Abogado Penal de Dalian Abogado Guo

Cuando un empleado es despedido u obligado a terminar su relación laboral por parte de la empresa, además de la compensación o compensación económica, ¿existen otros conceptos retributivos que pueda reclamar al mismo tiempo? Ante este problema, muchos trabajadores se están rascando la cabeza. Todo tipo de información relevante en Internet está fragmentada y los consejos de los abogados también son diferentes. Para resolver este problema para los trabajadores, el abogado Guo combinó sus años de experiencia práctica para resolver y resumir asuntos de compensación comunes en los conflictos laborales. ¡Creo que ganarás algo leyendo el texto completo! ¿Quizás incluso ahorrar dinero en un abogado?

En primer lugar, cuando un empleado es despedido, éste podrá exigir una compensación o compensación económica;

Si el contrato de trabajo se rescinde o se rescinde sin culpa del empleado,

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el empleador La unidad deberá pagar una compensación económica a los trabajadores.

(Para detalles sobre compensación económica, consultar el artículo 46 de la Ley de Contrato de Trabajo).

El estándar de pago de la compensación económica es: si el empleado ha trabajado en la unidad durante un año, se le pagará un mes de salario si el empleado ha trabajado en la unidad durante más de medio año; año, se le pagará medio mes de salario; si el empleado ha trabajado durante más de medio año pero menos de un año, se le pagará un mes de salario estándar.

Si el empleador termina ilegalmente la relación laboral sin motivos justificables,

el empleador deberá pagar el doble de la compensación económica al trabajador (comúnmente conocida como “compensación económica”). Debido al espacio limitado, puede leer otros artículos del Sr. Guo sobre los estándares de cálculo y la aplicación de la compensación económica, y no entrará en detalles aquí.

2. Los trabajadores que trabajan horas extras pueden reclamar el pago de horas extras;

Según lo dispuesto en el artículo 44 de la Ley del Trabajo, los trabajadores que trabajan horas extras en días hábiles pueden reclamar el pago de horas extras. El pago estándar de horas extras es del 150%. Si un empleado trabaja horas extras en un día de descanso sin tiempo libre compensado, puede reclamar el pago del 200% de las horas extras. Los empleados que trabajen horas extras en días festivos legales pueden solicitar el 300% del pago de las horas extras.

Los trabajadores deben defender el trabajo de horas extras, recordar proporcionar las pruebas de horas extras correspondientes y tratar de recopilar pruebas de horas extras tanto como sea posible. Se aceptan registros de trabajo, capturas de pantalla de chats de trabajo, resultados de trabajo y grabaciones de audio y video, siempre que puedan demostrar la duración de las horas extras.

Si no hay evidencia de trabajo de horas extras, es difícil que el pago de horas extras sea respaldado por el tribunal.

3. Los trabajadores que no hayan disfrutado de vacaciones anuales pueden reclamar el salario de las vacaciones anuales;

De acuerdo con lo dispuesto en los artículos 3 y 4 de las "Medidas de aplicación de las vacaciones anuales retribuidas para los empleados de las empresas". ", Los empleados laborales pueden disfrutar de vacaciones anuales retribuidas siempre que hayan trabajado de forma continua durante más de 12 meses. Si un empleado no toma vacaciones anuales, tiene derecho a exigir al empleador que le pague un salario de vacaciones anuales equivalente al 300% del salario diario.

En la práctica judicial, las vacaciones anuales generalmente se limitan a un plazo de prescripción de arbitraje de un año, y es posible que los trabajadores no puedan reclamar los salarios de las vacaciones anuales durante demasiado tiempo.

Según el artículo 3 del "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados": "Los empleados que hayan trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales; si tienen Si llevan trabajando 10 años pero menos de 20, tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales; si han sido 20 años, las vacaciones anuales son de 15 días”

4. bonos de desempeño, salarios de desempeño, comisiones de desempeño, bonos de fin de año y otras remuneraciones laborales;

Los empleadores a menudo llegan a acuerdos a través de reglas y regulaciones, o contratos laborales. Es decir, si un empleado renuncia a mitad de camino o la relación laboral es terminada por ambas partes, ya no se pagarán bonos por desempeño, salarios por desempeño, comisiones por desempeño ni bonos de fin de año similares. Muchos trabajadores creen erróneamente que no tienen derecho a reclamar una indemnización, pero en realidad este es un concepto erróneo. Porque según lo dispuesto en el artículo 26 de la Ley de Contrato de Trabajo, son nulas las cláusulas que eximen al empleador de sus propias responsabilidades legales y excluyan los derechos de los trabajadores. En cuanto a si el tribunal respalda la negativa del empleador, depende de las pruebas aportadas por ambas partes. En resumen, el empleador no tiene derecho a deducir unilateral y arbitrariamente la remuneración laboral de los empleados.

