¿Existe una base legal para que la empresa deba tener días festivos los sábados y domingos?
Artículo 37 El empleador determinará razonablemente la cuota laboral y las normas de remuneración a destajo para los trabajadores que realicen un trabajo a destajo con base en el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36 de esta Ley.
Artículo 38 El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.
¿Debo trabajar horas extras los sábados y domingos? Deben ser horas extras. Pero en algunas industrias especiales, no es necesario hacer turnos porque otras trabajan en días no festivos, es posible hacerlo por turnos.
¿Debo recibir pago por horas extras por trabajar los sábados y domingos? Se debe analizar si se deben pagar horas extras por trabajar los fines de semana en función de las horas de trabajo específicas por semana y los tipos específicos de trabajo.
El artículo 36 de la "Ley del Trabajo" establece que el estado implementa un sistema de jornada laboral en el que la jornada laboral diaria de los trabajadores no excede las 8 horas y el tiempo de trabajo semanal promedio no excede las 44 horas.
Artículo 37 El empleador determinará razonablemente la cuota laboral y las normas de remuneración a destajo para los trabajadores que realicen un trabajo a destajo con base en el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36 de esta Ley.
Artículo 38 El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día de descanso por semana.
Artículo 39 Si una empresa no puede implementar las disposiciones de los artículos 36 y 38 de esta Ley debido a sus características de producción, podrá implementar otras medidas de descanso laboral con la aprobación del departamento administrativo del trabajo.
Artículo 40 Durante los siguientes días festivos, el empleador deberá disponer las vacaciones de los empleados de conformidad con la ley:
(1) Día de Año Nuevo
(2); ) Fiesta de la Primavera
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(3) Día Internacional del Trabajo
(4) Día Nacional
(5) Otros días festivos estipulados por; leyes y reglamentos.
Artículo 41: Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores. Generalmente la jornada laboral no excederá de 1 hora diaria si la jornada laboral lo requiere; se ampliará por razones especiales. Con la condición de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral ampliada no excederá las 3 horas por día y no excederá las 36 horas por mes.
Artículo 42 En cualquiera de las siguientes circunstancias, la extensión de la jornada laboral no está sujeta a las restricciones previstas en el artículo 41 de esta Ley:
(1) Que ocurran desastres naturales o accidentes o otras razones que amenazan la vida, la salud y la seguridad de la propiedad de los empleados y requieren tratamiento de emergencia;
(2) Cuando los equipos de producción, las líneas de transporte y las instalaciones públicas funcionan mal y afectan la producción y los intereses públicos, deben ser reparados en tiempo y forma;
(3) Otras circunstancias previstas en las leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 43 El empleador no podrá ampliar la jornada de trabajo de los trabajadores en violación de lo dispuesto en esta Ley.
Artículo 90 de la "Ley Laboral de la República Popular China": Si un empleador viola las disposiciones de esta ley y extiende la jornada laboral de los trabajadores, el departamento administrativo laboral deberá dar una advertencia, ordenarlo hacer correcciones, pudiendo imponer una multa. Artículo 25 del "Reglamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social": Si un empleador viola leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social al extender la jornada de trabajo de los trabajadores, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social le dará una advertencia y le ordenará que haga correcciones. dentro de un plazo, se calculará e impondrá una multa inferior a 500 yuanes.
¿Se debe pagar el sábado y el domingo a los empleados que salen el martes por la mañana? Gracias por contar todos sus salarios antes de partir.
¿Los bancos cierran los sábados y domingos? Número
¿Hay puestos disponibles los sábados y domingos? Ciertamente lo hay. Las empresas que trabajan los sábados concertarán entrevistas el sábado. Esto es normal, pero no muchas empresas trabajan los domingos. Hay turnos en la industria de servicios, por lo que puedes trabajar los domingos, lo que significa que puedes entrevistarte los domingos.
¿El cajero debe preparar documentos contables? ¿Existe alguna base legal? Los comprobantes contables deben ser elaborados por contadores y cajeros. No hay base legal, pero sí honorarios y auditorías. La gestión financiera y la contabilidad deberían estar separadas. Por favor hazme un favor.
¿Los estudiantes universitarios deberían trabajar los sábados y domingos? ¡Hay muchos recursos gratuitos o de bajo costo disponibles en las escuelas!
Las tarifas provinciales de Taiwán son NT$3.000 para una clase de computación y NT$300 para las escuelas.
Aprender a cocinar solo requiere ingredientes, y aprender danzas folclóricas solo cuesta NT$300.
Además de tus necesidades académicas, te sugiero que intentes estudiar más intereses.
Incluso puedes aprender a estudiar fotografía.
A menos que estés bajo presión financiera y tu familia no pueda pagar la matrícula,
no es recomendable trabajar. ¡El dinero que ganes debería ser menor que la matrícula que pagarás para aprender estas cosas después de que dejes la sociedad! !
En mi opinión
¿La empresa administradora de la propiedad tiene días festivos los sábados y domingos? Varias propiedades que conozco no tienen días festivos y el último día es libre. Generalmente, los niños trabajan de noche, mientras que las niñas deben publicar algunos avisos y otras tareas relativamente civiles. Salario 1500-2000, tres seguros y un fondo. Espero que te ayude y que también puedas obtener más información al respecto, porque algunas empresas de propiedades residenciales de alto nivel recibirán un mejor trato.