¿Cómo pueden las empresas estatales deshacerse del viejo concepto de gran arroz y de igualitarismo?

Las unidades que utilizan el gran bote suelen referirse a empresas estatales, y todas están simplemente jugando

El "gran bote" es una metáfora del fenómeno igualitario que existe en la distribución incluye dos aspectos: uno es que las empresas comen del "gran bote" del país, es decir, independientemente de si la empresa está funcionando bien o mal, obteniendo ganancias o pérdidas, los salarios se seguirán pagando y el total de la empresa. los salarios no están en contacto con sus resultados operativos. La segunda es que los empleados comen del "bote grande" de la empresa, es decir, dentro de la empresa, no importa cuánto hagan los empleados, hacer menos y hacerlo bien no afectará la distribución de los salarios individuales. y existe un grave igualitarismo en la distribución de los salarios.

Este sistema suprime gravemente el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de la gente, lo que hace que la economía originalmente vibrante pierda su vitalidad en gran medida. Para erradicar por completo este mal, el gobierno central ha establecido requisitos: Después de establecerse. diversas formas de sistemas de responsabilidad económica y aplicando concienzudamente el principio de distribución según el trabajo, debemos entender la consigna de romper con el gran bote. 1. Sistema gubernamental y cuestiones de derechos de propiedad que deben enfrentarse al profundizar la reforma de las empresas estatales

1. Reformar a fondo el sistema de nombramiento y despido de cuadros gubernamentales y el sistema de empleo. En primer lugar, debemos cancelar verdaderamente el nivel administrativo de las empresas y el tratamiento de cuadros de los operadores comerciales, cultivar el mercado empresarial, mejorar el sistema de evaluación del desempeño de los operadores comerciales y promover el flujo razonable de talentos gerenciales; en segundo lugar, debemos implementar la competencia; para los funcionarios públicos dentro de los departamentos gubernamentales y establecer El sistema de evaluación del desempeño laboral de los funcionarios públicos debe mejorarse para mejorar su calidad. En tercer lugar, debemos explorar activamente nuevos mecanismos para seleccionar y emplear personas que se adapten a los requisitos de la economía de mercado y combinen la organización; recomendaciones de evaluación, la introducción de mecanismos de competencia y la contratación abierta al público.

2. La reforma del sistema de derechos de propiedad sigue siendo el tema central en la reforma de las empresas estatales. El establecimiento de un sistema empresarial moderno debe basarse en derechos de propiedad claros; de lo contrario, cualquier otra medida de reforma será ineficaz o tendrá poco efecto. Un sistema de derechos de propiedad maduro y completo debe incluir tres aspectos: primero, derechos de propiedad claros, es decir, sujetos de propiedad claros y sus responsabilidades y derechos con las entidades legales; segundo, flujo de derechos de propiedad, es decir, los derechos de propiedad pueden ser negociados; en tercer lugar, la estructura interna de derechos de propiedad de la empresa, es decir, la diversificación de las entidades de derechos de propiedad dentro de la empresa. En la actualidad, la reforma del sistema de derechos de propiedad debería centrarse en las siguientes tareas:

(1) Promover activamente la mejora y mejora del sistema de acciones. En primer lugar, debemos comprender correctamente el papel de liderazgo de la economía estatal en la economía nacional, cambiar por completo la idea de que las acciones estatales deben ser accionistas de control absoluto en las empresas por acciones y promover la diversificación de los derechos de propiedad corporativos. estructuras. En segundo lugar, es necesario establecer una estructura sólida de gobierno corporativo para que los propietarios tengan su "posición". La estructura de gobierno corporativo es el núcleo del sistema corporativo. Su base es la separación de la propiedad y los derechos de gestión. La clave es que el propietario tenga su "cargo", es decir, que pueda representarlo claramente en la empresa. estructura de gobierno y ejercer efectivamente sus restantes derechos de control sobre la empresa y las agencias con derechos residuales.

