¿Qué responsabilidades y obligaciones tiene la empresa si un colega me apuñala en la sala de estar de la empresa?
En primer lugar, la zona habitable es también el ámbito de gestión de la empresa. La empresa tiene la responsabilidad y la obligación de reforzar las medidas de seguridad para garantizar la seguridad del personal y la propiedad. Ser apuñalado por un colega en la sala de estar demuestra que la gestión interna de la empresa es responsable y el responsable de la seguridad interna no pudo detenerla de manera oportuna y efectiva, lo que también es un incumplimiento del deber.
En segundo lugar, el incidente del apuñalamiento ya es un caso penal y requiere la intervención del departamento de seguridad pública. La empresa debería ponerse en contacto de forma proactiva con los órganos de seguridad pública para imponer sanciones legales a los autores, y también debería imponer sanciones administrativas dentro de la empresa.
En tercer lugar, la empresa tiene la obligación de tratar con prontitud a los heridos y también debe brindar el pésame necesario a sus familias.
En cuarto lugar, los lesionados pueden reclamar una indemnización al perpetrador a través de canales legales. La empresa debe cooperar activamente con la investigación y la recopilación y asistencia de pruebas, y esforzarse por llevar a cabo una rectificación de seguridad posterior para evitar que incidentes similares vuelvan a ocurrir. .
En quinto lugar, se recomienda realizar una valoración del daño, porque la empresa también ha sido negligente y debe asumir la correspondiente responsabilidad de indemnización. Según los resultados de la tasación, deberíamos negociar con la empresa la indemnización del accidentado según su salario mensual. Los elementos de compensación específicos pueden incluir gastos médicos, salarios debido a la suspensión del trabajo, subsidios de alimentos, gastos de transporte, gastos de nutrición, subsidios únicos por discapacidad, subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo, subsidios únicos de empleo por discapacidad, etc. Consulte a un abogado para obtener más detalles.