¿Le pagan si está en cuarentena durante un viaje de negocios?
1. Los empleados que están en cuarentena en viajes de negocios reciben una remuneración. Si los empleados que se encuentran en viajes de negocios o realizan tareas laborales no regresan a sus puestos a tiempo durante la epidemia, su empresa calculará sus salarios y beneficios durante el período de cuarentena en función de su estado de asistencia normal.
2. Sobre la base de que los empleados no violen las normas básicas de prevención y control, los empleados que sean obligados a guardar cuarentena por parte del gobierno (nuevos pacientes con coronavirus, portadores de patógenos, casos sospechosos, contactos estrechos, ya sea por motivos de salud). por sus propios motivos u otros motivos individuales) Si la persona) no puede ir a trabajar normalmente, la empresa donde trabaja debe otorgar recompensas por el período de cuarentena a los empleados en función de sus condiciones normales de trabajo.
¿El ausentismo de los empleados se debe al aislamiento?
Si un empleado es puesto en cuarentena debido a la epidemia, no se considera ausentismo, y si un empleado no puede realizar un trabajo normal durante el aislamiento y el tratamiento, no se considera ausentismo. La empresa deberá pagar a los empleados durante este período.
Las empresas no pueden rescindir contratos laborales con empleados que no puedan realizar un trabajo normal debido al aislamiento.
¿Se les paga a los empleados extranjeros si están en cuarentena?
Los empleados en cuarentena también reciben su remuneración. Si una empresa suspende la producción durante un período de pago de salarios, la empresa deberá pagar los salarios a los empleados de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si los salarios se pagan durante más de un período y los trabajadores proporcionan mano de obra normal, los salarios pagados por la empresa a los trabajadores no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. Si los empleados no proporcionan mano de obra normal, la empresa deberá pagar los gastos de manutención y los estándares de gastos de manutención se implementarán de acuerdo con las regulaciones locales pertinentes.
Para los empleados de la empresa que estén infectados con neumonía, pacientes sospechosos de nuevo coronavirus y contactos cercanos durante el tratamiento de aislamiento u observación médica y que no puedan realizar un trabajo normal debido a otras medidas de emergencia, se considerará que la empresa estará prestando mano de obra normal y deberá pagar la remuneración laboral correspondiente y no rescindir el contrato de trabajo con los empleados de conformidad con los artículos 40 y 41 de la Ley de Contrato de Trabajo. El período de medidas de emergencia como el tratamiento de aislamiento y la observación médica no se cuentan en el período médico. Durante este período, si el contrato laboral vence, se pospondrá hasta el vencimiento del período de observación médica, el vencimiento del período de aislamiento o el fin de las medidas de emergencia tomadas por el gobierno.
Para los empleados que no pueden regresar a Fujian a tiempo debido a la epidemia, la empresa puede priorizar las vacaciones anuales remuneradas después de consultar con los empleados. Los salarios de los empleados durante las vacaciones anuales retribuidas se ajustarán a las reglamentaciones pertinentes.
Si las empresas encuentran dificultades debido al impacto de la epidemia en la producción y las operaciones, pueden estabilizar sus puestos de trabajo mediante aumentos salariales, licencias rotativas y jornadas laborales más cortas. Consultando con los empleados y tratando de no despedir o minimizar los despidos.
Por razones objetivas, las personas y áreas se encuentran aisladas y restringidas.
Debido a que el gobierno tomó medidas de emergencia para restringir los viajes de los empleados y exigir cuarentena domiciliaria, los trabajadores no pudieron regresar al trabajo.
El gobierno tomó medidas de emergencia, como suspender operaciones y sellar áreas epidémicas de acuerdo con la ley, lo que provocó que los empleadores retrasaran la reanudación del trabajo.
Por ejemplo, si una determinada zona ha sido diagnosticada o sospechada, y requiere un bloqueo temporal o restricciones de tráfico, provocando que algunas personas queden aisladas en sus casas, la situación será más complicada y se hablará por separado.
