¿Estipula el Estado que la licencia de maternidad de las mujeres sea remunerada?

"Respuestas a preguntas y respuestas sobre las normas de protección laboral para las empleadas" estipula: "La licencia de maternidad para las empleadas es de 90 días, que se divide en dos partes: licencia prenatal y licencia posparto. Es decir, 15 días de licencia prenatal y 75 días de licencia posparto. La licencia prenatal generalmente no está permitida. Para el uso posparto, si una mujer embarazada da a luz antes de tiempo, los días insuficientes y la licencia posparto se pueden calcular juntos, si la mujer embarazada pospone el parto, los días adicionales se pueden tratar como licencia por enfermedad; "Esto significa que 90 días de baja por maternidad no pueden ser "uniformes". Además, "En caso de parto difícil, la baja por maternidad se incrementará en 15 días. En el caso de partos múltiples, por cada bebé adicional, la baja por maternidad se incrementará en 15 días."

Tanto hombres como mujeres se casan por primera vez, y el hombre tiene más de 25 años. Si la mujer tiene más de 23 años y tiene matrimonio tardío, su permiso por matrimonio se aumentará en 12 días para la mujer casada; tiene más de 24 años o queda embarazada y da a luz a su primer hijo tras un matrimonio tardío, su licencia de maternidad se incrementará en 30 días durante su licencia de maternidad, podrá solicitar un certificado honorífico de padre de hijo único; Para las mujeres embarazadas, la licencia de maternidad se incrementará en 30 días y el marido disfrutará de una licencia de lactancia de 15 días.

Según el "Reglamento sobre la protección de las empleadas" del Consejo de Estado, las empresas no pueden deducir el salario básico durante la baja por maternidad, lo que significa que las bonificaciones pueden estar exentas. Quedarán exentas de la bonificación aquellas que efectivamente no trabajen durante la baja por maternidad.