Estudiantes universitarios resultaron escaldados con agua hirviendo mientras trabajaban a tiempo parcial y en hoteles. ¿Cómo afrontarlo?

Hola, las lesiones por quemaduras a tiempo parcial se compensan de acuerdo con las normas sobre lesiones personales. Según la ley, si un empleado sufre lesiones personales mientras realiza actividades laborales, el empleador será responsable de una indemnización. Por lo tanto, la empresa donde trabaja el empleado a tiempo parcial debe ser responsable de las lesiones personales del empleado a tiempo parcial. Los gastos de compensación incluyen gastos médicos, gastos de enfermería, gastos de transporte, gastos de nutrición, subsidios de comidas por hospitalización y gastos de trabajo perdido.

Estándares de compensación por lesiones laborales para estudiantes universitarios a tiempo parcial: Siempre que exista una relación laboral con el empleador, ya sea un trabajador temporal o un trabajador regular, se debe reconocer como trabajo- lesiones relacionadas;

1. Condiciones y leyes para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo Según el "Reglamento sobre seguros de accidentes laborales" (1) Quienes resultan lesionados por accidentes laborales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo; (2) Antes y después del horario laboral, en el lugar de trabajo, involucrado en lesiones relacionadas con el trabajo Lesionado por accidentes debido a la preparación o finalización del trabajo;

(3) Lesionado por violencia u otros accidentes mientras realizar tareas laborales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo;

(4) Sufrir enfermedades profesionales;

(5) Lesionarse en el trabajo o faltar por motivos laborales;

(6) En el camino al trabajo, sufrir accidentes de tránsito o lesiones urbanas que no sean de responsabilidad principal del individuo, las causadas por tránsito ferroviario, transbordadores de pasajeros o accidentes de tren;

Según. De acuerdo con las "Opiniones del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre varias cuestiones relativas a la implementación del Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", si un empleado es empleado por más de dos empleadores al mismo tiempo, cada empleador deberá contratar un seguro de accidentes de trabajo. Las primas deben pagarse por separado para los empleados. Si un empleado sufre una lesión en el trabajo, la unidad donde trabaja el empleado asumirá la responsabilidad del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con la ley. Si el empleador no contrata un seguro de accidentes laborales para los empleados a tiempo parcial, los empleados a tiempo parcial pueden ejercer sus derechos de conformidad con el párrafo 2 del artículo 62 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales": los empleadores que están obligados a participar en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pero no participar en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo están estipulados en este Reglamento. Si un empleado sufre una lesión relacionada con el trabajo, el empleador deberá pagar las tarifas de acuerdo con los artículos de beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y normas estipuladas en el presente reglamento.