¿Se considera accidente laboral el fallecimiento de un funcionario durante el fin de semana?

El fallecimiento de un funcionario en activo durante el fin de semana no se considera accidente laboral. Las siguientes son las condiciones para identificar las lesiones relacionadas con el trabajo, solo como referencia:

De acuerdo con el "Reglamento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" recientemente revisado implementado en mi país en 2011, las lesiones relacionadas con el trabajo generalmente incluyen el trabajo. -Lesiones y enfermedades profesionales Deben reconocerse como lesiones de trabajo las siguientes situaciones: "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" El artículo 14 del Reglamento establece que se considerará trabajador a cualquier trabajador que padezca alguna de las siguientes circunstancias. accidente de trabajo:

(1) Lesionado por accidente durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo. El requisito previo es que "tiempo de trabajo" y "lugar de trabajo" sean dos condiciones que deben cumplirse al mismo tiempo y, al mismo tiempo, la lesión, la discapacidad o la muerte deben ser causadas por el trabajo. Las lesiones accidentales se refieren a lesiones personales, accidentes por intoxicación aguda y otras lesiones similares que ocurren a los empleados durante el proceso laboral.

(2) Ser lesionado por accidente mientras realiza trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral. "Antes y después del horario laboral" se refiere al tiempo no laboral, específicamente se refiere a un período de tiempo antes o después del trabajo, como el horario laboral de 9:00 a 12 y luego finalizar la jornada laboral de 14 a 18, pero los empleados van trabajar o salir del trabajo antes de las 8:30. El final del trabajo se completará hasta las 18:30. , se puede considerar como "antes y después del horario laboral", pero hay un punto especialmente importante. El propósito debe ser realizar trabajos preparatorios o de acabado, como preparar la puesta en marcha de una máquina o limpiar las máquinas y herramientas relacionadas con el trabajo después de apagar la máquina.

(3) Sufrir violencia u otras lesiones accidentales con motivo del desempeño de tareas laborales durante el horario y lugar de trabajo. "Horas de trabajo" y "lugar de trabajo" deben estar disponibles al mismo tiempo y se debe realizar el trabajo. Las lesiones aquí son "motivos no laborales" y están causadas por "violencia, accidentes, etc." De la unidad o del mundo exterior. Por ejemplo, alguien toma represalias deliberadamente contra un empleado mientras realiza sus funciones, atacando directamente al empleado y causándole lesiones, discapacidad o la muerte.

(4) Padecimiento de enfermedades profesionales. Es decir, los trabajadores de empresas, instituciones y organizaciones económicas individuales padecen enfermedades debido a la exposición al polvo, sustancias radiactivas y otras sustancias tóxicas y nocivas en sus actividades profesionales.

(5) Durante un viaje de negocios, usted sufre una lesión en el trabajo o sufre un accidente y se desconoce su paradero. “Periodo no laborable” incluye viajes de negocios por motivos laborales, viajes de negocios temporales por motivos laborales, etc. Al mismo tiempo, la persona debe estar desempeñando funciones laborales cuando ocurre el accidente, es decir, estar ausente del trabajo, lesionado o desaparecido al momento del accidente.

(6) De camino al trabajo, sufres un accidente de tráfico o de tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o tren que no es tu responsabilidad principal. (Texto completo de las nuevas regulaciones del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo (implementadas desde enero de 2011)) "Desplazamientos hacia y desde el trabajo" se refiere a accidentes con lesiones personales que ocurren dentro del tiempo necesario desde la residencia al área de trabajo. Las visitas a familiares y amigos no pueden reconocerse como lesiones relacionadas con el trabajo. Para las lesiones causadas por Si resulta lesionado en un accidente automovilístico, también se debe agregar el problema de la conducción ilegal. Generalmente, estos problemas son causados ​​por la conducción de motocicletas de dos ruedas. No serán considerados accidentes de trabajo quienes conduzcan ilegalmente (conducir sin licencia) y alcancen el nivel de accidente de tráfico /p>

(7) Otras situaciones que según las leyes deberían ser reconocidas como accidentes de trabajo. y regulaciones administrativas Debido a la complejidad e incertidumbre de las lesiones relacionadas con el trabajo, no solo se necesitan disposiciones normativas y obligatorias de leyes especiales y regulaciones administrativas, también es necesario ajustar otras leyes y regulaciones en consecuencia. Las lesiones relacionadas por leyes y reglamentos administrativos también deben incluirse en el alcance de las lesiones relacionadas con el trabajo ajustadas por estas regulaciones.

El artículo 15 del "Reglamento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" estipula que si un empleado tiene. cualquiera de las siguientes circunstancias, se considerará una lesión relacionada con el trabajo:

(1) Si un empleado muere de una enfermedad repentina durante las horas de trabajo y en el trabajo o muere dentro de las 48 horas posteriores a que falla el rescate, ambas condiciones deben cumplirse al mismo tiempo: "Horario de trabajo" y "puesto de trabajo"; "Muerte por enfermedad repentina" se refiere a: 1. Si un empleado fallece repentinamente debido a una enfermedad no relacionada con el trabajo, la lesión relacionada con el trabajo. Se determinará de conformidad con el artículo 14 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". 2. Si durante el trabajo se produce una enfermedad que no está relacionada con el trabajo y no produce la muerte inmediata, pero la persona fallece después de que falla el rescate dentro de las 48 horas. , se considerará una lesión relacionada con el trabajo (2) Protección de los intereses nacionales y los intereses públicos durante las actividades de rescate y socorro en casos de desastre.

(3) Un empleado que quedó discapacitado debido a la guerra o al trabajo en el. El ejército ha obtenido un certificado de soldado discapacitado, pero la antigua lesión recae después de llegar al empleador, en vista de la protección de los soldados desmovilizados, el soldado está en combate o herido y discapacitado en el desempeño de sus funciones. "De los grados de discapacidad de los soldados revolucionarios discapacitados", la discapacidad de los veteranos que han sido evaluados por los departamentos pertinentes y han obtenido un certificado militar de discapacidad se considera una lesión relacionada con el trabajo. Los soldados revolucionarios pagaron un precio por los intereses nacionales, y esta disposición fue hecho para proteger eficazmente los intereses de los soldados revolucionarios.

El artículo 16 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" estipula que si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, no estará cubierto. por la póliza de seguro Determinada como lesión relacionada con el trabajo o considerada como lesión relacionada con el trabajo:

(1) debido a un delito intencional;

(2) que causa muerte o lesión. por embriaguez;

(3) automutilación o suicidio.

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