Discurso en la Reunión de Intercambio de Experiencias Laborales del Comité de la Liga Juvenil
Discurso en la reunión de intercambio de experiencias laborales del Comité de la Liga Juvenil (1)
De acuerdo con los arreglos de la reunión, informaré brevemente sobre el trabajo de formación de partidos y equipos de Shandong Company.
El Comité del Partido de la Compañía Shandong siempre ha otorgado gran importancia al * * * trabajo de formación de equipos, enfocándose en planificar y promover el trabajo de formación de equipos dentro del patrón general del trabajo de formación del partido, de modo que el trabajo de formación de equipos esté en en la misma dirección y en sintonía con los objetivos de trabajo del partido.
Primero, aportar ideas y liderar en la dirección correcta
El comité del partido de la empresa fortalece eficazmente el liderazgo del trabajo ideológico y político de los jóvenes, organiza a los líderes para que asistan a las reuniones del comité del partido de la empresa y es absorbido por el grupo central del comité de estudio del partido. El estudio teórico dentro del partido involucra a cuadros de la Liga y jóvenes destacados. Se lleva a cabo una "Conferencia de liderazgo", donde los miembros del comité del partido dan lecciones de partido a los jóvenes miembros de la liga una vez al año. La "Escuela de la Liga Juvenil en Línea" y la "Clase de la Liga Juvenil de Bolsillo" se crean en el sitio web político de la compañía y en la plataforma WeChat para difundir las teorías, principios y políticas del partido y fortalecer la creencia de los miembros jóvenes de seguir el camino de desarrollo de la liga juvenil socialista. Educación con características chinas.
En segundo lugar, prestar atención a la organización y consolidar la base de base
El comité del partido de la empresa realizó un estudio especial sobre las "Medidas de gestión para la Liga Juvenil Comunista y el Trabajo Juvenil" y aclaró el establecimiento, la estructura organizativa y la organización de la organización de la Liga Juvenil Comunista. Asuntos importantes como la remuneración de los cuadros y la gestión de los fondos de la organización de la liga. En 20XX, se establecieron 19 nuevas organizaciones de liga de base, con un total de 102, eliminando espacios en blanco en la creación de ligas; guiando a las empresas de base a establecer 56 puntos de contacto de trabajo juvenil en departamentos sin miembros de la liga, logrando una cobertura total de las organizaciones de la liga. Promover la construcción de la organización de la Liga Juvenil mediante la creación de una organización del partido orientada al servicio, llevar a cabo actividades para crear una organización de la Liga Juvenil orientada al servicio en torno a los objetivos de los "cinco servicios" y mejorar el nivel de servicio de la organización de la Liga Juvenil. ¿Aumentar el apoyo y la garantía del trabajo de la Liga de la Juventud Comunista? ¿La cuota de la liga no será inferior a 100 yuanes por persona en función del número total de empleados jóvenes? Para garantizarlo se incluirá financiación anual en el presupuesto anual.
En tercer lugar, liderar el equipo para mejorar las capacidades y la calidad.
El comité del partido de la empresa ha incorporado destacados cuadros de la liga y jóvenes destacados al cuadro de reserva y al sistema de formación de talentos de la empresa para llevar a cabo capacitaciones y capacitaciones clave. Fortalecer el liderazgo del trabajo de talentos jóvenes e implementar medidas de desarrollo de talentos de "bajo y alto nivel" en algunas empresas para promover que los empleados jóvenes más destacados se destaquen. Orientar y apoyar a las organizaciones para que realicen un trabajo de “doble empuje” de manera planificada y paso a paso. En los últimos años, más de 110 miembros de la liga se han unido al partido, más de 350 jóvenes destacados han asumido puestos importantes y han surgido más de 10 jóvenes avanzados a nivel nacional o de liga, incluidos Li Guang y Xu Hai.
Cuarto, establecer un mecanismo para brindar una garantía sólida.
