¿Cuántos días dura la baja por maternidad legal nacional?
1. Del 1º al 6º mes de embarazo, se podrá disfrutar de 1 día de licencia al mes para confirmación de embarazo y formación sanitaria.
2. mes de embarazo Al séptimo mes de embarazo podrás disfrutar de 1 día de vacaciones por mes
3. En el octavo mes de embarazo podrás disfrutar de 2 días de vacaciones por mes
4. 9 meses de embarazo Arriba, puedes disfrutar de 4 días de permiso al mes, pero 2 de ellos han sido incluidos en el permiso previo al embarazo.
El Estado estipula que las empleadas disfrutarán de la licencia de maternidad después de quedar embarazadas. Dentro del ámbito prescrito, las mujeres embarazadas que acudan al hospital para controles prenatales serán tratadas como asistencia normal.
La baja por maternidad se utiliza para proteger los derechos e intereses legítimos de las mujeres. Por tanto, las mujeres embarazadas pueden acudir al hospital para controles prenatales normales según sus propias circunstancias y dentro del ámbito estipulado por el Estado. Si una empleada embarazada se somete a un control prenatal durante el horario laboral, se computará como tiempo de trabajo.
Durante el embarazo, el empleador no deberá disponer que las empleadas realicen trabajos físicos o tabú durante el embarazo, y no extenderá su jornada laboral más allá de los días laborales normales si no pueden realizar el trabajo; mano de obra original, su empleo se reducirá según el certificado del departamento médico.
El permiso de maternidad se realizará de acuerdo con el consejo médico. Siempre que el médico considere necesario el examen, éste debe realizarse y el empleador debe brindar las comodidades pertinentes. Por tanto, las empleadas pueden tomar las vacaciones con su propia tarjeta presentada en el hospital, en la que se indicará la fecha de su próxima baja por maternidad.
Reglamento
Disposiciones especiales sobre protección laboral de las empleadas
Artículo 6 Si una empleada no puede adaptarse al trabajo original durante el embarazo, el empleador se basará en el certificado de la institución médica para reducir la cantidad de mano de obra u organizar otra mano de obra adecuada.
Para las empleadas que tengan más de 7 meses de embarazo, el empleador no ampliará la jornada laboral ni organizará turnos nocturnos, y dispondrá un determinado período de descanso durante la jornada laboral.
Las empleadas embarazadas se someten a controles prenatales durante el horario laboral, y el tiempo requerido está incluido en el horario laboral. Artículo 7 Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto; en caso de parto difícil, se conceden 15 días de licencia de maternidad adicionales en caso de nacimientos múltiples; la licencia de maternidad puede aumentarse; por 15 días por cada bebé adicional.
Las empleadas que sufren un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; aquellas que tienen un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.