Línea directa para denunciar atrasos salariales en Dalian
Análisis Legal
Para atrasos salariales, los trabajadores pueden llamar al 12333 para quejarse y denunciar. La empresa se quejó ante la Oficina del Trabajo y la Comisión de Arbitraje Laboral por atrasos salariales.
1. Confirmar los hechos de la relación laboral con la unidad, tales como nóminas, registros de asistencia, registros de documentos durante el período de trabajo, etc.
2. Después de confirmar la relación laboral, puede negociar con el jefe para solicitar a la unidad que pague los salarios atrasados en función del comportamiento ilegal de la unidad con salarios atrasados.
3. Si la negociación fracasa, lleve los materiales pertinentes a la Oficina Laboral para presentar una queja o diríjase directamente al comité de arbitraje laboral donde se encuentra la unidad para presentar un arbitraje laboral.
4. Si el monto de los salarios atrasados es relativamente grande, puede presentar una demanda directamente con un abogado y recuperar los salarios atrasados mediante un litigio.
Base Legal
Artículo 91 de la “Ley Laboral de la República Popular China”* * *Si un empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias e infringe los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, el departamento administrativo laboral podrá ordenar al empleado el pago de salarios y compensaciones económicas, y también podrá ordenarle el pago de indemnizaciones:
(1) Retener o retrasar los salarios del empleado sin motivo (; 2) Negarse a pagar salarios al empleado por jornadas laborales prolongadas; (3) Pagar salarios a trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local; (4) No proporcionar compensación económica a los trabajadores de acuerdo con las disposiciones de esta ley después de la terminación del contrato laboral; finalizado.
上篇: Cómo fortalecer el control interno de las empresas cotizadasEl control interno es un indicador importante del nivel de gestión de las empresas cotizadas. Con el desarrollo de la economía de mercado socialista de mi país, el control interno de las empresas que cotizan en bolsa se está volviendo cada vez más importante. El desarrollo de la teoría y la práctica del control interno ha pasado por un largo período. En la actualidad, las empresas que cotizan en bolsa de mi país tienen una comprensión inconsistente y confusa del control interno. La razón principal de esta situación es que la economía de mercado está subdesarrollada y no se presta suficiente atención al control interno. La construcción del control interno de las empresas que cotizan en bolsa en mi país debe unificarse y estandarizarse para construir un marco general. 1. Problemas existentes en el control interno de las empresas que cotizan en bolsa en mi país (1) El entorno de control interno de las empresas es relativamente deficiente. El ambiente de control interno se refiere al clima de control interno que constituye una organización. Refleja la actitud del personal interno, especialmente la gerencia, hacia el control interno y es la base para otros componentes del control interno. El control de cualquier empresa existe en un determinado entorno de control, que refleja la actitud de la empresa hacia la importancia del control interno para la empresa. Debido a que los derechos de propiedad y gestión de las empresas que cotizan en bolsa están unificados, la toma de decisiones y la gestión son subjetivas y arbitrarias. Los gerentes corporativos a menudo tienen una comprensión insuficiente de la importancia de los controles internos o no están dispuestos a establecer e implementar controles internos. Lo primero se debe a que creen que sus operaciones son suficientes para garantizar la seguridad de la propiedad, mientras que lo segundo se debe a motivos de lucro. La dirección de las empresas que cotizan en bolsa espera evitar impuestos en la medida de lo posible y, al mismo tiempo, maximizar los beneficios. Unos controles internos perfectos impedirán eficazmente este tipo de actividades ilegales. (2) El sistema de control interno no está estandarizado. En la actualidad, aunque las empresas que cotizan en China han establecido sistemas de control interno de acuerdo con los requisitos de la Comisión Reguladora de Valores de China, los procedimientos operativos son relativamente extensos y carecen de procedimientos operativos laborales unificados, detallados y altamente operables. Cuando surgen problemas, a menudo se culpan unos a otros y no los hacen responsables. Sin embargo, incluso si algunas empresas tienen un sistema de control interno, no lo implementan, implementan y evalúan de acuerdo con el sistema de control interno, lo que hace que el sistema de control interno sea ineficaz e incapaz de desempeñar su papel de restricción y supervisión. Los sistemas contables de algunas empresas son demasiado flexibles, lo que da como resultado una mala comparabilidad de la información, una toma de decisiones engañosa y grandes pérdidas. Las normas y reglamentos sólidos y los procedimientos operativos completos son componentes importantes del sistema de control interno y pueden prevenir