Preguntas comunes en inglés para entrevistas telefónicas con empresas extranjeras
Muchas personas prefieren las empresas extranjeras. Muchas personas dependen de buenas calificaciones académicas y una rica experiencia laboral para salir adelante, pero a menudo fracasan en las entrevistas en inglés y, en última instancia, no logran alcanzar sus ideales profesionales. Las siguientes son preguntas comunes en entrevistas telefónicas en inglés con empresas extranjeras para referencia de quienes buscan empleo.
Examina la manifestación de la personalidad.
¿Cuál es tu mayor característica?
Respuesta: Servicial y cariñoso. Adaptabilidad y sentido del humor. Alegría y amistad.
Ayudar y cuidar, adaptable y divertido, optimista y amigable.
Evaluar la confianza y las capacidades del solicitante.
Ejemplo: ¿Puedes cantar 11 tú solo en dos minutos? Adelante.
¿Puedes recomendarte en dos minutos? ¡Anímate y pruébalo!
Por mi formación y experiencia me siento muy trabajador, responsable y diligente en cada proyecto que emprendo. Su organización puede beneficiarse de mis habilidades analíticas y personales.
Por mi formación y experiencia me siento muy trabajador, responsable y diligente en cada proyecto que emprendo. Mis habilidades analíticas e interpersonales serán valiosas para su organización.
Ir con compañeros.
¿Cómo manejas los conflictos en el trabajo y la escuela?
¿Cómo manejas los desacuerdos con tus compañeros de trabajo?
Respuesta: Intentaré expresar mis pensamientos de una manera más clara y civilizada para que los demás puedan entender mi punto de vista.
Quiero exponer mi punto de vista de una manera más clara y civilizada para que la otra parte pueda entender mi punto de vista.
Todo es para la empresa.
¿Qué valor crees que tienes para nosotros?
¿En qué crees que eres valioso para nosotros?
Siento que puedo hacer algunas contribuciones positivas a su empresa.
Creo que puedo hacer algunas contribuciones positivas a su empresa.
Examinar las actitudes hacia el éxito y el fracaso.
¿Cómo manejas tus fracasos?
¿Cómo afrontas tus fracasos?
Respuesta: ¿No nacemos? ¿Perfecto? . Creo que tendré una segunda oportunidad para corregir mis errores.
Ninguno de nosotros nace perfecto. Creo que tengo una segunda oportunidad para corregir mis errores.
Examinar los planes y la gestión futuros.
¿Cuánto tiempo quieres permanecer en esta empresa?
¿Cuánto tiempo permanecerás en nuestra empresa?
Mientras pueda seguir aprendiendo y creciendo en mi industria, me quedaré aquí.
Mientras pueda seguir aprendiendo y mejorando en mi industria, me quedaré aquí.
Lectura ampliada
¿Cómo prepararse para una entrevista en inglés?
Punto 1: Escribe una declaración de misión personal
¿Qué significa esto? Describe la descripción de tu trabajo personal. . Esto es muy importante para los candidatos. Ser capaz de conservar una declaración escrita de su puesto y responsabilidades es una manifestación importante de un talento planificado y organizado. Así que no olvides mencionarle esto al entrevistador durante la entrevista.
Segundo punto: Actualiza tus habilidades a través de la formación para que puedas seguir siendo dinámico y competitivo en el mercado.
¿Qué significa esta frase? ¿Es más fácil mejorar la eficiencia en el trabajo adquiriendo habilidades con frecuencia a través de la capacitación en el lugar de trabajo? . En otras palabras, no olvide mencionar durante la entrevista que le gustaría asistir a capacitaciones con regularidad. ¿Esto no solo le permitirá al entrevistador saber que eres muy bueno? ¿progreso? También brinda oportunidades reales para desarrollar sus habilidades.
Punto 3: Lleva un diario de trabajo
¿Qué significa esto? ¿Insistir en llevar un diario de trabajo? . Cuando le menciones tus puntos fuertes al entrevistador, ¿no olvides mencionar que tienes un buen hábito? Es un buen hábito de trabajo registrar todos los detalles y monitorear el progreso y la eficiencia de su trabajo de vez en cuando. ¿Cómo te tratará el entrevistador? ¿Un favor? Sí.
Punto 4: Desarrollar la autoconciencia
¿En el lugar de trabajo? ¿Mejorar continuamente la autoconciencia? Esto es muy importante. Muchas grandes empresas prestan atención al cultivo de la autoconciencia de los empleados. La llamada autoconciencia significa que los empleados pueden tener conciencia laboral y autocontrol, y pueden promover la autoeducación y la mejora. Sólo cuando las personas se dan cuenta de quiénes son y qué deben hacer podrán actuar de forma consciente y autónoma. Entonces, ¿no olvides mencionar el tuyo durante la entrevista? ¿consciente de sí mismo? .
Punto 5: Prepárate para buscar ayuda de tu mentor.
¿En el trabajo? ¿Considera a sus superiores como su mentor? Es una actitud laboral muy positiva y una forma de comunicación entre superiores y subordinados. Al mismo tiempo, ¿así es como puedo acelerar mi crecimiento, conseguir un ascenso y obtener un aumento salarial? ¿Libro de los secretos? . ¿Te gustaría que todos tus amigos trabajadores pudieran hacer esto? ¿Entiendo? Especialmente no olvides mencionarle esto al entrevistador.
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