(2) Tomar medidas efectivas para promover el flujo razonable de derechos de propiedad. La revitalización de los activos existentes y la promoción de la asignación óptima de los activos de las empresas estatales se han convertido en el foco de la actual labor económica de mi país. Una de las cuestiones que deben resolverse es mejorar las regulaciones y estandarizar el funcionamiento de las instituciones de comercio de derechos de propiedad. En vista de la situación actual de múltiples partidos políticos, intervención gubernamental directa y transacciones extrabursátiles comunes en las transacciones de derechos de propiedad, en primer lugar, debemos mejorar las regulaciones sobre la transferencia de derechos de propiedad lo antes posible para promover el proceso legal y estandarizado. y flujo ordenado de los derechos de propiedad pública; en segundo lugar, debemos fortalecer la regulación de los cambios en los derechos de propiedad, fortalecer una vez más la supervisión y el registro e inspección de los derechos de propiedad; instituciones comerciales y promover activamente el libre comercio de derechos de propiedad y la realización de objetivos de política nacional. El segundo es combinar el ajuste estratégico del capital estatal, dar pleno juego a las funciones de macrocontrol del gobierno y utilizar medios administrativos y económicos para formular las políticas correspondientes para ajustar la dirección de inversión y la estructura de los activos estatales, de modo que para alcanzar los objetivos de ajuste de manera planificada y paso a paso. El tercero es fortalecer y mejorar el mercado de capitales. En primer lugar, es necesario promover la expansión del mercado de valores año tras año de manera gradual, crear oportunidades de financiamiento directo en el mercado para empresas calificadas y, al mismo tiempo, alentar a las empresas a realizar operaciones de capital de acuerdo con con los requisitos inherentes del mecanismo de capital; en segundo lugar, es necesario explorar más a fondo el flujo de acciones y métodos de propiedad estatal, eliminar los obstáculos entre las acciones de propiedad estatal, las acciones de personas jurídicas y las acciones negociables en el mercado lo antes posible, mejorar la liquidez de las acciones de propiedad estatal, lograr los mismos beneficios para las mismas acciones, estandarizar el funcionamiento de las acciones de propiedad estatal y proteger eficazmente los derechos e intereses de los propietarios de activos de propiedad estatal.

2. Cuestiones de intereses económicos que deben afrontarse al profundizar la reforma de las empresas estatales

Como célula de la economía social, las empresas deben prestar atención y perseguir sus propios intereses económicos Desde la perspectiva del desarrollo social y económico, desde una perspectiva, esta es la fuerza impulsora y la fuente del desarrollo económico. Durante el período de economía planificada, los intereses económicos de las empresas estatales de mi país y de sus empleados fueron ignorados durante mucho tiempo y prevaleció el igualitarismo, lo que afectó gravemente el entusiasmo de las empresas y los empleados. Este problema debería convertirse en un problema que debe resolverse mediante la reforma de las empresas estatales. Sin embargo, debemos ver que la cuestión del descuido de los intereses económicos de las empresas estatales es sólo una de las razones de la baja eficiencia a largo plazo de las empresas estatales. El enfoque de centrarse en resolver los intereses económicos de las empresas estatales. las empresas de propiedad privada como principal línea de reforma es muy cuestionable. Debemos señalar que, como forma especial de empresa, las empresas estatales deben seguir ciertos principios para sus intereses económicos. Estos principios se pueden resumir en los siguientes aspectos: Primero, la propiedad de las empresas estatales pertenece a toda la sociedad y no a toda la sociedad. la propia empresa. Esto determina que el destinatario de los beneficios económicos obtenidos por las empresas estatales debe ser toda la sociedad, y no las propias empresas estatales. En segundo lugar, las empresas estatales tienen la responsabilidad de garantizar la estabilidad social y económica y guiar el desarrollo social y económico. Por lo tanto, los objetivos de la gestión de las empresas estatales son consistentes con los beneficios económicos y sociales, en lugar de perseguir únicamente sus propios beneficios económicos. En tercer lugar, debe definirse la composición de los intereses económicos de las empresas estatales. Entre los beneficios económicos obtenidos por las empresas estatales, algunos se obtienen en virtud de su condición de "monopolio" de los recursos, y estos beneficios económicos deberían ser propiedad exclusiva de la sociedad. En primer lugar, está la cuestión de los intereses económicos de los trabajadores de las empresas estatales. El personal de las empresas estatales se puede dividir en tres tipos: directivos, personal técnico y trabajadores. Nuestro país se encuentra todavía en la etapa primaria del socialismo. Los empleados de las empresas estatales todavía no pueden buscar directamente intereses económicos como propietarios de los medios de producción. Sus intereses económicos se reflejan principalmente en la forma de remuneración. El monto de la remuneración del personal en las empresas estatales es una colección de diversos factores, como los beneficios históricos y sociales de la empresa, y es el resultado del mecanismo del mercado. En esta cuestión, ya sea desde la perspectiva de reformar el antiguo sistema o de construir un sistema económico de mercado socialista, en última instancia debemos confiar en el mecanismo del mercado. Bajo el antiguo sistema, nuestros sistemas laborales y salariales se caracterizaban por un "sistema de por vida" y un "sistema de oferta". Bajo el sistema económico de mercado socialista, los intereses económicos de los trabajadores de las empresas estatales debían pasar por el mercado laboral y el mercado de recursos humanos. y el mercado de recursos humanos. El mercado de capitales ha ido formando gradualmente una estructura marco razonable.