(1) Los empleados realizan trabajo normal desde casa a través del teléfono e Internet, que es lo que solemos llamar oficina en casa.
En este momento, aunque los empleados no están en el área de la oficina, están brindando trabajo de forma remota, por lo que los salarios deben calcularse en función de sus horas de trabajo normales cuando están de servicio.
(2) Los empleados se niegan a proporcionar mano de obra cuando pueden cumplir con los requisitos de estar de servicio o trabajar desde casa.
Si tienes vacaciones anuales, bajas asistenciales, etc. , puede tomarlo primero, pero si no, generalmente se considerará una licencia personal y no se podrá calcular el salario.
(3) El trabajador no ha regresado a trabajar y no puede proporcionar trabajo normal por otros medios o el trabajador no puede proporcionar trabajo debido al cierre de la empresa.
En este momento los empleados negociarán con la empresa.
Puede optar por consultar las regulaciones pertinentes sobre el pago de salarios durante el período de cierre y negociar asuntos de pago de salarios. Es decir, dentro de un período de pago de salario, los salarios se pagarán de acuerdo con las normas acordadas en el contrato laboral. Si un empleado no proporciona trabajo normal durante más de un período de pago de salario, se tratará de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes; .
¿Qué tipo de sanciones recibirán las empresas por retrasar maliciosamente los atrasos salariales durante la epidemia?
Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo deberá ordenarle el pago de remuneraciones laborales, salarios por horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local; norma, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo, ordenando al empleador pagar una indemnización a los trabajadores basada en una norma no inferior al 50% pero no superior al 100% de la cantidad pagadera: p>
(1) No pagar la remuneración de los trabajadores en su totalidad y de manera oportuna de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales.
(2) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;
(3) Organizar horas extras sin pagar el pago de horas extras;
(4) Al rescindir o rescindir un contrato laboral, no se paga compensación financiera al empleado de conformidad con esta ley.
Quien evita pagar remuneraciones laborales a los trabajadores mediante la transferencia de propiedad, evade o deja de pagar remuneraciones laborales a los trabajadores, si el monto es relativamente grande, y aún así no paga después de haber sido ordenado a corregir por las autoridades correspondientes. departamentos gubernamentales, será condenado a una pena de prisión de duración determinada o detención penal, y simultáneamente o únicamente a una multa si se producen consecuencias graves, el infractor será condenado a una pena de prisión de duración determinada no inferior a tres años; pero no más de siete años, y simultáneamente multa.
Por lo general, el tiempo de cuarentena y observación estipulado en la mayoría de las provincias es de 14 días. Incluso si los empleados tienen un certificado de regreso al trabajo proporcionado por su empleador, deben esperar hasta que finalice el período de cuarentena antes de poder trabajar normalmente en la empresa.
Por lo tanto, para los empleados que no pueden proporcionar mano de obra, la empresa no necesita pagar salarios según el tratamiento anterior, pero también debe pagar los gastos de manutención.
Delitos de obstaculización de la prevención y control de enfermedades infecciosas:
Infringir lo dispuesto en la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Infecciosas y concurrir en alguna de las siguientes circunstancias
causar o provocar la propagación de enfermedades infecciosas de clase A. Aquellos que sean gravemente peligrosos serán condenados a pena de prisión de no más de tres años o prisión penal si las consecuencias son especialmente graves, serán condenados a pena fija; pena de prisión no inferior a tres años pero no superior a siete años:
El agua potable suministrada por la unidad de suministro de agua no cumple con las normas de higiene estipuladas por el Estado.