El Comité del Partido de la empresa escucha informes especiales sobre el trabajo de la Liga de la Juventud Comunista al menos una vez cada seis meses, fortalece la orientación laboral, y resuelve rápidamente dificultades y problemas en el trabajo. Incorporar el trabajo del Comité de la Liga Juvenil a los objetivos de desempeño de la construcción del partido y crear un sistema de evaluación del trabajo de primera clase. Sobre la base de la implementación de un sistema de puntos por el trabajo diario y el autoexamen mensual de cada unidad, el comité del partido de la empresa organiza inspecciones puntuales cada trimestre. El secretario del comité del partido de la empresa dirige personalmente la inspección al final del año y realiza evaluaciones. las evaluaciones mensuales y anuales del desempeño de la construcción del partido, estandarizando * * * El mecanismo de trabajo de la Liga de la Juventud Comunista.
Después de que se publicaron las "Opiniones del Comité Central sobre el fortalecimiento y mejora del trabajo de masas del Partido", el Comité del Partido de la empresa les dio gran importancia y organizó una reunión especial para estudiar e implementar el espíritu de las opiniones. . Actualmente estamos organizando y formulando medidas de implementación específicas para mejorar aún más el sistema de liderazgo y el mecanismo de trabajo de la Liga de la Juventud Comunista. El siguiente paso es implementar las "Opiniones" desde la perspectiva de la propia organización de la Liga de la Juventud Comunista, partiendo del fortalecimiento de las "tres conciencias".
El primero es fortalecer la conciencia de las oportunidades. Aprovechar el estudio, la publicidad y la implementación del espíritu de opinión como una gran oportunidad para promover el trabajo y fortalecer las garantías del sistema, perfeccionar oportunamente las opiniones rectoras investigadas y formuladas por el comité del partido de la empresa y mejorar los sistemas pertinentes.
El segundo es fortalecer el sentido de responsabilidad. De acuerdo con las nueve tareas principales propuestas en los "Opiniones", se revisaron y mejoraron las "Medidas de gestión de la Liga Juvenil Comunista de Empresa y del Trabajo Juvenil", aclarando aún más las responsabilidades de las organizaciones de la Liga en todos los niveles.
El tercero es fortalecer la conciencia sobre la reforma y la innovación. Adhiérase a la orientación hacia los problemas, innove los entornos organizacionales y explore el establecimiento de comités de trabajo juvenil o comités conjuntos de ligas juveniles.
Llevar a cabo el trabajo en una forma y método que sea popular entre los jóvenes y en el que sea fácil participar, continuar promoviendo la democracia dentro del grupo y estimular la vitalidad creativa de los jóvenes. Hacer un buen uso y gestionar los nuevos medios para crear un nuevo patrón de trabajo en el que online y offline se promuevan mutuamente y se desarrollen de forma interactiva.
Por favor, critique y corrija los informes anteriores.
Discurso en la reunión de intercambio de experiencias laborales del Comité de la Liga Juvenil (Parte 2)
Estimados líderes, cuadros de la Liga Juvenil y jóvenes amigos:
¡Hola a todos!
Me conmovieron profundamente los discursos pronunciados hace un momento por los cuadros de la liga de base. Ahora, permítanme hablar sobre mis puntos de vista basados en la situación real del trabajo de nuestro Comité de la Liga Juvenil XXX.
XXX es el pueblo montañoso más remoto de XX, con una construcción económica atrasada y bajos ingresos fiscales. La gente sale principalmente a trabajar y a cultivar, y los adultos jóvenes tienen una gran movilidad. El trabajo de la Liga de la Juventud Comunista en XX se lleva a cabo principalmente entre estudiantes de primaria y secundaria. La forma y los medios son únicos y no muy específicos. En el contexto de profundos cambios económicos y sociales y de diversificación de las organizaciones sociales, el trabajo de la XX Liga de la Juventud Comunista enfrenta desafíos sin precedentes. "La organización está incompleta, nadie puede hacerlo, algunas personas no pueden hacerlo y no hay recursos para hacerlo" es un fenómeno común en el trabajo de la Liga de la Juventud Comunista en nuestra ciudad y en la mayoría de los municipios. Creo que el trabajo de la Liga de la Juventud Comunista del municipio tiene principalmente las siguientes características.
