¿Es ilegal que las empresas estatales suspendan su trabajo sin remuneración?
Es ilegal que la empresa tome licencias sin goce de sueldo. Los detalles son los siguientes:
Un contrato de trabajo es un acuerdo que establece una relación laboral entre un empleado y un empleador. y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. La función principal de un contrato de trabajo es, por un lado, establecer relaciones laborales y, por otro, aclarar derechos y obligaciones. Las normas vigentes sobre suspensión de salario y suspensión de trabajo dictadas por el estado exigen que el empleado solicite individualmente y el solicitante sea suspendido sin goce de sueldo y suspensión de trabajo luego de ser aprobado por la empresa
2; trabajo, el acuerdo de suspensión de salario y suspensión de trabajo es entre el empleador y el empleado cuando se encuentran dificultades durante la existencia de la relación laboral y el empleado está dispuesto a dejar su puesto de trabajo para buscar un trabajo por sí mismo, pero al mismo tiempo. tiempo requiera el mantenimiento de la relación laboral durante el período de renuncia, el empleador y el empleado tomarán decisiones sobre los asuntos relacionados con el mantenimiento de la relación laboral sobre la premisa de igualdad, voluntariedad y consenso mediante acuerdo.
¿A qué debes prestar atención cuando estás de baja?
1. Si un empleado es suspendido sin paga con la aprobación de la empresa, su salario total en la empresa original puede ser utilizado como reserva salarial por la empresa original. Si un empleado solicita ser transferido a otro trabajo durante el período de suspensión sin paga, la unidad original debe brindar apoyo;
3. retirar la información técnica y los logros técnicos de la unidad original sin permiso. Quien sustraiga datos técnicos o resultados de investigaciones científicas sin permiso, o cause pérdidas económicas a la unidad original por sustraer información técnica o resultados de investigaciones científicas sin permiso, será compensado por el empleado y la unidad beneficiaria
<; p>4. Los empleados que hayan sido aprobados para ser suspendidos sin pago, no se lleven las herramientas y equipos de la unidad original sin permiso, especialmente instrumentos de precisión. Una vez descubierto, la unidad original impondrá sanciones administrativas o las enviará al departamento judicial local dependiendo de la gravedad del caso;5. Para los empleados que sean aprobados para ser suspendidos sin pago, la unidad original debe. ayudar a conseguir alojamiento para sus familiares y la escolarización de sus hijos. Esperar una vida sin discriminación.
Base legal:
Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Si el empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el el departamento administrativo laboral le ordenará pagar la remuneración laboral, el salario por horas extras o la compensación económica, si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, la diferencia se pagará si el pago no se realiza dentro del plazo; Se le ordena pagar una indemnización al trabajador de acuerdo con la norma de no menos del 50% pero no más del 100% del monto pagadero:
(1) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y en el plazo estipulado. en el contrato laboral o en las regulaciones nacionales;
(2) Pagar salarios laborales por debajo del estándar de salario mínimo local;
(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras;
(4) Quitar o rescindir el contrato de trabajo y no pagar la compensación económica a los trabajadores de conformidad con esta ley.