Rechazar; desinfectar aguas residuales, suciedad y heces contaminadas por patógenos infecciosos de acuerdo con los requisitos higiénicos establecidos por las agencias de salud y prevención de epidemias;
Permitir o tolerar a pacientes con enfermedades infecciosas y portadores de patógenos Trabajar con pacientes sospechosos de enfermedades infecciosas que están prohibidas por el departamento de administración de salud del Consejo de Estado y que pueden propagar fácilmente enfermedades infecciosas;
(4) Negarse a implementar las medidas de prevención y control de enfermedades infecciosas propuestas por el departamento de salud y prevención de epidemias. agencia de conformidad con la ley.
Base jurídica
"Ley de la República Popular China sobre la prevención y el control de enfermedades infecciosas"
Artículo 41 Gobiernos populares locales en el condado o por encima de él El nivel puede tratar la aparición de enfermedades infecciosas de Clase A. El lugar donde se encuentra el caso o las personas en un área específica dentro del lugar deben tomar medidas de aislamiento y reportarlo al gobierno popular en el nivel superior al mismo tiempo; en el nivel superior después de recibir el informe debe tomar inmediatamente la decisión de aprobarlo o desaprobarlo. Si el gobierno popular de nivel superior decide no aprobarlo, el gobierno popular que implementó las medidas de aislamiento deberá levantarlas inmediatamente.
Durante el período de aislamiento, el gobierno popular que implementa medidas de aislamiento deberá brindar seguridad de vida a las personas en cuarentena; si las personas en cuarentena tienen un lugar de trabajo, su lugar de trabajo no dejará de pagar su remuneración durante el período de cuarentena.
El levantamiento de las medidas de aislamiento será decidido y anunciado por la autoridad decisoria original.
Aviso de la Dirección General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre el adecuado manejo de las relaciones laborales durante la prevención y control de la neumonía por nuevo coronavirus
Para pacientes, pacientes sospechosos, y Si los contactos cercanos no pueden proporcionar trabajo normal a los empleados de la empresa durante el período de tratamiento de aislamiento u observación médica, o porque el gobierno adopta medidas de aislamiento u otras medidas de emergencia, la empresa deberá pagar a los empleados una remuneración laboral durante este período, y No se acogerá a la Ley de Contrato de Trabajo. Rescindir los contratos de trabajo con los empleados de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41. Durante este período, si el contrato de trabajo vence, se pospondrá hasta el vencimiento del período de tratamiento médico, período de observación médica, período de aislamiento o medidas de emergencia tomadas por el gobierno. En segundo lugar, si las empresas encuentran dificultades debido al impacto de la epidemia en la producción y las operaciones, pueden estabilizar sus empleos mediante aumentos salariales, licencias rotativas y jornadas laborales más cortas. Consultar con los empleados e intentar reducir o reducir los despidos. Las empresas calificadas pueden disfrutar de subsidios laborales estables de acuerdo con las regulaciones. Si una empresa suspende la producción durante un período de pago de salarios, la empresa deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si los salarios se pagan durante más de un período y los trabajadores proporcionan mano de obra normal, los salarios pagados por la empresa a los trabajadores no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. Si los empleados no proporcionan trabajo normal, la empresa pagará los gastos de manutención y los estándares de gastos de manutención se implementarán de acuerdo con las regulaciones estipuladas por la provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central.
3. Si las partes en un conflicto laboral y personal causado por la epidemia no pueden solicitar el arbitraje dentro del plazo de prescripción legal, el plazo de prescripción del arbitraje será suspendido. El plazo de prescripción del arbitraje seguirá corriendo a partir de la fecha en que se elimine la causa que motivó la suspensión del plazo de prescripción. Si debido a la epidemia, a la institución de arbitraje de conflictos laborales le resulta difícil conocer el caso dentro del plazo legal, el período de prueba podrá ampliarse en consecuencia.
4. Los departamentos de recursos humanos y seguridad social de varias localidades deben fortalecer la orientación y los servicios laborales y de empleo para las empresas afectadas por la epidemia, fortalecer la supervisión laboral y de seguridad y la aplicación de la ley, y proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos. de empleados.