Primero, a nadie le importa. En la actualidad, las organizaciones de liga de municipios y aldeas están bien establecidas y la mayoría de los cuadros de la liga ocupan múltiples puestos. Además, las diversas tareas de evaluación en los municipios son muy pesadas y los cuadros de la liga no tienen tiempo para gestionar el trabajo de la liga. Además, la mayoría de las ramas de las ligas rurales son cascarones vacíos con una cohesión débil, cuadros de la liga envejecidos y métodos y capacidades de servicio atrasados. Ha habido un cambio de lo organizado a lo no organizado.
En segundo lugar, no hay dinero para hacer las cosas. Durante mucho tiempo, la insuficiencia o la falta de fondos ha sido uno de los problemas más preocupantes para las organizaciones de base. Las organizaciones de municipios y ligas de ciudades no tienen muchas fuentes de financiación, no hay muchas asignaciones de los superiores y también hay pocos ingresos retenidos de sus pares. Muchas aldeas no incluyen los gastos de capacitación grupal en sus presupuestos anuales, lo que dificulta el cobro de las cuotas de membresía del grupo. La falta de fondos hace imposible que las frágiles ligas juveniles a nivel de aldea presten servicios para las actividades de los jóvenes rurales, y algunos trabajos ni siquiera pueden llevarse a cabo.
En tercer lugar, no existe una plataforma para hacer las cosas. Como organización de liga municipal, los métodos de gestión y educación para los miembros de la liga son relativamente simples y la mayoría de ellos están dirigidos a las necesidades generales de los miembros de la liga de estudiantes escolares. Simplemente no pueden satisfacer las necesidades de la mayoría de los jóvenes en términos de consulta de información, soluciones de empleo, mejor gusto y más actividades de entretenimiento. En términos de enfoque de servicio, la mayoría de las organizaciones de la liga se limitan a actividades temporales y sorpresa organizadas por sus superiores, y no han explorado medios eficaces y adecuados a la situación real de la ciudad. Entre las diversas actividades de la liga juvenil organizadas por los superiores, no se destacó ningún diseño específico para aldeas y pueblos. La mayor parte del trabajo de la liga juvenil sólo se llevó a cabo vigorosamente en las ciudades y silenciosamente en los pueblos.
En vista del estado actual del trabajo de los comités de la liga juvenil municipal, creo que deberíamos comenzar principalmente con los siguientes aspectos: primero, fortalecer la formación de equipos de los comités de la liga juvenil municipal y contar con personal dedicado. responsable de los puestos. Restaurar y rectificar vigorosamente las ramas de la liga a nivel de aldea sueltas y paralizadas, continuar desarrollando y ampliando el equipo de miembros de la liga, esforzarnos por construir un equipo de cuadros de liga de alta calidad y un cierto número de miembros de la liga, construir efectivamente los dos equipos de cuadros de la liga y miembros de la liga, y esforzarse por mejorar la calidad general. El segundo es aumentar la inversión de recursos en los comités de la liga juvenil de los municipios. Es necesario asegurar fondos de desarrollo para las actividades normales de las organizaciones de base, transferir proyectos ventajosos a las bases, inclinar los fondos de trabajo hacia las bases y aumentar continuamente el apoyo a las bases.
El tercero es fortalecer las actividades de la Liga de la Juventud Comunista urbana y rural. En el diseño de las actividades de la * * * Liga Juvenil, debemos considerar plenamente las características del trabajo municipal, innovar la forma de las actividades, permitir que las aldeas y pueblos participen en diversas actividades de la * * * Liga Juvenil, formar una organización integrada. interacción entre lo urbano y lo rural, y promover lo urbano y lo rural* *Liga Desarrollo Integrado del aprendizaje.