riesgos de manera efectiva. (3) Supervisión insuficiente de las instituciones de auditoría interna Nuestras instituciones de auditoría interna se establecieron inicialmente a pedido del gobierno. La empresa realmente no se dio cuenta del papel de auditoría interna, por lo que la institución de auditoría interna realmente no desempeñó su papel. Esto se refleja principalmente en lo siguiente: Primero, la función de la auditoría interna de mi país sigue siendo encontrar errores y prevenir malas prácticas. Centrándose únicamente en la supervisión post-evento, no en el control ex ante y en proceso, centrándose únicamente en la auditoría de los estados financieros, ignorando el análisis, evaluación y sugerencias de las condiciones operativas de la empresa. En segundo lugar, las instituciones de auditoría interna de nuestro país a menudo están esencialmente dirigidas por la administración, son paralelas a otros departamentos y tienen poca independencia y autoridad. En tercer lugar, la mayoría de los auditores internos provienen del departamento de contabilidad o del personal a tiempo parcial del departamento de contabilidad y carecen de conocimientos de auditoría, especialmente a medida que la escala de la empresa se expande y el negocio se vuelve más complejo, es difícil para los auditores internos reunirse. las necesidades. (4) Falta de conciencia de riesgo Con el desarrollo continuo de la economía de mercado, las empresas que cotizan en bolsa se enfrentan actualmente a mayores cambios ambientales y riesgos de supervivencia, como riesgo de mercado, riesgo de crédito, riesgo operativo, riesgo de reputación y riesgo tecnológico, así como fusiones y adquisiciones, reestructuraciones, quiebras. Cambios en los tipos de transacciones e instrumentos como la reestructuración y el comercio electrónico. Las empresas deben establecer un mecanismo para identificar, analizar y gestionar riesgos, identificar áreas de alto riesgo y fortalecer la gestión. Lo que les falta a las empresas cotizadas de mi país es este mecanismo. No se ha establecido un mecanismo de supervisión mutua y moderación entre la junta de accionistas, el consejo de administración, el consejo de supervisión y la dirección. No existe un comité de evaluación de riesgos en el consejo de administración, lo que da lugar a una toma de decisiones arbitraria y sin viabilidad. demostración. 2. Fortalecer las medidas de control interno de las empresas que cotizan en bolsa (1) Mejorar el entorno de control interno El pensamiento gerencial es el alma que domina las operaciones corporativas y es una expresión concentrada de los valores corporativos, la filosofía empresarial y los conceptos de control interno. La dirección de las empresas que cotizan en bolsa debe establecer ideas de gestión modernas, formar conscientemente conceptos de gestión de riesgos y garantizar que todos los empleados de la empresa aclaren su "responsabilidad" del control interno a través de un sistema eficaz de transmisión de información. La cuestión clave en la construcción de una estructura organizacional es definir derechos y responsabilidades en áreas clave y establecer canales de comunicación apropiados. Al diseñar la estructura organizativa de una empresa, por un lado, es necesario aclarar los derechos y responsabilidades de cada departamento para evitar superposiciones y vacíos de poder, de modo que cada eslabón del procesamiento empresarial tenga las instituciones correspondientes y el personal específico responsable; Por otro lado, es necesario tener ambos. Debería ayudar a la comunicación entre departamentos y empleados, y también ayudar a eliminar barreras entre departamentos y brindar a los empleados oportunidades de cooperación. (2) Mejorar el nivel de gestión de riesgos La sociedad moderna es una sociedad llena de competencia feroz. Todas las empresas que cotizan en bolsa, independientemente de su tamaño, estructura, naturaleza e industria, enfrentarán desafíos de éxito y riesgos de fracaso. 下篇: ¿Cuáles son los métodos para reclutar y promocionar a Dache? Muchos fanáticos le han enviado recientemente mensajes privados detrás del escenario diciéndole que está en la industria de reclutamiento de escuelas de manejo. Quiere promocionarse online, pero no sabe cómo. Había tantas plataformas que no sabía elegir. Muchas empresas de publicidad llamaron y dijeron que estaban promocionando en Baidu, pero los costos de promoción variaban. Hoy les hablaré principalmente sobre cómo elegir plataformas y canales para la promoción fuera de línea y la promoción de inscripción a escuelas de manejo de vehículos grandes. Recientemente, muchos clientes me han preguntado cómo colocar grandes cantidades de publicidad para que sea eficaz. Esto varía de persona a persona y la pregunta es demasiado amplia. Una vez controlado el coste, depende del nivel operativo, y el efecto depende de las expectativas psicológicas finales de los clientes. Algunas personas piensan que si inviertes 6,543,8 millones de yuanes en publicidad, debes ganar 200.000 yuanes para ser eficaz. Algunas personas pueden pensar que reembolsar dinero es eficaz, mientras que otras pueden poner anuncios al respecto. Por tanto, este efecto no se puede definir de forma general. Sólo se puede decir que se puede controlar al máximo el coste de adquisición de clientes y se pueden satisfacer las expectativas psicológicas de los clientes. Existen muchos métodos de promoción de Baidu. De hecho, en resumen, consiste en clasificar las palabras clave que desea promocionar en la página de inicio de la búsqueda de Baidu. Método 1 de promoción de Baidu, promoción de búsqueda: generalmente se refiere a la clasificación de búsqueda paga. Por ejemplo, la promoción del motor de búsqueda Baidu y la promoción del motor de búsqueda 360 pertenecen a la promoción de búsqueda. 