un cierto nivel de subsidios para la formación vocacional. Los empleados de la empresa que participen en nuevos programas de aprendizaje y formación técnica de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes y obtengan certificados de calificación profesional después de la capacitación recibirán ciertos estándares de subsidios de capacitación vocacional para empleados o empresas.
(3) Formación del talento basada en proyectos. Los departamentos locales de recursos humanos y seguridad social y los departamentos financieros pueden comprar proyectos de capacitación laboral o de capacitación empresarial de instituciones de capacitación certificadas por el gobierno a través del sistema de proyectos, y crear archivos para personas desempleadas de empresas con exceso de capacidad de producción en los sectores del acero, el carbón y el carbón. Las industrias eléctricas (en lo sucesivo denominadas personas desempleadas debido a la reducción del exceso de capacidad) y los trabajadores pobres de Lika reciben capacitación laboral gratuita o capacitación empresarial. Se proporcionará un cierto nivel de subvenciones para la formación profesional a las instituciones de formación que realicen tareas de formación basadas en proyectos.