¿Cuáles son las funciones del trabajo jurídico sindical de base?
Destacar la protección de los derechos según la ley, insistir en gobernar el país según la ley y promover la legalización del trabajo sindical son requisitos inevitables para implementar la estrategia del partido de "gobernar el país según la ley". " Significa que el sindicato, bajo la dirección del Partido y de conformidad con la Constitución, las leyes y la Carta Sindical de China, lleva a cabo actividades de forma independiente, participa activamente en los asuntos nacionales y sociales y en la gestión democrática de empresas e instituciones a través de diversos medios. canales y formas, y supervisa las actividades de los empleados e instituciones de conformidad con la ley. La implementación de las leyes sindicales protegerá eficazmente los derechos e intereses legítimos de los empleados, regulará su propio comportamiento y promoverá la legalización de los sindicatos. El trabajo legal de los sindicatos no solo asume la tarea de participar en la legislación y brindar educación jurídica a los empleados, sino que también asume la tarea de brindar asesoramiento legal a los sindicatos para participar en asuntos políticos y brindar asistencia legal para salvaguardar los derechos e intereses legítimos. de los empleados de conformidad con la ley. Por lo tanto, es necesario fortalecer el trabajo legal de los sindicatos en todos los niveles, especialmente los sindicatos de base, para garantizar la protección de los derechos y el estado de derecho, y para lograr los requisitos de legalización del trabajo sindical.
Conduce a salvaguardar más directamente los derechos e intereses legítimos de los empleados y de los sindicatos de conformidad con la ley.
Bajo las condiciones de la economía de mercado socialista, debido a las diferencias en el estatus, la influencia y el papel de las dos partes en la relación laboral, los trabajadores están en el lado más débil y sus derechos e intereses a menudo son fácilmente infringido. Como representantes de los trabajadores, los sindicatos deben salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados, participar activamente en el tratamiento de los casos típicos de infracción de los que los empleados se quejan enérgicamente, prevenir, detener y corregir diversos comportamientos que infringen los derechos e intereses legítimos de los empleados, y no un buen trabajo en la prevención, mediación y arbitraje de conflictos laborales de conformidad con la ley. Al mismo tiempo, podemos proteger más directamente los derechos e intereses legítimos de los sindicatos de conformidad con la ley, completar el registro de personas jurídicas de los sindicatos de base y aclarar las calificaciones jurídicas de los sindicatos de base en los ámbitos laboral, civil y relaciones económicas. Para fortalecer el trabajo legal de los sindicatos de base, también podemos supervisar e inspeccionar directamente la implementación de las leyes y reglamentos laborales nacionales por parte de los departamentos administrativos de los empleadores y su personal. En caso de violaciones de los derechos e intereses de los empleados, se pueden enviar opiniones y sugerencias a los departamentos pertinentes de manera oportuna.
3. Favorece la normalización del comportamiento del propio sindicato.
La economía de mercado es una economía legal, y los propios sindicatos también deben operar dentro del alcance de la constitución y las leyes. El fortalecimiento del trabajo legal de los sindicatos de base ha impulsado a la mayoría de los cuadros sindicales a tomar la iniciativa en el aprendizaje, cumplimiento y uso de la ley, fortaleciendo sus conceptos legales y mejorando continuamente su capacidad para realizar el trabajo de acuerdo con la ley y salvaguardar sus derechos e intereses de conformidad con la ley. Establecer y mejorar el sistema de revisión y registro de las calificaciones de las personas jurídicas para los sindicatos de base puede aclarar las calificaciones jurídicas de los sindicatos en las relaciones económicas y civiles en las condiciones de la economía de mercado socialista. De conformidad con las disposiciones de la Ley de Sindicatos y la Constitución de Sindicatos de China, se mejorarán varias normas y reglamentos internos para regular el comportamiento del propio sindicato.
Es propicio para coordinar las relaciones laborales, promover el desarrollo empresarial y mantener la estabilidad y la unidad social.
Al participar en la formulación de normas y reglamentos importantes de la unidad, el departamento jurídico de los sindicatos de base puede proporcionar asistencia jurídica para la firma de contratos colectivos entre el sindicato y la administración, y para la firma de contratos laborales entre empleados y empresas, que inicialmente pueden prevenir y evitar conflictos entre profesiones y empresas. Al participar en el manejo de conflictos laborales, especialmente en la mediación de conflictos laborales, se puede resolver una gran cantidad de conflictos de raíz, lo que favorece el fortalecimiento de la unidad entre la empresa y sus empleados y el mantenimiento del orden de producción normal de la empresa. . El departamento jurídico de los sindicatos de base puede responder a las preguntas jurídicas de los empleados, recibir y gestionar cartas y visitas legales de los empleados, realizar publicidad jurídica y educación a los empleados, mejorar la conciencia jurídica de los empleados, mantener la estabilidad y la unidad social y promover el desarrollo del Economía de mercado socialista.