Desde un punto de vista económico, tal requisito es absurdo: desde la perspectiva de la preservación del valor, el progreso y el desarrollo tecnológico inevitablemente causarán "pérdidas intangibles" de activos corporativos. Las industrias emergentes y el desarrollo reemplazarán a las industrias originales. Esta es una ley objetiva que no depende de la voluntad humana. Por lo tanto, desde la perspectiva de las cuestiones de valor agregado, no es factible utilizar simplemente la "preservación del valor" como criterio de evaluación del desempeño de las empresas estatales; el desarrollo de la producción debe adaptarse al crecimiento de la demanda; una bendición para la sociedad; desperdicio de recursos y desequilibrio en la proporción del desarrollo económico. No es aconsejable desarrollar empresas estatales impulsadas únicamente por intereses sin considerar la cantidad total y la estructura de las necesidades sociales, la orientación del desarrollo social y económico y las capacidades contenidas en las diversas formas económicas. Desde otra perspectiva, el desarrollo de las empresas estatales depende de la voluntad de sus propietarios más que de las propias empresas estatales. Podemos utilizar mecanismos de incentivos y mecanismos de restricción para gestionar las empresas estatales, pero no podemos otorgarles "derechos de reclamación y derechos de control residuales". Si enfatizamos inadecuadamente los intereses económicos de las empresas estatales, se diluirá el estatus de las empresas estatales en el desarrollo de la economía nacional, lo que tendrá un impacto adverso en el desarrollo de la economía nacional. Incluso puede haber juegos. entre las empresas estatales y el Estado sobre los "derechos de reclamación residuales y el fenómeno de los derechos de control residuales".

3. Cuestiones sociales que deben afrontarse al profundizar la reforma de las empresas estatales

1. Muchas empresas estatales han mejorado significativamente su competitividad después de la reestructuración y la reestructuración, pero los empleados Los problemas estructurales y de calidad se han convertido en limitaciones para las empresas. El mayor obstáculo para un mayor desarrollo es la aparición de nuevas brechas de talento. Hay muchas razones para este fenómeno.

En términos de comprensión, algunas empresas no han puesto a las personas en primer lugar y no han basado su desarrollo en el desarrollo integral de los empleados. En términos de sistema, los despidos de años anteriores también han provocado la pérdida de algunos talentos. Incluso cuando se introducen talentos, existen obstáculos debido a cuestiones como las políticas de remuneración. En términos de cultura, no se hace suficiente énfasis en la construcción de una cultura corporativa. No hereda la cultura tradicional ni establece un mecanismo de innovación, ni tiene una cultura corporativa completamente avanzada y orientada a las personas. En términos de trabajo ideológico y político, la educación y orientación de los empleados no es suficiente. En términos de trabajo de capacitación, la inversión es pequeña, la efectividad de la capacitación no es fuerte y no puede satisfacer las necesidades del desarrollo.

2. Algunas empresas persiguen la expansión de escala de manera unilateral mientras ignoran los beneficios económicos, lo que genera nuevos desechos y contaminación. También hay algunas antiguas empresas estatales con alta contaminación y alto consumo, que ejercen una gran presión sobre la protección del medio ambiente ecológico debido a equipos obsoletos y tecnología atrasada. Esta búsqueda ciega de beneficios económicos a corto plazo ha provocado un grave sobregiro de los recursos y del entorno ecológico, ha destruido el entorno ecológico del que dependen los seres humanos y ha restringido directamente el desarrollo sostenible de la economía y la sociedad.

3. Con la profundización de la reforma, algunas antiguas empresas estatales han formado múltiples grupos de interés diferentes con diferentes intereses y demandas, y la competencia entre ellos hace que sea más difícil mantener la estabilidad. Desde una perspectiva empresarial, algunas empresas no son lo suficientemente exhaustivas en la implementación de políticas relevantes y en la formulación de procedimientos operativos específicos. Desde una perspectiva individual, todavía hay una cierta distancia para que los empleados ganen un lugar en la economía de mercado y se adapten a la competencia. En particular, los empleados de las empresas estatales están envejeciendo. Sus pensamientos, habilidades y niveles culturales están restringidos y afectados por las condiciones históricas, y existe una gran brecha entre ellos y las necesidades de talento de la sociedad de la información, la economía del conocimiento y la actualidad. sociedad. Además, la expansión de los problemas sociales causados ​​por el desequilibrio social entre ricos y pobres ha provocado inestabilidad y falta de armonía social. Desde un punto de vista social, el sistema de seguridad social no es lo suficientemente perfecto, la capacidad de seguridad no es fuerte, la presión del empleo es alta y no se puede garantizar el pleno empleo. El desequilibrio de mentalidad de algunos empleados evolucionó hacia fluctuaciones emocionales, hasta que se reunieron para hacer peticiones y formaron un grupo inestable.