Mi discurso ha terminado, gracias a todos.
Discurso en la Reunión de Intercambio de Experiencias Laborales del Comité de la Liga Juvenil (3)
Jóvenes amigos de los miembros de la Liga Juvenil:
¡Buenas tardes a todos! Se ha completado la agenda de la reunión anual de trabajo del Comité de la Liga Juvenil de la empresa. Aquí me gustaría compartir algunas ideas sobre cómo hacer un buen trabajo en el trabajo juvenil entre los miembros de la liga este año.
El año XX es el primer año de "XX", el aniversario de la fundación del Partido y el centenario de la Revolución de 1911, y el 60º aniversario de la liberación pacífica del Tíbet. China se encuentra en un "período de oportunidades estratégicas, un período crítico de reformas y un período de conflictos frecuentes" (demanda de intereses diversificados).
Este año es también el 89.º aniversario de la fundación de la Liga de la Juventud Comunista de China, el segundo año de la campaña del gobierno central “Esforzarse por la Excelencia”, el “Año de Desarrollo de Equipos” de la Liga de la Juventud Comunista del GAC y el tercer aniversario de la fundación de la Liga de la Juventud Comunista de China. la fundación de la empresa. De acuerdo con las instrucciones de Zhang Fangyou, secretario del Comité del Partido del Grupo y presidente del Grupo, "afirmar nuevos logros, afrontar nuevos problemas, juzgar nuevas situaciones, acumular nueva motivación y dar la bienvenida a nuevos desarrollos", centrándose en la instrucciones del Comité del Partido del Grupo,
(1) Ayuda a promover el desarrollo de la empresa. * * * Como asistente del partido, ejército de reserva y nueva fuerza, la Liga de la Juventud Comunista está llena de vitalidad y vitalidad. El trabajo debe realizarse con la actividad "Ser el primero y esforzarse por la excelencia" como línea principal, con las actividades "Civilización juvenil" y "Expertos en empleo para jóvenes" como portadoras, y adherirse al principio de "centrarse en los empleados jóvenes". , la calidad del producto primero, los servicios de marketing como enfoque, estabilidad y seguridad "Con el objetivo de "centrarse en" y la fuerza impulsora de "I y Guangzhou ***", promoveremos plenamente el desarrollo científico y el desarrollo de la empresa.
(2) Debe haber cohesión a la hora de unir a los empleados jóvenes. Para unir a los empleados jóvenes, debemos utilizar la cohesión ideológica para promover la cobertura organizacional y promover la construcción del equipo juvenil de miembros de la liga mediante la construcción de un equipo de cuadros de la liga. En primer lugar, debemos trabajar duro en las habilidades internas, fortalecer la calidad, sentar una base sólida, centrarnos en llevar a cabo la actividad de relevo de lectura juvenil "Ride the Future", promover activamente la creación de una organización de aprendizaje y unificar el pensamiento de los jóvenes. empleados con la teoría de la Perspectiva Científica del Desarrollo; utilizaron la actividad "Lectura a la deriva" y miembros de la liga. Se utilizó como contenido una amplia gama de actividades culturales y deportivas populares, así como un concurso de donación de libros y discursos de lectura (4 de mayo, Día de la Juventud) se realizó para la “Librería del Personal” de la empresa con el tema “El aprendizaje ayuda al crecimiento, la práctica promueve el desarrollo”.
Por un lado, el foco de las actividades de lectura debe ser "alto, amplio, profundo y rápido".
"Alto" significa mejorar el nivel de aprendizaje y transformar la estructura del conocimiento del tipo de experiencia pasada al tipo científico. Sólo estando en lo alto se puede ver lejos.