2. Optimización y promoción: se refiere al nombre de dominio del sitio web que usted compra y construye el sitio web de acuerdo con los requisitos de optimización de los motores de búsqueda. Cuanto mayor sea el peso del sitio web, mejor se clasificará el artículo en el sitio web optimizado. 3. Promoción de preguntas y respuestas: como Baidu Q&A, Soso Q&A, Sogou Q&A, 360 Q&A, Tianya Q&A, Yahoo Q&A y otros sitios web de preguntas y respuestas relacionados. 4. Promoción de blogs: como sugiere el nombre, debe ir a sitios de blogs relevantes para crear sus propias palabras clave para promocionar la marca, crear un blog y luego actualizarlo constantemente, optimizarlo y dejar que el blog obtenga motores de búsqueda. rankings, logrando así efectos de promoción. 5. Promoción de foros: es decir, los foros conocidos con una gran cantidad de visitas utilizarán sus propias palabras clave de marca para promocionarlos y continuarán publicando y respondiendo para acumular popularidad. Obtenga clasificaciones en los principales motores de búsqueda y obtenga el efecto de su propia promoción. Por ejemplo, Baidu Tieba y Tianya Forum son buenas opciones. Métodos básicos de promoción de Baidu 1. Evite las palabras pico y elija palabras valiosas. Tomando como ejemplo la industria de barandillas en la que participa el autor, busque las dos palabras clave barandilla y red de barandilla. Hay hasta 11 sitios web, pero pocos propietarios de empresas consideran cuántos clics generan sus clientes. A través del análisis de la dificultad de optimización de palabras clave para webmasters y el análisis de consultas de la herramienta de índice Baidu, se concluye que aunque el índice de barrera llega a 474, la mayor parte del volumen de búsqueda proviene de Hengshui (es decir, nuestra gente local involucrada en esta industria, no el comportamiento del cliente). ), y el valor de la promoción es cuestionable; aunque el índice de barrera es solo 272, el volumen de búsqueda en el área de palabras clave está distribuido de manera relativamente uniforme y el volumen de búsqueda en las ciudades de primer nivel es relativamente grande, lo cual es normal. Sugerencia: elija palabras clave de cola larga y encuentre algunas palabras con un volumen de búsqueda pequeño, poca competencia pero una fuerte orientación como palabras clave. Configuración básica y puntos clave de la promoción de Baidu 1. A nivel de unidad, cada unidad puede agregar hasta 5000 palabras clave y 50 grupos de ideas creativas (título, descripción, URL) y establecer palabras clave negativas y palabras clave negativas precisas. Entre los tres niveles anteriores, si una función puede establecer múltiples niveles, como exclusión de IP, presupuesto de promoción y región, se utilizará como estándar el que tenga el alcance más pequeño. Por ejemplo, el presupuesto de promoción establecido a nivel de cuenta es de 100 yuanes/día, mientras que el presupuesto de promoción establecido a nivel de planificación es de 200 yuanes/día. Cuando el consumo total del día supere los 100 yuanes, se detendrá la promoción completa de la cuenta. Al configurar unidades, incluya palabras clave que sean coherentes con el tema en la misma unidad para facilitar la gestión y las ofertas unificadas, y para ser más específico al escribir ideas creativas. 2. La creatividad es lo que solemos llamar título, descripción y URL visible. Afectará directamente el efecto de un anuncio, por lo que es el trabajo más importante en el proceso de optimización. Hay dos formas de mostrar creatividad en los resultados de búsqueda, optimización y rotación. El modo de visualización predeterminado del sistema es Optimizado, que muestra la creatividad con los mejores resultados: Girada significa que cada creatividad se muestra con la misma probabilidad. Se recomienda no realizar cambios aquí. El método de presentación preferido le dará mejores resultados. 3. Calidad. Los amigos que saben algo sobre la promoción de Baidu conocen la importancia de la calidad. La clasificación está determinada por el precio de la oferta*calidad. Cuanto mayor sea el producto, mayor será la clasificación, que es uno de los dos factores que afecta directamente la clasificación de la oferta. Por lo tanto, la optimización de las mediciones de calidad es de suma importancia. Los factores que afectan la calidad incluyen la tasa de clics, la calidad creativa, la relevancia y el historial de la cuenta.