¿Cómo identificar la autenticidad de la información de contratación en los periódicos?
2. Estafa para robar información personal: primero publique información atractiva sobre reclutamiento en periódicos o en Internet, exigiendo a los solicitantes de empleo que proporcionen sus números de identificación o copias. No fue hasta un tiempo después que descubrieron que sus intereses personales habían sido vulnerados y de repente se dieron cuenta de que habían sido engañados por delincuentes.
3. La estafa de las empresas de publicidad: algunas empresas cuelgan carteles enormes en las ferias de empleo y sus stands son extremadamente brillantes y llamativos cuando los solicitantes de empleo hacen consultas sobre el trabajo, los reclutadores hablan sobre la cultura corporativa y; Habla y finalmente regala un hermoso folleto para todos. En realidad, esto no es reclutamiento. Si los solicitantes de empleo encuentran algo sospechoso en la publicidad durante el proceso de entrevista, deben irse inmediatamente y no perder el tiempo esperando avisos de empleo de dichas empresas.
4. Estafa de reserva de talentos: algunas grandes empresas optan por aprovechar las reservas de talentos mediante la contratación a gran escala, colocando temporalmente candidatos satisfactorios en el grupo de talentos y luego buscando candidatos del grupo de talentos una vez que los puestos estén vacantes. . Para este tipo de contratación, los derechos de los solicitantes de empleo se consideran una oportunidad de ejercicio y competencia, y no debemos tener demasiadas esperanzas en los resultados.
5. Estafa de robo de puntuación: Muchas empresas tienen un sistema completo de selección y evaluación, desde el examen escrito, el reexamen hasta la entrevista final, cada etapa está estrechamente vinculada y es extremadamente formal. Pero al final, el solicitante de empleo simplemente no esperó la oferta que merecía y la empresa simplemente robó los resultados del solicitante de empleo en nombre de la contratación. Se recomienda que los solicitantes de empleo aclaren de antemano la propiedad de los derechos de autor cuando sientan que la empresa puede apropiarse de los resultados de su trabajo durante el proceso de solicitud.
6. Presión y fraude interno: el objetivo de la contratación a gran escala por parte de las empresas durante el horario laboral es simplemente presionar a los empleados, hacerles ver la existencia de competidores y estimular a los empleados a eliminar sus quejas y seguir trabajando honestamente. Los solicitantes de empleo también deben mantener los ojos abiertos y la cabeza despejada cuando se encuentren con esta situación.
7. Estafa de altos cargos: blanquear puestos de contratación y exagerar puestos, de hecho, para conseguir mano de obra. Una advertencia para no dejarse engañar por posiciones que suenan decentes. Es necesario que los solicitantes de empleo pregunten cuidadosamente sobre el contenido y los detalles del trabajo al entrevistarse con los reclutadores.
8. Fraude del período de prueba: Los graduados generalmente tienen un período de prueba de 3 a 6 meses después de incorporarse al trabajo. Dado que el salario y los beneficios durante el período de prueba son bastante diferentes de los que se obtienen después del empleo formal, el costo de la contratación es insignificante. Los empleadores sin escrúpulos obtendrán la mano de obra más barata pero más seria durante el interminable "período de prueba". Algunas unidades aprovechan esta cláusula pagando menos salarios durante este período o despidiendo deliberadamente a los empleados después de su vencimiento. Incluso durante el período de prueba, siempre debe prestar atención al propósito del empleador y tratar de firmar acuerdos escritos pertinentes con el empleador.
9. Fraude telefónico: En términos generales, los graduados tomarán la iniciativa de contactar al empleador después de recibir una respuesta. Algunas personas se aprovechan de esta psicología de los graduados y llaman o envían mensajes de texto a los graduados con el pretexto de ponerse en contacto con el trabajo, pidiéndoles que vuelvan a llamar a algunas estaciones de información costosas para defraudar las elevadas facturas telefónicas.
10. Fraude contractual: Los graduados deben leer atentamente todos los términos al firmar un contrato, y consultar a los profesores de la escuela, compañeros e incluso al personal general de la unidad receptora cuando sea necesario.
11. Estafa de promesas: para reclutar talentos destacados, algunas unidades a veces prometen verbalmente un trato preferencial en términos de salario, vivienda, etc. Cuando los graduados descubren que estos beneficios no pueden cumplirse después de llegar a sus puestos de trabajo, la respuesta que suelen recibir es: "Puedes acudir a quien esté de acuerdo. La empresa no tiene tales regulaciones. Por lo tanto, los graduados deben prestar atención: ¡las palabras no tienen sentido y!" El contrato es la base. La clave es firmar un buen contrato.
12. Fraude de ubicación: Muchas grandes empresas tienen sucursales en muchos lugares del país, y quienes participan en las ferias de empleo suelen ser el departamento de recursos humanos de la sede. Por lo tanto, cuando los graduados solicitan empleo, tienden a tener la ilusión de que su lugar de trabajo está en la gran ciudad donde se encuentra la sede, por lo que son asignados a áreas remotas después de unirse a la empresa. En este sentido, los graduados deben consultar claramente durante la entrevista y escribir los términos relevantes en el contrato si es necesario.
13. Estafa en empresa de bolsos de cuero: Los expertos recuerdan a los graduados que buscan trabajo que si reciben un aviso de entrevista de una empresa que no conocen o no han presentado su currículum, deben consultar con la persona correspondiente. departamentos con anticipación para verificar la verdadera situación de la empresa. Busque en el sitio web de la empresa para determinar su tamaño y necesidades de empleo antes de acudir a una entrevista.
14. Estafa de crimen de seducción: no hay calificaciones académicas ni requisitos de capacidad. Puedes ganar 10.000 yuanes al mes simplemente charlando y bebiendo con la gente. Este atractivo reclutamiento aparece a menudo en Internet y en las esquinas de los periódicos o en las paredes y postes telefónicos de calles y callejones. Recordatorio: no crea en este tipo de publicidad, no habrá un cielo en el aire. Mantén los ojos abiertos y no seas impulsivo y eventualmente encontrarás al empleador adecuado. Nunca lo olvides: ¡Quien quiera dinero debe ser un mentiroso! !