5. Los trabajadores pueden exigir a los empleadores que paguen sus propias primas de seguridad social;

Durante el arbitraje laboral o los procedimientos judiciales, muchos trabajadores a menudo exigen a los empleadores que paguen las primas de seguridad social.

El abogado Guo Can le dice muy claramente que la solicitud de pago de la seguridad social en sí no está dentro del alcance del tribunal. Porque los conflictos por atrasos entre empleadores, trabajadores y organismos de seguridad social caen dentro del ámbito de la gestión administrativa y no son competencia de los tribunales.

Solo cuando el empleador no paga la seguridad social a sus empleados, y el empleado la paga por su cuenta y exige a la empresa que compense las pérdidas de la seguridad social, entrará en el ámbito del Tribunal Popular ( deuda de enriquecimiento injusto).

Si el empleador no paga la seguridad social de sus empleados de acuerdo con la ley, el proceso de procesamiento normal es el siguiente: el empleado exige al empleado que devuelva la seguridad social - el empleado se niega a cumplir - el el empleado solicita al Centro de Seguridad Social supervisión administrativa y medidas obligatorias ——Los trabajadores se negaron a hacer cumplir la orden—el Centro de Seguridad Social solicitó al tribunal que hiciera cumplir la orden—el tribunal obligó a congelar las cuentas de la empresa, etc.

Se puede observar que el Centro de Seguridad Social es el sujeto responsable de exigir a la unidad el reembolso de la seguridad social, y el sujeto que solicita la ejecución obligatoria por parte del tribunal también es el Centro de Seguridad Social, no el trabajador. sí mismo. Ahora todo el mundo entiende por qué el tribunal no aceptó este recurso. Si el centro de seguridad social no actúa, los trabajadores sólo pueden presentar quejas ante el departamento superior del centro de seguridad social.

6. Si el empleador no ha firmado un contrato de trabajo, el empleado podrá solicitar una compensación por el doble de la diferencia salarial.

El empleador deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito dentro del mes siguiente; la fecha de empleo. Si las dos partes no han firmado un contrato laboral, el empleador deberá compensar al empleado hasta el doble de la diferencia de salario durante 11 meses. En este momento, siempre que el empleado pueda acreditar la existencia de una relación laboral y dentro del plazo de prescripción del arbitraje de un año, puede solicitar al empleador que le compense el doble de la diferencia salarial.

7. Si el empleador se niega a cooperar con el pago de las prestaciones por desempleo, podrá reclamar la pérdida de las prestaciones por desempleo.

Cuando los trabajadores interrumpan su empleo por voluntad propia; puede recibir prestaciones por desempleo. En este momento, el empleador debe emitir sin demora un certificado de terminación o terminación de la relación laboral al desempleado y solicitar las prestaciones por desempleo. Si el empleador se niega a cooperar, lo que resulta en que el empleado no pueda recibir beneficios de desempleo, el empleado tiene derecho a solicitar una compensación al empleador. Puede leer atentamente las leyes y regulaciones pertinentes del Reglamento del Seguro de Desempleo.

8. Cuando se produce una lesión relacionada con el trabajo, los trabajadores pueden solicitar un subsidio único por discapacidad, un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio único de empleo por discapacidad.

Muchos trabajadores durante su empleo Aquellos que han sufrido una lesión relacionada con el trabajo, especialmente aquellos que han pagado la seguridad social de acuerdo con la ley, solo pueden recibir un subsidio de invalidez único (pagado por el fondo del seguro de accidentes de trabajo) durante su empleo. Sin embargo, el subsidio único de empleo por discapacidad (pagado por el empleador) y el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo (pagado por el fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo) solo se pueden recibir cuando el contrato laboral se rescinde o rescinde. Por lo tanto, para los empleados que hayan sufrido accidentes laborales, no olviden esta solicitud al salir de la empresa.

9. Otros conceptos retributivos que los trabajadores pueden reclamar.

Debido a limitaciones de espacio, el abogado Guo Fei no puede explicar todo uno por uno. Solo puede enumerar brevemente algunos elementos de compensación para su referencia:

9. seguridad social, no puede disfrutar de atención médica, accidentes de trabajo, subsidio de maternidad y otros gastos de reembolso. 10. Pérdidas causadas por la negativa del empleador a expedir un certificado de renuncia, lo que resulta en que el empleado no pueda continuar en el empleo. 11. Cuando existe un acuerdo de no competencia entre el trabajador y el empleador, se puede exigir al empleador el pago de una indemnización por no competencia.