¿Es un buen trabajo que te asignen al extranjero?

1. Ventajas de los puestos de expatriados

1. Empleo flexible

El empleo flexible es relativo a los empleados regulares. Según la etapa de desarrollo empresarial, la dotación de personal se puede realizar científicamente para lograr el principio operativo de obtener altas ganancias a bajo costo.

2. Ahorrar costes de empleo empresarial.

Después de que un empleado normal firma un contrato laboral formal con la empresa, la empresa primero debe pagarle los subsidios a los empleados, los subsidios para viajes de negocios, los subsidios para comidas y otros gastos además de los salarios y beneficios estipulados. Al mismo tiempo, para que los empleados puedan dominar las habilidades operativas lo antes posible y mejorarlas continuamente, las empresas también deben capacitarlos y pagar las tarifas de capacitación necesarias.

Los empleados expatriados han recibido una formación específica de la unidad de expatriados antes de incorporarse a la empresa y pueden incorporarse al puesto de trabajo en el menor tiempo posible. Si un empleado es incompetente, la unidad de subcontratación es responsable de volver a capacitarlo o reemplazarlo, por lo que la empresa no necesita gastar muchos costos de capacitación.

3. Reducir los riesgos legales del empleo empresarial.

Dado que los empleados despedidos firman un contrato laboral con la unidad de envío, todos los riesgos relevantes de gestión y seguridad laboral corren a cargo de la unidad de envío. Las empresas no tienen que preocuparse por pérdidas económicas innecesarias causadas por empleados de baja calidad, difíciles de gestionar y que cambian de trabajo con frecuencia.

Las unidades de expatriados también pueden soportar los riesgos que conllevan las contrataciones y despidos repentinos a gran escala para la empresa. Por lo tanto, para las empresas, utilizar talentos para enviar empleados al extranjero reducirá en gran medida los riesgos laborales de la empresa, reducirá la carga de trabajo de la empresa y permitirá que la empresa se concentre en participar en la competencia del mercado.

4. Ayude a proporcionar a los empleados entusiasmo por el trabajo.

La asignación de talento también puede mejorar hasta cierto punto el entusiasmo de los empleados por la producción. Por ejemplo, una empresa contratará expatriados con talento destacado como empleados habituales de la empresa, lo que tiene un efecto motivador en los expatriados e incluso en los empleados habituales.

2. Desventajas de los puestos de expatriado

1. Falta de sentimiento de pertenencia a la empresa

Aunque la legislación laboral estipula claramente que las empresas deben ofrecer igualdad de remuneración. Igual trabajo, es innegable que todavía existe una gran brecha entre los empleados expatriados y los empleados regulares. Algunos empleados pueden no tener un sentido de pertenencia y su trabajo puede no ser fácil de realizar.

2. El nivel de empresas de expatriados varía.

Algunas empresas privadas de expatriación operan de manera irregular e ilegal, como no pagar o pagar menos de la seguridad social, o deducir los salarios de los empleados encubiertos, lo que daña la confianza de empresas e individuos en forma de empleo de talentos en el extranjero. Además, debido a la relación triangular entre expatriados, unidades de expatriados y empleadores, es más probable que se produzcan desventajas como que no se garantice el bienestar de los empleados.

3. La alta movilidad del personal no favorece la gestión de la sociedad y las empresas.

El salario y los beneficios de los empleados expatriados son más bajos que los de los empleados regulares y realizan más trabajos de bajo nivel o de alta intensidad. Esto genera inestabilidad para los expatriados, altas tasas de rotación y de desempleo, y trae dificultades de gestión tanto a la unidad de expatriados como al empleador.

La diferencia entre empleados extranjeros y empleados regulares:

1. Los objetos del contrato son diferentes. Los empleados regulares firman un contrato laboral con la empresa, mientras que los expatriados firman un contrato laboral con. una empresa de despacho de mano de obra.

2. En diferentes lugares de trabajo, los empleados regulares solo trabajan para la empresa que firmó el contrato laboral, y el despacho de mano de obra no necesariamente funciona. Por ejemplo, si se asigna a una persona a trabajar en la empresa A durante un período de tiempo, si ya no se necesita a la persona, se puede asignar a la empresa A a trabajar en la empresa B nuevamente.

3. Los beneficios son diferentes. Los empleados habituales disfrutan de diversos beneficios de la empresa, como gastos de vacaciones, obsequios, obsequios de cumpleaños, comidas de trabajo, etc. Para los empleados expatriados que no se encuentran en la empresa por razones laborales, la empresa expatriada es responsable de sus prestaciones sociales.