Cuando trabajo en una empresa, ¿es legalmente vinculante firmar un contrato laboral con una agencia?

No tiene efecto legal. El contrato de trabajo firmado con un intermediario es diferente del de la unidad en términos de la naturaleza del contrato, el propósito del contrato, la forma de pago del salario y las responsabilidades legales. La firma de un contrato de trabajo y el establecimiento de una relación laboral con una agencia intermediaria es un despacho de trabajo para el empleador. El establecimiento de una relación de contrato de trabajo entre el trabajador despedido y la unidad de despacho es un contrato de trabajo, y los salarios de la seguridad social son pagados por el despacho; unidad y no tienen nada que ver con el empleador.

Análisis Legal

Firma de un contrato laboral con una agencia intermediaria y se establece una relación laboral es un despacho laboral al empleador; se establece una relación contractual laboral entre el trabajador despedido y el despachador; unidad, y los salarios de la seguridad social son pagados por la unidad de despacho y no tienen nada que ver con el empleador. Sin embargo, cuando se trata de horas extras, el empleador aún debe pagar el pago de horas extras. Firmar un contrato con una empresa significa firmar un contrato directamente con el empleador, establecer una relación laboral y convertirse en miembro de la empresa. Los beneficios sociales serán mucho mayores que los del despacho laboral. Un contrato de despacho de mano de obra también es un tipo de contrato laboral. Ambos se pagan por el trabajo humano, pero existen diferencias entre los dos. 1. La naturaleza de los contratos es diferente. Un contrato de trabajo es un contrato bajo el cual un empleado proporciona servicios al empleador; un contrato de trabajo es un contrato laboral que determina la relación laboral entre el empleador y el empleado. 2. El objeto del contrato es diferente. El propósito de un contrato de trabajo es proporcionar servicios, el objeto del contrato es el control del empleador sobre el comportamiento laboral del empleado y el propósito del contrato de trabajo es que el empleado se convierta en un miembro interno del empleador. 3. El grado de intervención estatal es diferente. Los contratos laborales son más el resultado de la autonomía de voluntad de las partes y de la negociación igualitaria entre ambas partes, con menos intervención estatal. Los contratos laborales reflejan la autonomía de voluntad y la intervención estatal de ambas partes.

Base Legal

Ley Laboral de la República Popular China

Artículo 10 Para establecer una relación laboral, se debe celebrar un contrato laboral escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 16 Un contrato de trabajo es un acuerdo que establece una relación laboral entre un trabajador y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo.