¿Una caída en la empresa cuenta como lesión laboral?
Una caída que se produce en la empresa, si es laboral, puede considerarse accidente laboral. Si un empleado se cae en la unidad durante el trabajo, se cae durante las horas de trabajo o en el lugar de trabajo por motivos laborales, está realizando trabajos de preparación o finalización de trabajos relacionados con el trabajo, o se lesiona violentamente mientras realiza tareas laborales, se considerará un trabajo. -lesión relacionada. Una vez que se determina que el empleado sufrió una lesión en el trabajo, el empleador también debe asumir la responsabilidad de la indemnización. Si es necesario compensar los gastos de tratamiento de hospitalización y subsidios de alimentación de los trabajadores lesionados en el trabajo, se deberá presentar a la agencia de manipulación para su aprobación con un certificado emitido por la institución médica los gastos de transporte y alojamiento requeridos para los trabajadores lesionados en el trabajo. para buscar tratamiento médico fuera del área coordinada serán pagados por el fondo de seguro de accidentes de trabajo serán estipulados por el gobierno popular regional coordinador.
Los procedimientos para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo son los siguientes:
1. Los trabajadores lesionados en el trabajo o sus empleadores deberán presentar de inmediato una solicitud de identificación de capacidad laboral al trabajo municipal del distrito. comité de identificación de capacidad;
2. El Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral seleccionará aleatoriamente 3 o 5 expertos de la base de datos de expertos médicos y de salud para formar un grupo de expertos para la evaluación en función del grado de lesión;
3. El Comité de Evaluación de Capacidad Laboral realizará una evaluación basada en las opiniones de evaluación del grupo de expertos. Llegará a una conclusión de evaluación de capacidad laboral;
4. al empleado lesionado y a su empleador dentro de los 20 días siguientes a la fecha de conclusión de la tasación, y enviar copia a la oficina del administrador del seguro social.
En resumen, se clasifican como lesiones laborales aquellas personas que resultan lesionadas por accidentes ocurridos durante el horario laboral y en el lugar de trabajo.
Base legal:
Artículo 14 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Si un trabajador reúne alguna de las siguientes circunstancias, se considerará trabajador lesión:
(1) En Lesionado por un accidente durante el horario laboral y en el lugar de trabajo;
(2) Lesionado por un accidente mientras realiza trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral;
>(3) Sufrir violencia u otras lesiones accidentales mientras realiza tareas laborales durante el horario laboral y los lugares de trabajo;
(4) Sufrir enfermedades profesionales ;
(5) Durante un viaje de negocios, alguien resulta herido o se desconoce su paradero por motivos laborales;
(6) De camino al trabajo, es herido por un accidente de tráfico que no sea de su responsabilidad principal o accidente de tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o tren;
(7) Otras circunstancias que deban ser reconocidas como lesiones laborales según las leyes y reglamentos administrativos.