"Extensivo" significa ampliar constantemente el campo de estudio y transformar la estructura del conocimiento de un tipo único a un tipo integral.
"Profundo" significa mejorar la profundidad del aprendizaje y mover la estructura del conocimiento de superficial a profundo. Cuanto más profunda sea la profundidad teórica, más fuertes serán los cimientos y más sólido el trabajo.
"Velocidad" es acelerar la actualización del conocimiento y transformar la estructura del conocimiento de tradicional a moderno. El cambio debe ser rápido; de lo contrario, las personas serán reemplazadas si no cambian de opinión.
Por otro lado, debemos utilizar los valores socialistas para unificar nuestro pensamiento y unir a los miembros jóvenes. La organización de la liga debe enfatizar la unidad espiritual de las personas. ¿Qué deberían promover? ¿Contra qué? ¿Qué llevar adelante? ¿Qué reprimir? Sea claro. Lo más básico es unificar a los jóvenes afiliados en "los asistentes del partido y el ejército de reserva". Los jóvenes deben tener fe y ser ambiciosos. Así dice el refrán: "Los generales no cazan conejos cuando están de viaje".
(3) El personal de servicios juveniles debe ser accesible. La gestión es activa para el directivo, por el contrario, el gestionado es pasivo. Y el servicio es que el resultado obtenido por el servidor es proactivo, y pensará que eso es lo que merezco. Por lo tanto, la gestión de los miembros jóvenes de la liga debería pasar de una gestión activa a un servicio activo. Cada miembro llega a una organización y tiene su propio trabajo en la unidad. Como cuadro de la liga, debemos ser más humanos y humanos en la gestión del servicio, confiar activamente en los miembros de la liga juvenil para llevar a cabo nuestro trabajo, tener más afinidad y tener razón y emoción. En concreto, son "cuatro menos y cuatro más": menos conciencia de élite y más espíritu de base; menos estilo institucional y base más simple; menos autopromoción y más tutoría; menos egoísmo y más juventud;
(4) Sea innovador al completar su trabajo. La innovación es el alma de la nación china y la fuerza impulsora inagotable para que una organización se mantenga joven para siempre. Si logras un gran avance en cualquier trabajo, podrás progresar. De lo contrario, retrocederemos si no avanzamos. La llamada “innovación” no es más que: lo que otros no tienen, lo tengo yo, lo que otros tienen, soy nuevo, lo que otros son nuevos, soy extraño, y lo que otros son extraños, soy refinado; ya lo tenemos, lo "organizamos" y lo mejoramos constantemente; ¿podemos usar piedras de otras montañas para atacar la "doctrina de préstamo", transformándola, actualizándola y volviéndola a desarrollar? ¿Fabricación inteligente de GAC? Creación de GAC, etc. , llamado innovación. "Innovación" significa tener el coraje de probar las cosas primero y ser el primero en probar algo nuevo. El valor proviene de ser capaz de transformar el rico conocimiento y la sabiduría de uno en un enorme poder innovador, es decir, combinar el poder duro existente con el poder blando para formar un poder inteligente e innovador. El trabajo requiere nuevas ideas, nuevos modelos y nuevos conceptos. Emancipar la mente, trascender a uno mismo y trascender los límites requiere esfuerzos tremendos.
Sólo así una persona puede integrar estrechamente sus propias capacidades, los objetivos de la empresa y el trabajo del grupo, innovar en el trabajo y, en última instancia, lograr la plena expresión de los objetivos organizacionales, los ideales personales y los valores de la vida. De esta manera, se podrán realizar las "seis innovaciones" del trabajo de la Liga de la Juventud Comunista: nuevas medidas en educación ideológica, nuevos resultados en construcción de calidad, nuevas mejoras en la cohesión organizacional, nuevos desarrollos en las actividades de marca, nuevos avances en el servicio a la juventud. ¡Y nuevas contribuciones al servicio de la situación general!
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